生產車間駐場管理制度一、總則（一）目的為加強生產車間駐場人員的管理，確保生產工作的順利進行，提高生產效率和產品質量，保障公司生產運營的正常秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有駐場在公司生產車間的工作人員，包括但不限于生產工人、技術人員、管理人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規以及公司的各項規章制度，依法依規開展工作。2.以安全生產為首要前提，確保人員生命安全和公司財產安全。3.注重工作效率和質量，不斷提升生產效益。4.倡導團隊合作精神，營造良好的工作氛圍。二、駐場人員職責（一）生產工人職責1.嚴格按照生產工藝和操作規程進行生產作業，確保產品質量符合標準要求。2.按時完成生產任務，保證生產進度的順利推進。3.負責生產設備的日常維護和保養，及時報告設備故障。4.做好工作區域的環境衛生，保持工作場所整潔。（二）技術人員職責1.協助解決生產過程中的技術難題，提供技術支持和指導。2.參與產品研發和工藝改進工作，提高產品質量和生產效率。3.對生產工人進行技術培訓，提升其技術水平。4.負責技術文件和資料的管理，確保技術資料的完整性和準確性。（三）管理人員職責1.負責生產車間的日常管理工作，包括人員調配、生產計劃安排、現場管理等。2.監督生產過程，確保各項生產指標的完成，及時發現和解決生產中的問題。3.組織開展安全生產教育和培訓，落實安全生產措施。4.與其他部門協調溝通，保障生產工作的順利進行。三、駐場人員考勤管理（一）工作時間1.正常工作時間為[具體時長]，每周工作[具體天數]。2.特殊崗位可根據工作需要實行輪班制或不定時工作制，但需提前報公司人力資源部門備案。（二）考勤記錄1.車間設立考勤機，駐場人員需按時打卡記錄出勤情況。2.因工作需要外出辦事未能打卡的，需填寫《外出登記表》，經上級主管簽字確認后交車間考勤員備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到或早退[具體時長]以內的，每次扣除[具體金額]；超過[具體時長]的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當天工資的[具體比例]；曠工一天及以上的，扣除當天工資的[具體比例]，并視情節輕重給予警告、記過等處分。四、駐場人員請假管理（一）請假類型1.病假：需提供醫院出具的病假證明。2.事假：因個人原因需要請假的。3.年假：根據公司規定，符合條件的駐場人員可享受帶薪年假。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定執行。（二）請假流程1.請假人提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息。2.請假[具體天數]以內的，由上級主管審批；請假超過[具體天數]的，需經車間主任和公司相關領導審批。3.審批通過后，將《請假申請表》交車間考勤員備案。（三）銷假請假結束后，請假人需及時到車間考勤員處銷假。如未能按時銷假，按曠工處理。五、駐場人員培訓管理（一）培訓目的提高駐場人員的業務能力、技術水平和綜合素質，適應公司生產發展的需要。（二）培訓內容1.安全生產知識與技能培訓。2.生產工藝和操作規程培訓。3.質量管理知識培訓。4.團隊協作與溝通技巧培訓。5.其他與工作相關的培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部專業人員或邀請外部專家進行授課。2.現場實操培訓：在生產現場由經驗豐富的員工進行示范操作。3.在線學習：通過公司內部網絡學習平臺提供相關培訓課程。（四）培訓考核1.培訓結束后，對駐場人員進行考核，考核方式包括理論考試、實操考核、日常表現評估等。2.考核成績合格者頒發培訓結業證書，不合格者需參加補考或重新培訓。六、駐場人員薪酬福利管理（一）薪酬結構駐場人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據崗位性質和工作內容確定，為駐場人員提供基本生活保障。2.績效工資：與工作業績、工作質量、工作態度等掛鉤，根據考核結果發放。3.加班工資：按照國家法律法規和公司規定，對加班人員支付相應的加班工資。（二）薪酬發放1.公司每月[具體日期]發放駐場人員工資。2.如遇節假日提前或順延發放。（三）福利待遇1.按照國家規定為駐場人員繳納社會保險和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.定期組織員工體檢，關心員工身體健康。4.根據公司實際情況，為駐場人員提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。七、駐場人員安全管理（一）安全責任1.公司法定代表人是安全生產第一責任人，對公司安全生產工作全面負責。2.車間主任是車間安全生產的直接責任人，負責組織實施車間的安全生產工作。3.駐場人員必須遵守安全生產規章制度，嚴格按照操作規程進行作業，對自身安全負責。（二）安全培訓與教育1.新入職駐場人員必須接受三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。2.定期組織安全生產培訓和應急演練，提高駐場人員的安全意識和應急處置能力。（三）安全檢查與隱患排查1.建立健全安全檢查制度，定期對生產車間進行安全檢查。2.駐場人員發現安全隱患應及時報告，公司應及時采取措施進行整改，確保生產安全。（四）安全事故處理1.發生安全事故時，駐場人員應立即采取應急措施，并及時報告公司相關部門。2.公司按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）對安全事故進行調查處理。八、駐場人員質量管理（一）質量目標確保產品質量符合國家標準和公司內部質量要求，提高客戶滿意度。（二）質量責任1.生產工人對所生產產品的質量負責，嚴格執行質量標準和操作規程。2.技術人員負責產品質量的技術指導和質量控制。3.管理人員負責質量管理工作的組織和協調，監督質量措施的落實。（三）質量控制措施1.建立原材料檢驗制度，確保原材料質量合格。2.加強生產過程中的質量檢驗，實行首件檢驗、巡檢、成品檢驗等制度。3.對不合格產品進行標識、隔離和處理，分析原因并采取糾正措施，防止再次發生。（四）質量改進1.定期召開質量分析會議，總結質量問題，制定改進措施。2.鼓勵駐場人員提出質量改進建議，對有價值的建議給予獎勵。九、駐場人員現場管理（一）工作秩序1.駐場人員應遵守車間工作秩序，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。2.保持工作場所的安靜，不得大聲喧嘩、打鬧。（二）物品擺放1.生產工具、原材料、半成品、成品等應按照規定的區域擺放整齊，做到定置管理。2.工作區域內不得堆放雜物，保持通道暢通。（三）環境衛生1.駐場人員應做好工作區域的環境衛生，定期清掃、擦拭設備和工作場所。2.生產過程中產生的廢棄物應按照規定分類存放，及時清理。十、駐場人員獎懲管理（一）獎勵1.對在生產工作中表現突出、成績顯著的駐場人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等