積極分子培訓管理制度一、總則（一）目的為了加強對公司積極分子的培養、教育和管理，提高積極分子的思想政治素質、業務能力和工作水平，確保黨員發展質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內申請成為積極分子的員工以及參與積極分子培訓管理工作的相關人員。（三）基本原則1.堅持標準：嚴格按照黨員標準培養積極分子，確保其具備堅定的政治信仰、良好的道德品質和較強的工作能力。2.保證質量：注重培訓效果，通過系統的教育和培養，使積極分子在思想、政治、作風和工作等方面有明顯提高。3.動態管理：對積極分子隊伍實行動態管理，及時調整不符合條件或表現不佳的人員，保持隊伍的先進性和純潔性。4.統籌兼顧：將積極分子培訓與公司發展戰略、員工職業規劃相結合，合理安排培訓內容和方式，提高培訓的針對性和實效性。二、積極分子的確定（一）申請條件1.政治素質較高，擁護黨的路線、方針、政策，自覺踐行社會主義核心價值觀。2.工作積極主動，認真負責，業績突出，在本崗位發揮模范帶頭作用。3.積極參加公司組織的各項活動，關心集體，團結同事，群眾基礎較好。4.具有較強的學習意識和進取精神，愿意接受黨組織的培養教育。（二）申請流程1.申請人向所在部門黨組織遞交入黨申請書，申請書應明確表達自己對黨的認識、入黨愿望以及對黨的真實思想感情。2.部門黨組織在收到申請書后，應及時安排專人與申請人進行談話，了解其基本情況和入黨動機，并向其介紹入黨的基本條件和程序。3.經部門黨組織初步考察，認為申請人基本具備入黨條件的，填寫《入黨積極分子推薦表》，推薦其為入黨積極分子，并報公司黨委組織部門。（三）確定程序1.公司黨委組織部門對各部門推薦的入黨積極分子進行匯總審核，結合申請人的現實表現、工作業績等情況，確定入黨積極分子名單。2.確定后的入黨積極分子名單在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有群眾對積極分子人選提出異議，公司黨委組織部門應及時進行調查核實，并根據調查結果作出相應處理。3.經公示無異議的入黨積極分子，由公司黨委組織部門登記造冊，建立積極分子檔案，并向其發放《入黨積極分子培養考察登記表》。三、積極分子的培養教育（一）培養聯系人制度1.為每一名入黨積極分子指定一至兩名培養聯系人，培養聯系人一般由公司內正式黨員擔任。2.培養聯系人的主要職責包括：向入黨積極分子介紹黨的基本知識；了解入黨積極分子的政治覺悟、道德品質、現實表現和家庭情況等，做好培養教育工作；及時向黨組織匯報入黨積極分子情況；向黨組織提出能否將入黨積極分子列為發展對象的意見。（二）培養教育內容1.思想政治教育：組織積極分子學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2.黨的歷史和優良傳統教育：通過學習黨的歷史，了解黨的奮斗歷程和偉大成就，傳承黨的優良傳統和作風，增強積極分子的黨性修養。3.黨紀國法教育：組織積極分子學習黨的紀律和國家法律法規，增強其紀律意識和法律觀念，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規。4.業務知識和技能培訓：結合積極分子的工作實際，開展業務知識和技能培訓，提高其工作能力和業務水平。（三）培養教育方式1.集中培訓：公司黨委定期組織入黨積極分子參加集中培訓，培訓時間不少于[X]天。培訓內容包括黨的理論、黨的歷史、黨的基本知識等。2.專題講座：邀請專家學者或公司領導為入黨積極分子舉辦專題講座，講解黨的方針政策、形勢任務等。3.參觀學習：組織入黨積極分子到革命紀念館、先進企業等進行參觀學習，通過實地感受，增強其對黨的認識和對工作的責任感。4.個人自學：要求入黨積極分子制定學習計劃，加強個人自學，認真學習黨的相關文件和資料，不斷提高自身素質。5.實踐鍛煉：安排入黨積極分子參與公司的重點項目、急難險重任務等，通過實踐鍛煉，提高其解決實際問題的能力和綜合素質。四、積極分子的考察（一）考察內容1.政治素質：主要考察積極分子對黨的理論、路線、方針、政策的理解和掌握程度，以及在政治上是否與黨中央保持高度一致。2.工作表現：考察積極分子在工作中的態度、能力、業績等方面的表現，是否能夠認真履行工作職責，積極完成工作任務。3.道德品質：考察積極分子的道德修養、為人處世、團結協作等方面的情況，是否具有良好的道德品質和行為習慣。4.群眾基礎：了解積極分子在群眾中的口碑和影響力，是否能夠密切聯系群眾，得到群眾的認可和支持。（二）考察方法1.定期考察：培養聯系人每季度對入黨積極分子進行一次考察，并填寫《入黨積極分子培養考察登記表》?？疾靸热輵ǚe極分子的思想、工作、學習等方面的表現，以及存在的問題和改進措施。2.半年鑒定：公司黨委組織部門每半年對入黨積極分子進行一次綜合鑒定，鑒定內容應包括積極分子的思想政治素質、工作業績、道德品質、群眾基礎等方面的情況。鑒定意見應客觀、準確，指出優點和不足，并提出培養教育的建議。3.征求意見：公司黨委組織部門定期征求積極分子所在部門黨組織、黨員和群眾的意見，了解積極分子的現實表現情況。征求意見可以采取召開座談會、個別談話、發放征求意見表等方式進行。（三）考察結果運用1.對于表現優秀、具備黨員條件的入黨積極分子，公司黨委組織部門應及時將其列為發展對象進行重點培養考察。2.對于表現一般、需要進一步培養教育的入黨積極分子，培養聯系人應加強對其培養教育，幫助其提高綜合素質。3.對于不符合黨員條件或存在問題較多的入黨積極分子，公司黨委組織部門應及時調整出積極分子隊伍，并做好思想工作。五、積極分子培訓的組織與管理（一）培訓計劃制定1.公司黨委組織部門根據公司發展戰略和黨員隊伍建設需要，結合積極分子隊伍現狀，制定年度入黨積極分子培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容。（二）培訓師資選拔1.培訓師資主要由公司內部的黨員領導干部、黨務工作者、業務骨干以及外部專家學者等組成。2.培訓師資應具備較高的政治素質、豐富的理論知識和實踐經驗，熟悉黨的基本知識和入黨程序。（三）培訓教材選用1.培訓教材主要選用上級黨組織推薦的學習資料，以及結合公司實際編寫的內部培訓教材。2.培訓教材應內容準確、針對性強、通俗易懂，能夠滿足積極分子的學習需求。（四）培訓組織實施1.按照培訓計劃，公司黨委組織部門負責組織實施入黨積極分子培訓工作。培訓可采取集中授課、分組討論、實地參觀、個人自學等方式進行。2.培訓期間，應嚴格考勤制度，確保積極分子按時參加培訓。對無故缺席培訓的積極分子，應進行批評教育，并要求其補學相關課程。3.培訓結束后，應對積極分子進行考核。考核方式可采取考試、撰寫心得體會、開展學習交流等形式進行。考核成績應作為衡量積極分子培訓效果的重要依據。（五）培訓檔案管理1.建立入黨積極分子培訓檔案，將培訓計劃、培訓教材、培訓師資、培訓考勤、考核成績等資料整理歸檔。2.培訓檔案應妥善保管，以備查詢和使用。六、發展對象的確定（一）確定條件入黨積極分子經過一年以上培養教育和考察，基本具備黨員條件的，可列為發展對象。（二）確定程序1.培養聯系人向所在部門黨組織提出將入黨積極分子列為發展對象的意見。2.部門黨組織對入黨積極分子的培養教育情況進行審查，廣泛征求黨員和群眾的意見，并進行集體討論。3.經部門黨組織討論同意的入黨積極分子，填寫《入黨志愿書》，報公司黨委組織部門審查。4.公司黨委組織部門對上報的入黨積極分子進行全面審查，審查內容包括入黨申請書、自傳、思想匯報、培養考察登記表、政治歷