蒙陰工會考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工參與企業管理C.開展職工文體活動D.協助企業制定規章制度2.職工代表大會每屆任期（）A.1年B.2年C.3至5年D.6年3.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.504.工會經費的主要來源是（）A.政府財政撥款B.會員繳納的會費C.企業行政撥款D.社會捐贈5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.90%7.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會會員大會B.職工代表大會或者全體職工C.董事會D.監事會8.企業勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.企業代表B.職工代表C.工會成員或者雙方推舉的人員D.勞動行政部門代表9.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.女職工C.新入職員工D.臨時工10.工會會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（）次。A.一B.二C.三D.四多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能2.職工代表大會的職權有（）A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監督權3.工會會員享有的權利有（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇D.要求工會幫助解決困難4.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險5.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟6.企業工會工作原則包括（）A.促進企業發展、維護職工權益B.堅持黨的領導C.獨立自主開展工作D.依法履行職責7.工會經費可以用于（）A.職工教育支出B.文體活動支出C.困難職工幫扶支出D.工會行政費用支出8.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業B.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業9.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的10.企業工會的工作目標是（）A.組織健全B.維權到位C.工作活躍D.作用明顯判斷題（每題2分，共10題）1.工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經費財產由上級工會處置。（）2.職工代表大會代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。（）3.用人單位可以以實物形式支付工資。（）4.企業工會主席應具備高中以上文化程度。（）5.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（）6.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（）7.工會經費、會費的使用應當依法接受國家的監督。（）8.女職工生育享受不少于90天的產假。（）9.勞動爭議仲裁不收費。（）10.企業工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數的千分之三配備。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。答案：通過平等協商和集體合同制度，維護職工勞動權益；通過職工代表大會等形式，組織職工參與民主管理和監督；當職工權益受侵害時，依法為職工爭取權益，提供法律援助等。2.職工代表大會的主要任務是什么？答案：審議企業重大決策，如經營方針等；審查通過涉及職工切身利益的重要事項，如工資分配方案；審議決定有關職工生活福利等重大事項；監督企業領導干部。3.簡述簽訂集體合同的程序。答案：雙方確定集體協商代表；開展集體協商；協商一致形成集體合同草案；將草案提交職工代表大會或全體職工討論通過；由雙方首席代表簽字；報送勞動行政部門審查，審查無異議則生效。4.工會如何開展職工教育活動？答案：組織各類職業技能培訓，提升職工業務能力；開展思想政治教育，增強職工思想覺悟；舉辦文化知識講座，豐富職工知識儲備；利用線上線下資源，滿足不同職工學習需求。討論題（每題5分，共4題）1.討論在當前經濟形勢下，工會如何更好地助力企業發展與維護職工權益平衡。答案：工會要深入了解企業經營困難，與企業協商共克時艱辦法，如合理調整工作安排。同時，監督企業保障職工基本權益，如工資發放、勞動安全等，通過溝通協調實現兩者平衡。2.談談如何提高職工參與工會活動的積極性。答案：豐富活動形式內容，貼合職工興趣需求，如開展特色文體和技能競賽活動。增加活動福利激勵，如給予適當獎勵。加強宣傳引導，讓職工了解活動意義和價值，提高參與意愿。3.討論企業工會在構建和諧勞動關系中可發揮哪些作用。答案：企業工會能搭建溝通平臺，促進勞資雙方交流；監督勞動法規執行，保障職工權益；組織開展文化活動，增強職工凝聚力；參與勞動爭議調解，化解矛盾糾紛，維護和諧氛圍。4.對于工會經費的合理使用，你有哪些看法和建議？答案：應明確經費使用方向，優先用于職工幫扶、教育、文體活動等。建立嚴格的經費管理制度和監督機制，確保經費使用透明、合理。定期公開經費收支情況，接受會員監督。答案單項選擇題1.A2.C3.B4.B5.B6.C7.B8.C9.A10.A多項選擇題1.ABCD2.ABC