離崗創(chuàng)業(yè)期間管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工離崗創(chuàng)業(yè)行為，確保公司與離崗創(chuàng)業(yè)員工的權(quán)益得到有效保障，促進(jìn)公司與離崗創(chuàng)業(yè)員工的共同發(fā)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有申請離崗創(chuàng)業(yè)的員工。3.基本原則合法合規(guī)原則：離崗創(chuàng)業(yè)活動必須遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。權(quán)益保障原則：在保障公司利益的前提下，充分維護(hù)離崗創(chuàng)業(yè)員工的合法權(quán)益。風(fēng)險可控原則：對離崗創(chuàng)業(yè)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行有效評估和控制。協(xié)同發(fā)展原則：鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)員工與公司保持良好溝通與合作，實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。離崗創(chuàng)業(yè)申請與審批1.申請條件員工在公司工作滿一定年限（具體年限根據(jù)公司實(shí)際情況確定）。具有明確的創(chuàng)業(yè)項目和商業(yè)計劃，且該項目具有一定的市場前景和可行性。能夠確保離崗創(chuàng)業(yè)期間不影響公司核心業(yè)務(wù)的正常開展。2.申請流程員工填寫《離崗創(chuàng)業(yè)申請表》，詳細(xì)說明創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)期限、預(yù)期目標(biāo)等內(nèi)容，并提交創(chuàng)業(yè)計劃書。所在部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初審，簽署意見后報人力資源部門。人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對申請進(jìn)行綜合評估，提出審核意見。公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.審批結(jié)果通知審批結(jié)果以書面形式通知員工，如審批通過，明確離崗創(chuàng)業(yè)的起始時間、期限等相關(guān)事宜；如審批不通過，說明原因。離崗創(chuàng)業(yè)期限與待遇1.離崗創(chuàng)業(yè)期限離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過[X]年，具體期限根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目實(shí)際情況確定。期滿后，員工應(yīng)根據(jù)公司要求及時返回公司工作或辦理離職手續(xù)。2.工資待遇離崗創(chuàng)業(yè)期間，員工停發(fā)工資及獎金等薪酬福利。公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，個人應(yīng)承擔(dān)的部分由員工自行繳納。3.其他待遇保留員工的職位和原有工作關(guān)系，檔案工資正常晉升。離崗創(chuàng)業(yè)員工在創(chuàng)業(yè)期間取得的科研成果、知識產(chǎn)權(quán)等歸員工個人和公司共同所有，具體歸屬及權(quán)益分配按照雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作交接1.工作交接內(nèi)容業(yè)務(wù)工作：包括未完成的項目、客戶信息、業(yè)務(wù)流程、工作文檔等。資產(chǎn)交接：如辦公設(shè)備、辦公用品、技術(shù)資料等。財務(wù)事項：清理個人經(jīng)手的財務(wù)賬目，辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。2.交接流程員工在離崗創(chuàng)業(yè)前[X]個工作日內(nèi)，制定詳細(xì)的工作交接計劃，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審核。按照工作交接計劃，與接手人員進(jìn)行面對面交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、完整。交接雙方在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交。交接完成后，將《工作交接清單》交人力資源部門備案。離崗創(chuàng)業(yè)期間的公司管理1.定期匯報制度離崗創(chuàng)業(yè)員工應(yīng)每月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面創(chuàng)業(yè)進(jìn)展報告，內(nèi)容包括項目進(jìn)展情況、遇到的問題及解決方案、下一步工作計劃等。部門負(fù)責(zé)人定期與離崗創(chuàng)業(yè)員工溝通，了解創(chuàng)業(yè)項目情況，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。2.保密規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息。在創(chuàng)業(yè)過程中，涉及公司知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)事宜，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理審批手續(xù)。3.競業(yè)限制離崗創(chuàng)業(yè)員工在創(chuàng)業(yè)期間不得從事與公司主營業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。如違反競業(yè)限制規(guī)定，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并采取相應(yīng)法律措施維護(hù)公司權(quán)益。4.股權(quán)管理離崗創(chuàng)業(yè)員工持有公司股權(quán)的，其股權(quán)管理按照公司相關(guān)股權(quán)管理規(guī)定執(zhí)行。在離崗創(chuàng)業(yè)期間，如涉及股權(quán)變更、轉(zhuǎn)讓等事宜，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后的安排1.返回公司工作離崗創(chuàng)業(yè)期滿，員工應(yīng)按照公司通知及時返回公司工作。公司根據(jù)員工離崗創(chuàng)業(yè)期間的表現(xiàn)及公司實(shí)際工作需要，安排合適的工作崗位。返回公司后，員工應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成工作交接和入職手續(xù)。2.離職處理如員工因個人原因或創(chuàng)業(yè)項目需要，不愿返回公司工作，應(yīng)在離崗創(chuàng)業(yè)期滿前[X]個工作日內(nèi)向公司提出書面離職申請。按照公司離職流程辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清各項費(fèi)用，解除勞動關(guān)系。3.考核評價對返回公司工作的離崗創(chuàng)業(yè)員工，公司在其返回后[X]個月內(nèi)進(jìn)行考核評價，考核內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)項目成果、工作能力提升、對公司貢獻(xiàn)等方面。根據(jù)考核結(jié)果，確定員工的薪酬調(diào)整、職位晉升等事項。特殊情況處理1.創(chuàng)業(yè)項目提前終止如離崗創(chuàng)業(yè)項目因不可抗力或其他原因提前終止，員工應(yīng)及時通知公司，并按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。公司根據(jù)項目終止情況及員工表現(xiàn)，決定員工的后續(xù)安排，如返回公司工作、調(diào)整崗位或協(xié)商解除勞動關(guān)系等。2.員工違反規(guī)定處理如離崗創(chuàng)業(yè)員工違反本制度或國家法律法規(guī)，公司有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理措施，并要求員工