師生留深圳管理制度一、總則（一）目的為加強公司師生留深圳管理工作，規(guī)范師生在深的各項行為，確保師生能夠更好地融入公司，為公司創(chuàng)造價值，同時保障師生的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于所有與公司簽訂相關協(xié)議，來到深圳并在公司工作或?qū)嵙暤膸熒＃ㄈ┗驹瓌t1.合法合規(guī)原則：師生留深圳管理工作嚴格遵守國家法律法規(guī)以及深圳市的相關政策要求。2.以人為本原則：充分關注師生的需求和發(fā)展，提供必要的支持與幫助，促進師生的成長。3.公平公正原則：在管理制度執(zhí)行過程中，對所有師生一視同仁，確保公平公正。4.協(xié)同發(fā)展原則：促進師生與公司的協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)雙方的共同目標。二、師生入職管理（一）入職流程1.信息對接：公司人事部門與合作院校進行溝通，獲取擬留深師生的詳細信息，包括個人簡歷、學歷證明、專業(yè)技能等。2.入職通知：向符合公司要求的師生發(fā)送入職通知，明確入職時間、地點及所需攜帶的材料。3.材料審核：師生入職時，對其提交的身份證件、學歷證書、學位證書、就業(yè)協(xié)議等材料進行嚴格審核，確保材料真實有效。4.入職手續(xù)辦理：協(xié)助師生辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同（實習協(xié)議）、領取工作用品、安排辦公座位等。（二）入職培訓1.公司概況培訓：介紹公司的發(fā)展歷程、組織架構、企業(yè)文化、業(yè)務范圍等基本情況，讓師生對公司有全面的了解。2.規(guī)章制度培訓：詳細講解公司的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、工作紀律等，確保師生知曉并遵守相關規(guī)定。3.崗位技能培訓：根據(jù)師生所在崗位，開展針對性的崗位技能培訓，使其盡快熟悉工作內(nèi)容和流程，掌握工作所需技能。三、師生考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，師生應嚴格按照規(guī)定的時間上下班。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，公司將提前通知師生。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.師生應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行考勤操作，不得代打卡或協(xié)助他人打卡。（三）請假制度1.請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：師生如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假原因等。將《請假申請表》提交給所在部門負責人審批，部門負責人根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。審批通過后，將《請假申請表》交至人事部門備案。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。3.請假審批權限：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批。請假天數(shù)在[X]天至[X]天之間的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假天數(shù)超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報公司總經(jīng)理審批。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退：遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當天工資的[X]%及相應績效獎金；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%及相應績效獎金，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同（實習協(xié)議）。四、師生薪酬福利管理（一）薪酬構成師生薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。1.基本工資：根據(jù)師生學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等因素確定，為師生提供基本生活保障。2.績效工資：與師生的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結果發(fā)放。3.獎金：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、師生個人貢獻等情況發(fā)放，包括月度獎金、季度獎金、年度獎金等。（二）薪酬發(fā)放1.公司按照[具體發(fā)薪日期]發(fā)放師生薪酬，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2.師生應在入職時提供本人銀行賬號，公司將薪酬直接發(fā)放至該賬號。（三）福利待遇1.社會保險：公司按照國家和深圳市的相關規(guī)定，為師生繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據(jù)師生意愿，公司為符合條件的師生繳納住房公積金。3.帶薪年假：師生連續(xù)工作滿[X]個月后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.其他福利：公司還為師生提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等其他福利待遇。五、師生培訓與發(fā)展管理（一）培訓計劃制定1.公司根據(jù)師生崗位需求和個人發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，涵蓋業(yè)務知識、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織師生參加各類培訓活動，確保培訓效果。2.培訓結束后，要求師生撰寫培訓總結，反饋學習收獲和對培訓的建議。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為師生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助師生明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)師生的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑸槠涮峁x升機會、崗位輪換機會等，促進師生的職業(yè)成長。六、師生考核管理（一）考核周期師生考核分為月度考核、季度考核和年度考核。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核師生在工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。2.工作能力：包括專業(yè)知識、專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等。3.工作態(tài)度：考核師生的工作積極性、責任心、敬業(yè)精神、服從意識等。（三）考核方式1.月度考核以部門負責人評價為主，結合師生日常工作表現(xiàn)進行評分。2.季度考核和年度考核采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式，綜合評定師生的考核結果。（四）考核結果應用1.考核結果與師生的薪酬調(diào)整、績效獎金發(fā)放、晉升、獎勵等掛鉤。2.對于考核優(yōu)秀的師生，給予表彰和獎勵；對于考核不稱職的師生，進行誡勉談話、崗位調(diào)整或解除勞動合同（實習協(xié)議）等處理。七、師生離職管理（一）離職申請1.師生如需離職，應提前[X]天向所在部門提交書面離職申請，說明離職原因和離職時間。2.部門負責人收到離職申請后，應與師生進行溝通，了解離職原因，并根據(jù)工作情況進行審批。（二）離職手續(xù)辦理1.離職申請審批通過后，師生應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物、清理個人辦公區(qū)域等。2.人事部門在師生辦理完離職手續(xù)后，結算工資、獎金等薪酬，并辦理社會保險、住房公積金減員等手續(xù)。（三）競業(yè)限制對于涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密等重要信息的師生，離職時公司有權與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限、范圍和補償標準等。師生應嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，否則將承擔相應的法律責任。八、師生權益保障（一）勞動權益保障公司嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，保障師生的勞動權益。師生享有平等就業(yè)權、取得勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權、接受職業(yè)技能培訓權、享受社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權等。（二）投訴與舉報師生如認為自己的合法權益受到侵害，可向