職工安全健康管理制度一、總則（一）目的為了加強公司職工安全健康管理，保障職工的生命安全與身體健康，預防和減少事故及職業危害的發生，促進公司安全生產經營活動的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.安全第一、預防為主、綜合治理：把保障職工安全健康放在首位，采取有效的預防措施，防止和減少事故及職業危害。2.以人為本：充分考慮職工的需求和利益，尊重職工的生命權和健康權，為職工提供安全健康的工作環境。3.依法管理：嚴格遵守國家有關安全生產、勞動保護等法律法規，依法開展安全健康管理工作。4.全員參與：公司各級管理人員、各部門及全體職工都應積極參與安全健康管理工作，履行各自的安全健康職責。二、安全健康管理職責（一）公司管理層職責1.總經理全面負責公司的安全健康管理工作，是公司安全健康管理的第一責任人。組織制定公司安全健康管理目標、方針和規劃，并確保其實施。審批安全健康管理制度、安全技術措施計劃和重大安全隱患治理方案。定期召開安全健康工作會議，研究解決安全健康管理工作中的重大問題。保證安全健康管理所需的資金投入，提供必要的人力、物力和財力支持。2.副總經理協助總經理做好公司的安全健康管理工作，對分管業務范圍內的安全健康工作負責。組織制定分管業務范圍內的安全健康管理制度和操作規程，并監督實施。定期組織分管部門進行安全檢查，及時消除安全隱患。組織分管部門開展安全培訓教育活動，提高職工的安全意識和技能。參與安全事故的調查處理，提出處理意見和防范措施。3.安全健康管理部門職責負責公司安全健康管理工作的日常組織、協調和監督檢查。制定和完善安全健康管理制度、安全技術措施計劃，并組織實施。組織開展安全培訓教育活動，對職工進行安全知識和技能培訓。負責安全檢查、隱患排查治理工作，督促各部門及時整改安全隱患。負責安全事故的統計、報告和調查處理工作，建立安全事故檔案。組織開展職業健康監護工作，為職工提供必要的職業健康防護用品。負責與政府有關部門的溝通協調，及時了解和掌握安全健康管理方面的政策法規。4.其他部門職責負責本部門的安全健康管理工作，制定本部門的安全健康管理制度和操作規程，并組織實施。對本部門職工進行安全培訓教育，提高職工的安全意識和技能。定期組織本部門的安全檢查，及時消除安全隱患。配合安全健康管理部門做好安全事故的調查處理工作，落實防范措施。（二）職工職責1.遵守國家有關安全生產、勞動保護等法律法規和公司的安全健康管理制度、操作規程。2.積極參加公司組織的安全培訓教育活動，提高自身的安全意識和技能。3.正確佩戴和使用勞動防護用品，愛護安全設施和設備。4.發現安全隱患或事故時，應及時報告，并積極參與搶險救援工作。5.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對公司安全健康管理工作提出意見和建議。三、安全培訓教育（一）培訓計劃1.安全健康管理部門應根據公司實際情況，制定年度安全培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.各部門應根據公司年度安全培訓教育計劃，結合本部門實際情況，制定本部門的安全培訓教育計劃，并報安全健康管理部門備案。（二）培訓內容1.安全生產法律法規：國家有關安全生產的法律法規、方針政策等。2.安全管理制度：公司的安全健康管理制度、操作規程等。3.安全知識：安全生產基本知識、安全技術知識、職業健康知識等。4.安全技能：安全操作技能、應急救援技能等。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全健康管理部門或各部門組織，邀請專家或內部專業人員進行授課。2.外部培訓：選派職工參加政府有關部門、行業協會或專業培訓機構組織的安全培訓教育活動。3.現場培訓：在工作現場，由經驗豐富的職工或管理人員進行實際操作示范和講解。4.網絡培訓：利用公司內部網絡平臺，提供安全培訓教育課程，供職工自主學習。（四）培訓記錄與檔案1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教師、培訓對象、培訓效果等。2.建立職工安全培訓教育檔案，將培訓記錄、考核成績等資料歸檔保存，作為職工安全績效考評的重要依據。（五）培訓考核1.對參加培訓的職工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。2.考核成績應記錄在職工安全培訓教育檔案中，對考核不合格的職工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。四、安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查制度1.定期檢查公司管理層應每月至少組織一次全面的安全檢查。安全健康管理部門應每周至少組織一次安全檢查。各部門應每天進行班前、班中、班后的安全檢查。2.專項檢查根據季節特點、生產經營活動情況等，組織開展專項安全檢查，如季節性安全檢查、節假日安全檢查、設備設施安全檢查等。3.季節性檢查春季重點檢查防火、防雷、防靜電等設施。夏季重點檢查防暑降溫、防汛、防觸電等措施。秋季重點檢查防火、防爆、防泄漏等設備。冬季重點檢查防寒保暖、防凍、防滑等工作。（二）隱患排查治理1.安全檢查中發現的安全隱患，應及時下達隱患整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。2.整改責任人應按照隱患整改通知書的要求，及時組織整改，確保隱患得到消除。3.安全健康管理部門應對隱患整改情況進行跟蹤復查，對整改不到位的，應責令重新整改，直至隱患消除。4.建立隱患排查治理臺賬，對隱患的排查、整改情況進行詳細記錄，做到有據可查。（三）重大隱患治理1.對于重大安全隱患，公司應成立專門的隱患治理領導小組，制定詳細的治理方案。2.治理方案應包括隱患的基本情況、治理目標、治理措施、治理資金、治理期限、責任單位和責任人等內容。3.重大隱患治理工作應嚴格按照治理方案組織實施，確保治理工作順利進行。4.重大隱患治理完成后，應組織相關部門和專家進行驗收，驗收合格后方可銷號。五、職業健康管理（一）職業健康監護1.組織職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立職工職業健康監護檔案。2.職業健康檢查應委托具有資質的職業健康檢查機構進行，檢查項目和周期應符合國家有關規定。3.對職業健康檢查中發現的疑似職業病患者，應及時安排復查和診斷，并按照國家有關規定進行妥善處理。（二）職業危害因素監測與評價1.定期對工作場所的職業危害因素進行監測，監測結果應符合國家有關標準。2.委托具有資質的職業衛生技術服務機構對公司職業危害狀況進行評價，評價結果應作為公司職業健康管理工作的重要依據。3.根據職業危害因素監測與評價結果，采取有效的防護措施，降低職業危害因素對職工健康的影響。（三）職業健康防護用品配備與使用1.按照國家有關規定，為職工配備必要的職業健康防護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡、耳塞、口罩等。2.教育職工正確佩戴和使用職業健康防護用品，定期對職業健康防護用品進行檢查和維護，確保其性能良好。六、安全事故管理（一）事故報告1.發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全健康管理部門和公司管理層報告。3.安全健康管理部門接到報告后，應立即報告公司總經理，并按照國家有關規定及時向政府有關部門報告。（二）事故調查1.成立事故調查組，對事故進行調查。事故調查組應包括安全健康管理部門、生產技術部門、人力資源部門、工會等相關人員。2.事故調查應查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等。3.分析事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議和防范措施。（三）事故處理1.根據事故調查結果，對事故責任者進行嚴肅處理，包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。2.對事故造成的損失進行賠償，落實事故防范措施，防止事故再次發生。3.對事故處理情況進行通報，教育全體職工吸取教訓，提高安全意識。七、應急管理（一）應急預案制定1.安全健康管理部門應根據公司實際情況，制定綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。2.應急預案應包括應急組織機構與職責、應急響應程序、應急救援措施、應急物資與裝備保障等內容。3.定期對應急預案進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急演練1.制定年度應急演練計劃，定期組織應急演練，如火災事故應急演練、地震應急演練、泄漏事故應急演練等。2.通過應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高職工的應急意識和應急救援能力。3.對應急演練進行總結評估，針對演練中存在的問題，及時對應急預案進行修訂和完善。（三）應急救援物資與裝備保