職工指紋打卡管理制度一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規范職工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本職工指紋打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職職工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、嚴格規范、注重實效的原則，以維護公司正常工作秩序，保障職工合法權益。二、打卡規定1.打卡時間職工應按照公司規定的正常工作時間按時打卡。具體打卡時間為：上午上班打卡時間為[具體上班時間][提前打卡時間]，下班打卡時間為[具體下班時間]+[延遲打卡時間]；下午上班打卡時間為[具體上班時間][提前打卡時間]，下班打卡時間為[具體下班時間]+[延遲打卡時間]。2.打卡地點公司在各辦公區域設置專門的指紋打卡機，職工需在規定的打卡地點進行打卡。3.打卡方式職工應使用本人指紋進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因指紋磨損、受傷等特殊原因無法正常打卡，應及時向人力資源部報備，并采用其他考勤方式記錄出勤情況。4.異常打卡處理忘記打卡：職工如有忘記打卡的情況，應在當天及時填寫《忘記打卡申請表》，經部門負責人簽字確認后，交至人力資源部備案。一個月內累計忘記打卡次數不得超過[X]次，超過部分將按照遲到或早退處理。遲到、早退：打卡時間超出規定的正常打卡時間范圍視為遲到或早退。遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：未打卡且未辦理任何請假手續或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當月工資的[X]%，并扣除當月績效獎金；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型事假：職工因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，按照公司審批流程進行申請。事假期間無工資待遇，事假天數累計超過[X]天的，公司有權調整其工作崗位或解除勞動合同。病假：職工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明，并填寫《病假申請表》，按照公司審批流程進行申請。病假期間工資待遇按照國家相關法律法規及公司規定執行。年假：職工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據職工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工應提前安排年假，并填寫《年假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后執行。婚假：符合國家法定結婚年齡的職工，可享受婚假。婚假天數按照國家相關規定執行，職工應提前填寫《婚假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后執行。產假：女職工生育或流產的，按照國家相關規定享受產假。產假天數根據生育情況確定，職工應提前填寫《產假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后執行。產假期間工資待遇按照國家相關法律法規及公司規定執行。陪產假：男職工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家相關規定執行，職工應提前填寫《陪產假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后執行。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數按照國家相關規定執行，職工應提前填寫《喪假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后執行。2.請假流程職工請假應提前[X]天填寫相應的請假申請表，按照以下流程進行審批：職工本人填寫請假申請表，詳細說明請假原因和請假天數。將請假申請表提交至部門負責人，部門負責人根據工作安排進行審核，并簽署意見。部門負責人審核通過后，將請假申請表提交至人力資源部，人力資源部對請假申請進行最終審批。請假申請經批準后，職工應將請假申請表交至考勤管理員備案。未經批準擅自休假的，按曠工處理。3.請假期間考勤處理請假期間不計出勤天數，不享受相應的工資待遇，但符合國家規定的帶薪休假除外。職工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊原因需要延長請假時間的，應提前按照請假流程進行申請，經批準后方可延長。未經批準逾期不歸的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指職工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。2.加班申請職工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間和加班內容，經部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。未經批準的加班視為自愿加班，公司不予支付加班費用。3.加班審批部門負責人應根據工作實際情況，對職工的加班申請進行嚴格審核，確保加班的必要性和合理性。人力資源部對加班申請進行最終審批，審批通過后，加班申請方可生效。4.加班費用計算工作日加班：加班工資按照本人小時工資標準的150%計算。計算公式為：加班工資=小時工資標準×150%×加班小時數。周末加班：加班工資按照本人日工資標準的200%計算。計算公式為：加班工資=日工資標準×200%×加班天數。法定節假日加班：加班工資按照本人日工資標準的300%計算。計算公式為：加班工資=日工資標準×300%×加班天數。小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天；日工資標準=月工資收入÷月計薪天數。5.加班調休公司原則上優先安排職工調休，調休應在加班發生后的[X]個月內安排完畢。職工申請調休時，應填寫《調休申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后執行。調休期間不計出勤天數，不享受相應的工資待遇。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部考勤管理員負責每月對職工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計內容包括職工的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數、加班時間等。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月職工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。職工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并給予答復。六、監督與檢查1.監督機制公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司職工的考勤情況進行定期或不定期的監督檢查。2.檢查內容考勤監督小組檢查的內容包括職工的打卡記錄、請假手續、加班申請等考勤相關資料，確保職工考勤情況真實、準確。3.違規處理對于發現的考勤違規行為，公司將按照本制度的相關規定進行嚴肅處理，并視