離校返鄉(xiāng)日常管理制度一、總則1.目的為規(guī)范員工離校返鄉(xiāng)期間的行為，確保員工安全、有序地度過返鄉(xiāng)時(shí)光，同時(shí)維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工在離校返鄉(xiāng)期間的管理。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定。保障員工個(gè)人安全和健康。維護(hù)公司利益和形象。確保信息溝通順暢。二、返鄉(xiāng)申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)時(shí)間員工應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交離校返鄉(xiāng)申請(qǐng)。2.申請(qǐng)內(nèi)容個(gè)人基本信息，包括姓名、部門、崗位等。返鄉(xiāng)時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。返鄉(xiāng)地點(diǎn)及聯(lián)系方式。說明返鄉(xiāng)事由。3.審批流程員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核返鄉(xiāng)事由的合理性以及對(duì)工作的影響，簽署意見后提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工的工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，申請(qǐng)生效。審批結(jié)果將及時(shí)反饋給員工本人。三、返鄉(xiāng)前工作交接1.工作梳理員工在申請(qǐng)獲批后，應(yīng)詳細(xì)梳理手頭工作，列出未完成的任務(wù)清單，明確各項(xiàng)任務(wù)的進(jìn)展情況、責(zé)任人及預(yù)計(jì)完成時(shí)間。2.交接內(nèi)容重要文件、資料、數(shù)據(jù)等，應(yīng)進(jìn)行電子和紙質(zhì)備份，并填寫交接清單，注明文件名稱、數(shù)量、存放位置等信息。正在進(jìn)行的項(xiàng)目或工作任務(wù)，包括工作進(jìn)度、下一步計(jì)劃、相關(guān)聯(lián)系人等，需與接手人進(jìn)行面對(duì)面溝通，確保信息準(zhǔn)確傳遞。辦公設(shè)備及用品，如電腦、鑰匙、辦公用品等，應(yīng)辦理交接手續(xù)，如有損壞或丟失，需說明情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.交接記錄交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。交接清單應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)查閱。四、返鄉(xiāng)期間行為規(guī)范1.遵守法律法規(guī)員工在返鄉(xiāng)期間必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣母黜?xiàng)規(guī)定，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.保持通訊暢通員工應(yīng)確保手機(jī)等通訊工具處于開機(jī)狀態(tài)，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如有通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)告知所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部。3.關(guān)注公司信息員工應(yīng)定期關(guān)注公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、郵件等渠道發(fā)布的信息，及時(shí)了解公司的工作動(dòng)態(tài)和重要通知。4.維護(hù)公司形象員工在返鄉(xiāng)期間應(yīng)注意言行舉止，不得發(fā)表任何有損公司形象和聲譽(yù)的言論。如需以公司名義參加外部活動(dòng)，應(yīng)提前向公司報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，并嚴(yán)格按照公司要求開展活動(dòng)。五、假期延長(zhǎng)與提前返回1.假期延長(zhǎng)如因特殊情況需要延長(zhǎng)返鄉(xiāng)假期，員工應(yīng)至少提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，說明延長(zhǎng)原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審、人力資源部復(fù)審、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可延長(zhǎng)。2.提前返回員工如需提前返回工作崗位，應(yīng)提前告知所在部門負(fù)責(zé)人，并盡快做好返程安排。返回后應(yīng)及時(shí)到崗，并向部門負(fù)責(zé)人報(bào)到，說明假期情況。六、安全與健康管理1.交通安全員工在返鄉(xiāng)途中應(yīng)選擇安全可靠的交通工具，遵守交通規(guī)則，注意交通安全。如需自駕返鄉(xiāng)，應(yīng)確保車輛性能良好，提前做好車輛保養(yǎng)和檢查，避免疲勞駕駛。2.個(gè)人防護(hù)當(dāng)前疫情形勢(shì)下，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾螅龊脗€(gè)人防護(hù)措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。3.居家安全員工在家期間應(yīng)注意用火、用電、用氣安全，做好防盜措施，確保自身及家人的生命財(cái)產(chǎn)安全。七、信息匯報(bào)與溝通1.定期匯報(bào)員工應(yīng)在返鄉(xiāng)后的每周[X]向所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)返鄉(xiāng)期間的個(gè)人情況，包括是否平安、工作進(jìn)展等。2.特殊情況匯報(bào)如遇突發(fā)事件或緊急情況，員工應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。八、返崗要求1.提前準(zhǔn)備員工應(yīng)提前[X]天返回工作所在地，并做好返崗準(zhǔn)備工作，如調(diào)整作息時(shí)間、整理個(gè)人物品等。2.健康檢查返崗時(shí)，員工需提供健康碼、行程碼等相關(guān)健康證明，如有必要，需按照公司要求進(jìn)行核酸檢測(cè)。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并向公司報(bào)告，待康復(fù)后持醫(yī)院證明方可返崗。3.工作銜接返崗后，員工應(yīng)及時(shí)與接手人進(jìn)行工作對(duì)接，了解假期期間工作進(jìn)展情況，迅速投入工作狀態(tài)，確保各項(xiàng)工作的順利開展。九、考勤管理1.返鄉(xiāng)期間考勤員工離校返鄉(xiāng)期間不計(jì)入正常考勤，但需按照公司要求進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)和審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。2.返崗考勤員工返崗后應(yīng)按時(shí)打卡上班，如因特殊原因遲到、早退或曠工的，按照公司考勤制度進(jìn)行處理。十、薪資福利1.薪資發(fā)放員工返鄉(xiāng)期間的薪資按照公司正常薪資發(fā)放制度執(zhí)行，如有請(qǐng)假等情況，按照相應(yīng)規(guī)定扣除薪資。2.福利保障返鄉(xiāng)員工享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，公司將按照相關(guān)政策及時(shí)足額繳納。十一、培訓(xùn)與發(fā)展1.線上學(xué)習(xí)資源公司為返鄉(xiāng)員工提供豐富的線上學(xué)習(xí)資源，員工可根據(jù)自身需求自主學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展需求和員工實(shí)際情況，制定返鄉(xiāng)員工培訓(xùn)計(jì)劃，待員工返崗后適時(shí)組織培