2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試試卷：勞動保障法律法規(guī)與勞動權(quán)益維護(hù)考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項？A.負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動保障事務(wù)B.協(xié)助處理勞動爭議C.負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃D.參與企業(yè)的勞動保障培訓(xùn)2.《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是？A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間B.勞動者開始提供勞動的時間C.用人單位支付勞動者工資的時間D.勞動者完成工作任務(wù)的時間3.勞動者與用人單位解除勞動合同，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償？A.勞動者因疾病不能從事原工作B.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員C.勞動者違反勞動紀(jì)律被開除D.勞動者自愿離職4.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.勞動者姓名、性別、年齡B.勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點C.勞動報酬、工作時間、休息休假D.以上都是5.以下哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險種類？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.商業(yè)保險6.勞動者因工負(fù)傷，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？A.勞動者因疾病不能從事原工作B.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員C.勞動者違反勞動紀(jì)律被開除D.勞動者因工負(fù)傷7.勞動者要求解除勞動合同，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者因病請假B.勞動者因家庭原因請假C.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間D.勞動者因工負(fù)傷8.《勞動法》規(guī)定，勞動者因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給其家屬哪些費用？A.撫恤金B(yǎng).工亡補助金C.醫(yī)療補助費D.以上都是9.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償？A.勞動者因疾病不能從事原工作B.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員C.勞動者違反勞動紀(jì)律被開除D.勞動者自愿離職10.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，以下哪種情況下，勞動合同無效？A.勞動者與用人單位簽訂口頭勞動合同B.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C.勞動者與用人單位簽訂不合法的勞動合同D.勞動者與用人單位簽訂合法的勞動合同二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協(xié)理員的職責(zé)。2.簡述《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的主要內(nèi)容。3.簡述《社會保險法》規(guī)定的社會保險種類。4.簡述勞動者與用人單位解除勞動合同的條件。5.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任。三、論述題（10分）1.結(jié)合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者權(quán)益中的作用。四、案例分析題（15分）要求：請根據(jù)以下案例，分析用人單位是否違反了勞動保障法律法規(guī)，并簡要說明理由。案例：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員20人，其中包括一位懷孕3個月的員工小王。公司認(rèn)為小王懷孕期間不能從事原工作，遂決定與其解除勞動合同。小王不服，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。五、論述題（15分）要求：論述勞動保障協(xié)理員在促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營中的重要性。六、應(yīng)用題（15分）要求：請根據(jù)以下情況，為勞動者提供勞動權(quán)益維護(hù)的建議。情況：某勞動者在一家公司工作滿一年，由于公司未與其簽訂書面勞動合同，勞動者要求公司補簽勞動合同，并要求支付未簽訂書面勞動合同期間的工資補償。勞動者已收集到相關(guān)證據(jù)，但公司拒絕支付工資補償。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)主要包括處理勞動保障事務(wù)、協(xié)助處理勞動爭議等，但不涉及人力資源規(guī)劃。2.答案：B解析思路：《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系自勞動者開始提供勞動時建立。3.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。4.答案：D解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動者姓名、性別、年齡、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假等條款。5.答案：D解析思路：《社會保險法》規(guī)定的社會保險種類包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險。6.答案：D解析思路：根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.答案：C解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。8.答案：D解析思路：《勞動法》規(guī)定，勞動者因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付撫恤金、工亡補助金、醫(yī)療補助費等費用。9.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。10.答案：A解析思路：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂口頭勞動合同無效。二、簡答題（每題5分，共25分）1.答案：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括：（1）協(xié)助企業(yè)建立和完善勞動保障制度；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)；（3）處理勞動者投訴和勞動爭議；（4）參與企業(yè)勞動保障培訓(xùn)；（5）提供勞動保障咨詢服務(wù)。2.答案：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的主要內(nèi)容包括：（1）勞動者姓名、性別、年齡；（2）勞動合同期限；（3）工作內(nèi)容、工作地點；（4）勞動報酬；（5）工作時間、休息休假；（6）社會保險；（7）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（8）勞動合同解除、終止的條件；（9）違反勞動合同的責(zé)任；（10）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。3.答案：《社會保險法》規(guī)定的社會保險種類包括：（1）養(yǎng)老保險；（2）失業(yè)保險；（3）工傷保險；（4）醫(yī)療保險；（5）生育保險；（6）工傷保險。4.答案：勞動者與用人單位解除勞動合同的條件包括：（1）勞動者提出解除勞動合同；（2）用人單位提出解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）勞動者被迫解除勞動合同；（5）用人單位違法解除勞動合同。5.答案：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任包括：（1）遵守勞動保障法律法規(guī)；（2）保障勞動者合法權(quán)益；（3）按時足額支付勞動者工資；（4）提供勞動安全保障；（5）提供勞動培訓(xùn)機(jī)會。三、論述題（10分）答案：勞動保障協(xié)理員在促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營中的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）協(xié)助企業(yè)建立和完善勞動保障制度，提高企業(yè)勞動保障管理水平；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，確保企業(yè)合法經(jīng)營；（3）處理勞動者投訴和勞動爭議，維護(hù)企業(yè)和諧勞動關(guān)系；（4）參與企業(yè)勞動保障培訓(xùn)，提高勞動者權(quán)益意識；（5）提供勞動保障咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決實際問題。四、案例分析題（15分）答案：用人單位違反了勞動保障法律法規(guī)。理由如下：（1）根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得解除懷孕婦女的勞動合同；（2）用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定；（3）用人單位未支付小王經(jīng)濟(jì)補償，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。五、論述題（15分）答案：勞動保障協(xié)理員在促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營中的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）協(xié)助企業(yè)建立和完善勞動保障制度，提高企業(yè)勞動保障管理水平；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，確保企業(yè)合法經(jīng)營；（3）處理勞動者投訴和勞動爭議，維護(hù)企業(yè)和諧勞動關(guān)系；（4）參與企業(yè)勞動保障培訓(xùn)，提高勞動者權(quán)益意識；（5）提供勞動保障咨詢服務(wù)