職業健康信用管理制度一、總則（一）目的為加強公司職業健康管理，規范員工職業健康行為，建立健全職業健康信用體系，激勵員工積極參與職業健康管理，預防和減少職業危害，保障員工身體健康，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作單位人員以及進入公司作業場所的外來人員。（三）基本原則1.依法依規原則嚴格遵守國家有關職業健康法律法規、標準規范，確保制度的合法性和有效性。2.客觀公正原則以客觀事實為依據，對員工職業健康信用狀況進行評價，確保評價結果公平、公正。3.動態管理原則職業健康信用信息實行動態更新，根據員工職業健康行為變化及時調整信用等級。4.教育與懲戒相結合原則通過信用管理，引導員工自覺遵守職業健康規定，對違反規定的行為進行相應懲戒，同時注重教育引導，促進員工提升職業健康意識。二、職業健康信用信息采集（一）采集內容1.職業健康培訓情況包括參加培訓的次數、時長、考核成績等。2.職業健康檢查結果如上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查結果，以及職業病診斷、鑒定情況。3.職業危害防護用品使用情況是否正確佩戴和使用個人防護用品，使用記錄等。4.職業健康事故及違規行為記錄發生的職業健康事故、違規操作行為、違反職業健康規定的情況等。5.職業健康建議與參與情況員工提出的職業健康合理化建議、參與公司職業健康活動的表現等。（二）采集渠道1.人力資源部門負責收集員工職業健康培訓、考核相關信息，以及職業健康檢查結果等資料。2.安全管理部門記錄職業健康事故、違規行為等信息，收集員工職業健康建議及參與活動情況。3.生產部門提供員工職業危害防護用品使用的現場監督記錄。4.員工個人申報員工應如實申報個人職業健康相關信息，如既往病史、過敏史等。（三）采集要求1.各信息采集部門應指定專人負責信息采集工作，確保信息準確、完整、及時。2.信息采集過程中應做好記錄，相關資料應妥善保存，保存期限按照國家法律法規及公司檔案管理規定執行。3.對于員工個人申報的信息，應要求員工簽字確認，如有虛假申報，將承擔相應責任。三、職業健康信用評價（一）評價周期職業健康信用評價以自然年度為一個周期，每年1月1日至12月31日為一個評價期。（二）評價指標及權重1.職業健康培訓（30分）按時參加培訓，無遲到、早退情況（15分）。每遲到或早退一次扣3分，無故不參加一次扣5分。培訓考核成績優秀（90分及以上）得10分，良好（8089分）得7分，合格（6079分）得4分，不合格（60分以下）得0分。積極參與培訓互動，提出有價值的問題或建議得5分。2.職業健康檢查（25分）按時參加上崗前、在崗期間、離崗時健康檢查，無漏檢情況（15分）。每漏檢一次扣5分。健康檢查結果全部合格得10分，如有一項異常但未確診為職業病得5分，確診為職業病得0分。3.職業危害防護用品使用（20分）正確佩戴和使用職業危害防護用品，無違規行為（15分）。發現一次違規使用扣3分。主動愛護和維護防護用品，延長其使用壽命得5分。4.職業健康事故及違規行為（15分）無職業健康事故發生得10分，發生輕微事故（未造成人員傷亡和重大財產損失）每次扣5分，發生重大事故得0分。無職業健康違規行為得5分，每發生一次違規行為扣2分。5.職業健康建議與參與情況（10分）提出有建設性的職業健康合理化建議并被采納得5分。積極參與公司組織的職業健康活動，表現突出得5分。（三）評價等級劃分職業健康信用評價結果分為四個等級：1.優秀（90分及以上）表示員工在職業健康方面表現出色，嚴格遵守職業健康規定，積極參與職業健康管理活動，為公司職業健康管理做出貢獻。2.良好（8089分）員工能夠較好地履行職業健康義務，基本遵守職業健康規定，參與職業健康管理活動表現良好。3.合格（6079分）員工在職業健康方面表現一般，存在一些需要改進的地方，但總體能夠滿足職業健康管理要求。4.不合格（60分以下）表明員工在職業健康方面存在較多問題，違反職業健康規定，對公司職業健康管理造成一定影響。四、職業健康信用信息公示與告知（一）公示1.公司將在內部辦公平臺定期公示員工職業健康信用評價結果，公示期為[X]個工作日。2.公示內容包括員工姓名、部門、評價周期、評價得分、評價等級等信息。（二）告知1.人力資源部門負責將職業健康信用評價結果以書面形式告知員工本人，員工應簽字確認。2.對于評價等級為不合格的員工，人力資源部門應組織與其進行面談，詳細說明存在的問題及改進要求。五、職業健康信用激勵與懲戒措施（一）激勵措施1.表彰獎勵對于職業健康信用評價等級為優秀的員工，公司將進行表彰，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.職業發展優先在員工晉升、崗位調動、培訓機會等方面，同等條件下優先考慮職業健康信用評價等級高的員工。3.健康福利傾斜為職業健康信用良好的員工提供額外的健康福利，如健康體檢套餐升級、健康咨詢服務等。（二）懲戒措施1.批評教育對職業健康信用評價等級為不合格的員工，進行全公司通報批評，由所在部門負責人對其進行批評教育，責令其限期整改。2.績效扣分根據評價等級對應的績效扣分標準，對不合格員工進行績效扣分，扣減相應績效獎金。3.崗位調整對于多次職業健康信用評價不合格且拒不整改的員工，公司有權對其進行崗位調整，直至解除勞動合同。4.法律責任追究對于因嚴重違反職業健康規定導致職業健康事故或造成重大損失的員工，公司將依法追究其法律責任。六、職業健康信用信息申訴與復核（一）申訴1.員工如對職業健康信用評價結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出書面申訴。2.申訴材料應包括申訴理由、相關證據等。（二）復核1.人力資源部門收到申訴后，應及時組織相關部門進行復核。2.復核應在[X]個工作日內完成，并將復核結果書面反饋給申訴員工。如復核后評價結果發生變化，應重新進行公示和告知。七、職業健康信用信息檔案管理（一）檔案建立為每位員工建立職業健康信用信息檔案，檔案內容包括信用信息采集表、評價記錄、公示記錄、告知記錄、申訴及復核記錄等。（二）檔案保管職業健康信用信息檔案由人力資源部門指定專人負責保管，確保檔案的安全、完整。檔案保管期限為員工離職后[X]年。（三）檔案查閱因工作需要查閱職業健康信用信息檔案的