騰訊工資薪酬管理制度一、總則（一）目的本工資薪酬管理制度旨在建立科學合理、公平公正的薪酬體系，吸引、激勵和留住優秀人才，確保員工的薪酬與公司業績、個人貢獻緊密掛鉤，促進公司持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于騰訊公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平性原則：薪酬分配應依據崗位價值、個人績效等因素，確保公平合理，避免平均主義。2.競爭性原則：薪酬水平在同行業中具有一定競爭力，以吸引和留住優秀人才。3.激勵性原則：通過合理的薪酬結構和績效獎金等方式，激勵員工積極工作，提高工作績效。4.經濟性原則：在保證薪酬激勵效果的前提下，控制薪酬成本，提高公司經濟效益。二、薪酬結構（一）薪酬構成員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、福利等部分構成。1.基本工資：根據員工的崗位價值、工作經驗、學歷等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績效工資：與員工的績效考核結果掛鉤，根據績效評估等級發放，體現員工的工作表現和貢獻。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司業績、個人績效和項目完成情況發放。4.福利：包括法定福利和公司福利，法定福利如五險一金等，公司福利如補充商業保險、帶薪年假、節日福利等。（二）崗位工資體系公司根據不同崗位的職責、技能要求、工作強度等因素，建立崗位工資體系。崗位工資分為不同的職級，每個職級對應一定的工資范圍。員工入職時根據其學歷、工作經驗等確定初始職級，隨著工作表現和能力提升，可通過晉升等方式調整職級。（三）績效工資體系1.績效評估周期：績效評估周期為季度和年度。2.績效評估指標：根據不同崗位的工作內容和職責，設定相應的績效評估指標，包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。3.績效評估等級：績效評估結果分為卓越、優秀、良好、合格、不合格五個等級。不同等級對應不同的績效工資系數，績效工資=績效工資基數×績效工資系數。三、薪酬調整（一）定期調整1.年度調薪：公司每年根據上一年度的經營業績、市場薪酬水平變化等因素，進行年度薪酬調整。年度調薪范圍和幅度根據公司整體情況確定。2.普調：公司會定期進行薪酬普調，以確保員工薪酬與市場水平保持同步增長。普調幅度根據公司薪酬策略和市場情況確定。（二）不定期調整1.崗位變動調薪：員工崗位發生變動時，根據新崗位的薪酬標準進行調薪。崗位晉升調薪幅度根據晉升職級和崗位價值差異確定；崗位降職調薪幅度根據降職情況相應調整。2.績效調薪：根據員工的績效考核結果進行調薪。連續多個季度績效評估結果為卓越或優秀的員工，可獲得較大幅度的績效調薪；績效評估結果為不合格的員工，可能會面臨降薪或其他薪酬調整措施。3.市場薪酬變動調薪：當市場薪酬水平發生較大變化時，公司會根據市場情況進行薪酬調整，以保持公司薪酬的競爭力。四、獎金管理（一）年終獎金1.發放依據：年終獎金根據公司年度經營業績、個人年度績效考核結果等因素確定。2.計算方式：年終獎金=年終獎金基數×個人年度績效系數×公司業績系數。年終獎金基數根據員工職級確定，個人年度績效系數根據個人年度績效考核結果確定，公司業績系數根據公司年度經營業績完成情況確定。（二）項目獎金1.發放范圍：參與公司項目并做出突出貢獻的員工可獲得項目獎金。2.發放依據：項目獎金根據項目的重要性、難度、完成質量以及個人在項目中的貢獻等因素確定。3.計算方式：項目獎金=項目獎金總額×個人項目貢獻系數。項目獎金總額根據項目預算和收益情況確定，個人項目貢獻系數根據個人在項目中的角色、工作成果、團隊協作等方面進行評估確定。五、福利管理（一）法定福利1.養老保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險，保障員工退休后的生活。2.醫療保險：公司為員工繳納醫療保險，員工可享受醫療報銷等福利。3.失業保險：公司按照規定為員工繳納失業保險，以應對員工失業風險。4.工傷保險：公司為員工繳納工傷保險，保障員工在工作中因意外受傷或患職業病時的權益。5.生育保險：公司為員工繳納生育保險，員工可享受生育相關的福利。6.住房公積金：公司按照規定為員工繳納住房公積金，幫助員工解決住房問題。（二）公司福利1.補充商業保險：公司為員工購買補充商業保險，如意外險、重疾險等，進一步提高員工的保障水平。2.帶薪年假：員工根據工作年限享受相應天數的帶薪年假，讓員工在工作之余有時間休息和放松。3.節日福利：公司在重要節日為員工發放節日禮品或禮金，表達對員工的關懷。4.員工培訓：公司為員工提供豐富的培訓機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質。5.團建活動：公司定期組織團建活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。6.其他福利：公司還可能提供其他福利，如健康體檢、員工食堂、交通補貼等，具體福利項目根據公司實際情況確定。六、薪酬保密（一）保密規定1.公司所有員工應嚴格遵守薪酬保密制度，不得向任何非公司授權人員透露個人薪酬信息。2.各級管理人員應加強對下屬員工的薪酬保密教育，確保薪酬信息不被泄露。（二）違規處理1.如發現員工違反薪酬保密規定，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理措施。2.因薪酬保密制度執行不力導致薪酬信息泄露的管理人員，公司將追究其管理責任。七、薪酬核算與發放（一）薪酬核算1.人力資源部門負責每月對員工的薪酬進行核算，核算內容包括基本工資、績效工資、獎金、考勤情況等。2.薪酬核算應準確無誤，如有疑問或差錯，應及時與相關部門或員工溝通核實。（二）薪酬發放1.公司每月[具體日期]發放員工薪酬，如遇節假日則提前發放。2.薪酬發放方式為銀行代發，員工應確保其工資卡狀態正常，如有變更應及時通知人力資源部門