中國舞教師管理制度總則目的為了加強中國舞教師隊伍建設，規范教師教學行為，提高教學質量，保障中國舞教學工作的順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于在中國舞教學機構或相關部門從事中國舞教學工作的所有教師。基本原則1.師德為先：教師應具備良好的職業道德，熱愛教育事業，關愛學生，為人師表。2.專業為本：強調教師的專業素養，不斷提升舞蹈教學能力和藝術水平。3.規范管理：建立健全各項管理制度，確保教學工作有序進行。4.激勵發展：通過合理的考核與激勵機制，促進教師的職業發展。教師任職資格專業資質1.具有舞蹈相關專業院校本科及以上學歷，或具備同等專業水平。2.持有中國舞蹈家協會或其他權威機構頒發的中國舞教師資格證書，且證書等級與所授課程相匹配。教學經驗1.有[X]年以上中國舞教學經驗，熟悉不同年齡段學生的舞蹈教學特點。2.具備豐富的舞臺表演經驗，能夠為學生提供專業的舞蹈示范。個人素養1.形象氣質佳，具有良好的藝術修養和審美能力。2.具備較強的溝通能力和團隊協作精神，能夠與學生、家長及同事有效溝通。3.責任心強，富有耐心，能夠關注學生的身心健康和全面發展。教師崗位職責教學計劃制定1.根據教學大綱和學生實際情況，制定詳細的學期教學計劃和課程教案。2.教學計劃應包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度安排及考核方式等。課堂教學實施1.按照教學計劃認真授課，確保教學質量，注重培養學生的舞蹈基本功、舞蹈表現力和藝術創造力。2.運用多樣化的教學方法，激發學生的學習興趣，關注學生個體差異，因材施教。3.嚴格課堂紀律，維持良好的教學秩序，確保教學活動順利進行。學生輔導與評價1.課后為學生提供必要的輔導，幫助學生解決學習中遇到的問題。2.定期對學生的學習情況進行評價，包括課堂表現、作業完成情況、考試成績等，并及時向學生和家長反饋。3.根據學生的評價結果，調整教學策略，制定個性化的輔導計劃，促進學生的進步。教研活動參與1.積極參加學校組織的教研活動，分享教學經驗和心得，共同探討教學方法和課程改革。2.參與教學研究課題，不斷探索創新教學模式，提高教學水平。藝術實踐與交流1.鼓勵教師參與各類舞蹈藝術實踐活動，如演出、比賽等，提升自身的藝術水平和舞臺經驗。2.支持教師參加國內外舞蹈學術交流活動，了解行業最新動態和教學理念，帶回學校分享應用。教師培訓與發展培訓計劃制定1.根據教師的專業發展需求和學校教學工作安排，制定年度教師培訓計劃。2.培訓計劃應涵蓋舞蹈專業技能培訓、教學方法培訓、教育心理學培訓、藝術鑒賞培訓等內容。內部培訓組織1.定期組織內部培訓課程，邀請行業專家、資深教師進行授課。2.開展教學觀摩活動，組織教師互相聽課、評課，促進教師之間的交流與學習。3.鼓勵教師進行教學反思和經驗總結，分享優秀教學案例，共同提高教學質量。外部培訓支持1.支持教師參加外部專業培訓課程、研討會、工作坊等活動，拓寬教師視野，提升專業素養。2.根據教師的培訓需求和學校實際情況，合理安排培訓時間和費用。職業發展規劃1.幫助教師制定個人職業發展規劃，明確職業發展目標和路徑。2.根據教師的職業發展規劃，提供相應的培訓機會和晉升渠道，激勵教師不斷成長。教師考核與評價考核周期教師考核分為年度考核和學期考核，以年度考核為主。考核內容1.教學工作：包括教學計劃完成情況、教學質量、學生評價等。2.專業能力：舞蹈基本功、舞蹈教學能力、藝術創作能力等。3.師德表現：職業道德、敬業精神、團隊協作等。4.教研成果：參與教研活動情況、教學研究課題成果、發表的教學論文等。5.藝術實踐：參與演出、比賽等藝術實踐活動的表現。考核方式1.教學評估：通過學生評教、同行評教、教學主管聽課等方式對教師教學工作進行評價。2.專業技能考核：定期組織教師進行舞蹈基本功、教學能力等方面的考核。3.工作業績考核：根據教師的教學成果、教研成果、藝術實踐成果等進行量化考核。4.師德評價：通過教師自評、學生及家長評價、同事互評等方式對教師師德表現進行評價。考核結果應用1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.優秀等級的教師給予表彰和獎勵，在職稱評定、晉升、培訓機會等方面予以優先考慮。3.良好等級的教師給予鼓勵，提出改進建議，促進其進一步提升。4.合格等級的教師要求限期整改，如在規定時間內未能達到要求，將進行相應的處理。5.不合格等級的教師將視情節輕重給予警告、扣發績效獎金、暫停教學工作直至解除聘用合同等處理。教師薪酬與福利薪酬結構教師薪酬由基本工資、課時費、績效獎金等部分組成。1.基本工資：根據教師的學歷、教齡、職稱等因素確定。2.課時費：按照教師實際授課課時計算，不同課程、不同年級的課時費標準有所差異。3.績效獎金：根據教師的考核結果發放，與教學質量、學生成績、教研成果等掛鉤。薪酬調整1.教師薪酬根據學校經營狀況、市場薪酬水平及教師個人表現進行定期調整。2.對于教學成績突出、專業能力提升顯著、為學校做出重要貢獻的教師，學校將給予額外的薪酬獎勵。福利待遇1.學校按照國家規定為教師繳納社會保險和住房公積金。2.教師享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.定期組織教師參加體檢，關注教師身體健康。4.為教師提供培訓、進修、學術交流等機會，支持教師的職業發展。5.根據學校實際情況，適時組織教師開展團隊建設活動，增強教師的歸屬感和凝聚力。教師獎懲制度獎勵制度1.教學優秀獎：對教學質量高、學生評價好的教師給予表彰和獎勵。2.教研成果獎：對在教學研究方面取得突出成果的教師進行獎勵。3.藝術成就獎：對在舞蹈藝術實踐活動中表現優秀的教師予以獎勵。4.優秀教師獎：綜合考慮教師的教學工作、專業能力、師德表現等方面，評選年度優秀教師，給予榮譽稱號和物質獎勵。懲罰制度1.對于違反教師職業道德規范、教學紀律的教師，視情節輕重給予警告、罰款、暫停教學工作等處罰。2.因教學失誤給學生造成傷害或損失的，教師應承擔相應的責任，并根據學校規定進行賠償。3.連續兩個學期考核不合格的教師，學校將解除聘用合同。教師工作紀律考勤制度1.教師應嚴格遵守學校的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前按照學校規定辦理請假手續，經批準后方可離崗。3.對于無故曠工或長期遲到、早退的教師，學校將按照相關規定進行處理。教學紀律1.教師應嚴格按照教學計劃和教案進行授課，不得擅自更改教學內容和教學進度。2.不得在課堂上使用手機、聊天等與教學無關的行為，確保課堂教學秩序。3.尊重學生人格，不得歧視、體罰或變相體罰學生。廉潔自律1.教師應廉潔奉公，不得接受學生家長的禮品、宴請或其他不正當利益。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，如私自辦班、推薦學生參加校外培訓等。教師工作安全與衛生教學安全1.教師應具備安全意識，在教學過程中采取必要的安全措施，防止學生發生意外事故。2.對教學場地、教學設備進行定期檢查，確保其安全性和可靠性。3.在組織學生進行舞蹈排練、演出等活動時，提前做好安全預案，保障學生的人身安