考勤人員請假管理制度一、總則（一）目的為規范公司考勤人員請假管理，確保考勤工作的正常有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有負責考勤工作的人員。（三）原則1.請假應遵循事先申請、審批的原則，未經批準不得擅自離崗。2.請假需提前安排好工作交接，確保考勤工作不受影響。3.請假審批應公平、公正、及時，以維護公司正常的工作秩序。二、請假類型及期限（一）病假1.員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，可申請病假。2.病假期限根據病情及醫院診斷證明確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，需提供醫院的續假證明。3.請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。（二）事假1.員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，需提前向部門負責人及上級領導說明原因并獲得批準。3.請事假應提前[X]天提交申請，以便安排工作交接。（三）年假1.員工連續工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，如有特殊情況無法休完的，可根據公司規定申請順延或折算工資。3.請年假需提前[X]天提交申請，經部門負責人及上級領導批準后執行。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為[X]天。2.請婚假需提前[X]天提交結婚證明等相關材料，經部門負責人及上級領導批準后執行。（五）產假1.女員工生育可享受產假。產假天數根據國家規定執行，一般為[X]天。2.難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。3.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。4.請產假需提前[X]天提交醫院出具的懷孕證明等相關材料，經部門負責人及上級領導批準后執行。（六）陪產假1.男員工配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。2.請陪產假需提前[X]天提交配偶生育證明等相關材料，經部門負責人及上級領導批準后執行。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.請喪假需提交相關證明材料，經部門負責人及上級領導批準后執行。三、請假流程（一）請假申請1.考勤人員如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、期限、原因等信息。2.將《請假申請表》提交給所在部門負責人。（二）部門審批1.部門負責人收到《請假申請表》后，應根據工作安排和實際情況進行審批。2.如請假申請涉及工作交接等事項，部門負責人應協調相關人員做好安排。3.部門負責人審批通過后，在《請假申請表》上簽字并注明審批意見。（三）上級審批1.請假申請經部門負責人審批后，需提交給上級領導進行審批。2.上級領導根據公司規定和工作需要進行審批，審批通過后在《請假申請表》上簽字并注明審批意見。（四）請假備案1.考勤人員的請假申請經部門負責人和上級領導審批通過后，將《請假申請表》提交給人力資源部備案。2.人力資源部負責對請假信息進行登記和管理，確保考勤數據的準確性。（五）銷假1.考勤人員請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續。2.辦理銷假手續時，需提交《請假申請表》原件，人力資源部核實后在系統中進行銷假操作。四、請假期間的工作交接（一）工作交接的要求1.考勤人員請假前，應與接替人員進行充分的溝通，明確工作內容、流程和注意事項。2.交接工作應形成書面記錄，包括未完成的工作任務、待處理的事項、重要文件資料等。3.接替人員應認真核對交接內容，確保能夠順利接手考勤工作。（二）工作交接的流程1.考勤人員填寫《工作交接表》，詳細列出交接的工作內容、進度、注意事項等。2.將《工作交接表》提交給部門負責人審核，部門負責人確認交接內容完整、準確后簽字。3.考勤人員與接替人員進行面對面的交接，解答接替人員的疑問。4.交接完成后，接替人員在《工作交接表》上簽字確認。（三）工作交接的監督1.部門負責人應對工作交接情況進行監督，確保交接工作順利進行。2.如發現交接過程中存在問題或遺漏，應及時要求考勤人員和接替人員進行整改。五、請假期間的薪資待遇（一）病假1.病假期間，按照公司規定發放病假工資。病假工資計算基數為勞動合同約定的工資標準，但不得低于當地最低工資標準。2.病假工資發放比例根據病假期限確定，具體標準如下：病假期限在1個月以內的，發放病假工資的[X]%；病假期限在1個月以上3個月以內的，發放病假工資的[X]%；病假期限在3個月以上的，按照當地最低工資標準的[X]%發放。（二）事假事假期間無工資發放。（三）年假年假期間正常發放工資。（四）婚假婚假期間正常發放工資。（五）產假產假期間按照國家規定發放生育津貼，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。（六）陪產假陪產假期間正常發放工資。（七）喪假喪假期間正常發放工資。六、請假的審批權限（一）病假1.病假期限在[X]天以內的，由部門負責人審批。2.病假期限在[X]天以上的，需經部門負責人和上級領導共同審批。（二）事假1.事假期限在[X]天以內的，由部門負責人審批。2.事假期限在[X]天以上的，需經部門負責人和上級領導共同審批。（三）年假1.年假期限在[X]天以內的，由部門負責人審批。2.年假期限在[X]天以上的，需經部門負責人和上級領導共同審批。（四）婚假婚假審批權限為部門負責人。（五）產假產假審批權限為部門負責人和上級領導。（六）陪產假陪產假審批權限為部門負責人。（七）喪假喪假審批權限為部門負責人。七、特殊情況的處理（一）緊急情況1.考勤人員因突發疾病或其他緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人和上級領導說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。2.部門負責人和上級領導應根據實際情況進行審批，如情況屬實，應予以批準。（二）遠程辦公1.在符合公司遠程辦公規定的情況下，考勤人員可申請遠程辦公。遠程辦公期間，應按照公司規定進行考勤打卡，并及時完成工作任務。2.申請遠程辦公需提前填寫《遠程辦公申請表》，經部門負責人和上級領導批準后執行。（三）調休1.因工作需要，考勤人員可在征得部門負責人和上級領導同意后進行調休。調休應提前安排好工作，并填寫《調休申請表》。2.調休期限應根據工作安排和實際情況確定，一般不超過[X]天。八、違規處理（一）未按規定請假1.考勤人員未按規定提前申請請假或未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間無工資發放，且公司將根據曠工天數給予相應的紀律處分。（二）提供虛假證明1.考勤人員提供虛假的病假證明、結婚證明等材料申請請假的，一經發現，公司將立即取消其請假申請，并給予相應的紀律處分。2.情節嚴重的，公司將解除勞動合同。