工地上考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)工地現(xiàn)場管理，規(guī)范員工考勤行為，確保施工工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本工地參與施工的所有員工，包括但不限于項目經(jīng)理、技術(shù)人員、施工工人、后勤保障人員等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度的各項規(guī)定。二、考勤方式（一）打卡考勤1.工地設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)打卡機(jī)處打卡上班，下班時在打卡機(jī)處打卡下班。2.打卡時間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。（二）手工考勤1.因特殊原因無法打卡的員工，如外出辦事、設(shè)備故障等，應(yīng)填寫《手工考勤申請表》，注明原因、時間，并經(jīng)項目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交至人事部門備案。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、工作內(nèi)容等。（三）考勤監(jiān)督1.項目經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人事部門定期對工地考勤情況進(jìn)行抽查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、考勤時間（一）正常工作時間1.周一至周五，上午[具體上班時間]至中午[具體下班時間]為上午工作時間；下午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]為下午工作時間。2.午休時間為[具體時長]，員工應(yīng)合理安排午休時間，確保下午工作效率。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請表》，經(jīng)項目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交至人事部門備案。2.加班時間以實際工作時間為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)填寫《加班記錄單》，經(jīng)項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交至人事部門。（三）請假時間1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、時間，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[時長]以內(nèi)的，由項目經(jīng)理批準(zhǔn)；請假[時長]至[時長]的，由項目經(jīng)理審核后，報項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[時長]以上的，由項目負(fù)責(zé)人審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人事部門備案。四、考勤計算（一）遲到、早退1.員工在規(guī)定上班時間后[時長]內(nèi)打卡上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間前[時長]內(nèi)打卡下班的，視為早退。2.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[具體金額]；遲到、早退累計[次數(shù)]次以上的，除扣除相應(yīng)績效工資外，還將給予警告處分。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[比例]，并給予警告處分；曠工累計[天數(shù)]天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。（三）加班1.加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，平時加班按照[倍數(shù)]計算，周末加班按照[倍數(shù)]計算，法定節(jié)假日加班按照[倍數(shù)]計算。2.員工加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。（四）請假1.病假：員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個人原因請假，事假期間無工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。五、考勤管理流程（一）考勤記錄1.每天下班前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將本部門員工的考勤情況進(jìn)行匯總，填寫《考勤匯總表》，并簽字確認(rèn)后，交至人事部門。2.人事部門根據(jù)各部門提交的《考勤匯總表》，對員工的考勤情況進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。（二）考勤異常處理1.如發(fā)現(xiàn)員工考勤記錄異常，人事部門應(yīng)及時與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工本人進(jìn)行溝通核實，查明原因，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.對于考勤異常情況，人事部門應(yīng)做好記錄，并定期進(jìn)行統(tǒng)計分析，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施加以改進(jìn)。（三）工資核算1.財務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的考勤結(jié)果，按照公司工資核算制度進(jìn)行工資核算。2.工資核算過程中，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，財務(wù)部門應(yīng)及時與人事部門溝通核實，確保工資核算的準(zhǔn)確性。（四）考勤結(jié)果公示1.每月初，人事部門應(yīng)將上月員工的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[時長]天。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，人事部門將對申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工本人。六、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎，獎金為[具體金額]。2.優(yōu)秀考勤獎：對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，具體獎勵方式由公司另行決定。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。2.一年內(nèi)累計曠工超過[天數(shù)]天的員工，公司將予以