稽查支隊(duì)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)稽查支隊(duì)的內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于稽查支隊(duì)全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理的合法性和公正性。2.堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，準(zhǔn)確記錄員工出勤情況。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.稽查支隊(duì)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作時(shí)間。2.因工作需要，需調(diào)整工作時(shí)間的，由支隊(duì)負(fù)責(zé)人提前通知全體人員。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。支隊(duì)設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.因工作原因無法打卡的，員工需在當(dāng)天填寫《考勤簽到表》，注明未打卡原因及時(shí)間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽到視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的兩倍；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的三倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，支隊(duì)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，支隊(duì)負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至綜合辦公室備案。3.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)聯(lián)系工作。如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.病假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：事假期間無工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。3.年假：年假期間正常發(fā)放工資，享受績(jī)效獎(jiǎng)金。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資，享受相應(yīng)的福利待遇。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.員工主動(dòng)申請(qǐng)加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)綜合辦公室備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。（二）加班審批1.加班申請(qǐng)應(yīng)提前提交，一般應(yīng)在加班前一天提交《加班申請(qǐng)表》。特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批加班申請(qǐng)，確保加班安排的必要性和合理性。（三）加班待遇1.安排補(bǔ)休：公司優(yōu)先安排員工補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.支付加班費(fèi)：無法安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)支隊(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，并配合綜合辦公室做好考勤監(jiān)督工作。（二）檢查方式1.定期檢查：綜合辦公室每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況。2.不定期抽查：綜合辦公室不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問題的，綜合辦公室應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工或部門負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)，并要求其做出書面說明。2.對(duì)違反考勤制度的行為，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在支隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.綜合辦公室每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確、完整，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各部門負(fù)責(zé)人。（二）數(shù)據(jù)分析1.綜合辦公室定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況和工作效率，發(fā)現(xiàn)存在的問