繼續做好考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日正常工作時間制度，員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，按時上下班。2.考勤管理應公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對違反制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天。2.各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作安排，但需報公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的時間內進行考勤打卡，不得委托他人代打卡。3.因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，應提前填寫《外出申請單》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核，分管領導批準；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理批準。3.病假：員工因病請假需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。4.事假：員工因個人原因請假需提前安排好工作，并經批準后方可休假。事假期間，無工資發放。5.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意后，可順延至下一年度，但不得跨年度累計。6.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。7.產假：女員工生育可享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。8.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班時間應嚴格控制，確因工作需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.公司按照國家法律法規支付員工加班工資或安排調休。加班工資的計算標準為：平時加班按照工資的150%支付；周末加班按照工資的200%支付；法定節假日加班按照工資的300%支付。三、考勤統計與公示（一）考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計應依據考勤記錄、請假申請、外出申請等相關資料進行。（二）考勤公示人力資源部應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行核實并給予答復。四、考勤監督與檢查（一）監督部門公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監督與檢查。（二）檢查方式考勤監督小組可采取定期檢查和不定期抽查相結合的方式對員工的考勤情況進行檢查。定期檢查每月至少進行一次，不定期抽查根據實際情況隨時進行。（三）違規處理對于在考勤監督與檢查中發現的違規行為，人力資源部應及時進行調查核實，并按照本制度的相關規定進行處理。對違規行為情節嚴重的，公司將予以嚴肅處理，直至辭退。五、附則（一）本制度自發