職工拒絕違章管理制度總則1.目的為保障公司職工的生命安全與身體健康，維護公司正常的生產經營秩序，規范職工拒絕違章行為，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工。3.基本原則職工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，公司鼓勵職工積極行使此項權利，同時確保職工在拒絕違章后不受到任何形式的打擊報復。公司將秉持公平、公正、公開的原則處理職工拒絕違章相關事宜，保障職工合法權益與公司安全生產目標的實現。違章行為的定義與分類1.違章行為定義違章行為是指職工在工作過程中，違反國家法律法規、行業標準、公司安全操作規程以及其他相關規章制度的行為。2.違章行為分類指揮性違章：指各級管理人員在工作安排中，違反安全管理規定，強令職工違章作業的行為。例如，要求職工在未采取必要安全防護措施的情況下進行高處作業；指揮職工在設備故障未排除時強行啟動設備等。作業性違章：指職工在實際操作過程中，不遵守安全操作規程的行為。如未按規定佩戴個人防護用品進行危險作業；擅自更改設備安全裝置進行操作；在易燃易爆區域違規使用明火等。裝置性違章：指生產設備、設施等硬件方面不符合安全要求的情況。例如，安全防護設施不全或損壞未及時修復；電氣設備未接地或接零；消防器材過期或失效等。管理性違章：指公司安全管理部門及相關管理人員在安全管理工作中存在的違章行為。如安全管理制度不完善；安全檢查走過場；對職工安全教育培訓不到位等。職工拒絕違章的權利與義務1.職工權利職工有權拒絕任何違章指揮和強令冒險作業。在面臨此類情況時，職工無需承擔因拒絕而可能產生的不利后果。職工拒絕違章后，若因該違章行為導致安全事故發生，職工不承擔事故責任。公司不得因職工拒絕違章而對其進行降職、降薪、辭退等處罰，不得在績效考核、評優評先等方面歧視拒絕違章的職工。2.職工義務職工應積極學習并熟悉公司安全操作規程及相關規章制度，提高自身安全意識和識別違章行為的能力。當發現違章行為時，職工應及時向違章指揮者或相關管理人員提出糾正意見；若情況緊急，有權直接拒絕違章作業，并及時向上級領導或安全管理部門報告。職工在拒絕違章后，應配合公司對違章行為進行調查，如實提供相關情況和證據。職工拒絕違章的程序1.現場拒絕職工在作業現場發現違章指揮或強令冒險作業時，應立即停止作業，并向違章指揮者明確表明拒絕執行的態度。拒絕時要清晰、堅定地說明該行為違反了公司的哪項規定以及可能帶來的安全風險。職工應盡量以平和、理性的方式與違章指揮者溝通，解釋拒絕的原因是出于對自身及他人安全的考慮。若違章指揮者不接受職工的拒絕，職工應再次強調自身拒絕的立場，并告知其將向上級報告。2.報告上級職工拒絕違章后，應及時將情況報告給直接上級領導。報告內容應包括違章行為的具體情況（如違章指揮的內容、作業性違章的操作過程等）、自己拒絕的過程以及現場的安全狀況等。上級領導在接到報告后，應立即對情況進行核實。若情況屬實，應支持職工的拒絕行為，并及時采取措施制止違章行為的繼續進行。同時，上級領導要對違章指揮者進行批評教育，責令其改正違章行為。3.記錄與反饋安全管理部門應建立職工拒絕違章行為記錄檔案，詳細記錄每次拒絕違章的時間、地點、違章行為內容、職工姓名、所在部門以及處理結果等信息。對于職工拒絕違章的情況，安全管理部門應定期向公司全體職工進行反饋，通報違章行為的查處情況以及公司為防止類似違章行為再次發生所采取的措施，以起到警示和教育作用。對違章指揮者及相關責任人的處理1.違章指揮者的處理對于首次發生違章指揮行為的管理人員，公司將給予警告處分，并進行安全教育培訓，要求其寫出書面檢討，保證今后不再發生類似行為。若違章指揮行為導致未遂事故發生，對違章指揮者給予記過處分，并處以一定金額的罰款。同時，公司將對其所在部門進行全公司通報批評，要求該部門加強安全管理，開展專項安全教育活動。如因違章指揮行為引發安全事故，將視事故嚴重程度，對違章指揮者給予降職、撤職直至解除勞動合同等處理，并依法追究其法律責任。2.其他相關責任人的處理對于參與違章作業的職工，根據其違章情節輕重，給予批評教育、罰款、警告、記過等處分。若因違章作業導致安全事故發生，將按照公司事故責任追究制度進行嚴肅處理，直至解除勞動合同，并依法追究法律責任。對于因裝置性違章或管理性違章導致安全隱患或事故發生的相關責任人，如設備維護人員、安全管理人員等，將根據其職責范圍和過錯程度，給予相應的行政處分和經濟處罰。情節嚴重的，將追究其法律責任。培訓與教育1.安全培訓公司定期組織全體職工進行安全培訓，培訓內容包括國家安全生產法律法規、公司安全操作規程、違章行為的識別與防范等。培訓應采用多種形式，如課堂講解、案例分析、現場演示等，確保職工能夠理解和掌握相關知識。在新職工入職培訓中，應將拒絕違章相關內容作為重要課程進行講解，使新職工明確自己在安全生產中的權利和義務，樹立正確的安全意識。針對不同崗位的特點，開展針對性的安全培訓，提高職工對本崗位違章行為的識別能力和防范意識。例如，對從事電氣作業的職工，重點培訓電氣安全操作規程和違章操作可能引發的觸電事故等。2.宣傳教育公司通過內部宣傳欄、安全標語、電子顯示屏等多種渠道，宣傳職工拒絕違章的重要性以及相關法律法規和公司制度。定期發布典型違章案例及處理結果，起到警示作用。開展安全文化活動，如安全知識競賽、演講比賽、安全征文等，鼓勵職工積極參與，營造良好的安全文化氛圍，使職工在潛移默化中增強安全意識，自覺遵守規章制度，勇于拒絕違章行為。監督與檢查1.安全管理部門監督公司安全管理部門負責對職工拒絕違章制度的執行情況進行日常監督檢查。定期深入各生產車間、作業現場，檢查職工是否知曉并正確行使拒絕違章的權利，是否存在違章行為以及對違章行為的處理是否及時、得當等。安全管理部門在監督檢查過程中，若發現職工對拒絕違章制度不了解或存在誤解，應及時進行培訓和指導；對于發現的違章行為，要責令相關責任人立即整改，并按照制度進行處理。2.職工監督鼓勵職工相互監督，對發現的違章行為及時報告。對于積極監督并協助公司查處違章行為的職工，公司將給予一定的獎勵。設立舉報信箱和舉報電話，方便職工對違章行為