荷馬畫(huà)室手機(jī)管理制度總則1.目的為規(guī)范荷馬畫(huà)室員工手機(jī)使用行為，確保工作秩序，保障畫(huà)室信息安全，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于荷馬畫(huà)室全體員工。3.基本原則員工應(yīng)在不影響工作的前提下合理使用手機(jī)，不得因個(gè)人手機(jī)使用行為干擾畫(huà)室正常工作秩序、泄露畫(huà)室機(jī)密信息或?qū)ζ渌麊T工造成不良影響。工作時(shí)間手機(jī)使用規(guī)范1.會(huì)議期間在畫(huà)室組織的各類會(huì)議中，員工應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如有緊急情況需要接聽(tīng)電話，應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假并到會(huì)議室外接聽(tīng)，避免影響會(huì)議進(jìn)行。2.教學(xué)與培訓(xùn)期間教師在授課過(guò)程中，手機(jī)應(yīng)處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)。員工參加培訓(xùn)時(shí)，同樣要將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)，不得在培訓(xùn)過(guò)程中使用手機(jī)進(jìn)行與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的操作，如接聽(tīng)電話、玩游戲、瀏覽網(wǎng)頁(yè)等。3.日常工作時(shí)間員工在日常工作時(shí)間應(yīng)專注于工作任務(wù)，非因工作需要不得頻繁使用手機(jī)。若因工作需要使用手機(jī)，應(yīng)確保不影響本職工作的完成，并盡量減少使用時(shí)間。例如，如需接聽(tīng)客戶電話，應(yīng)選擇相對(duì)安靜的區(qū)域，避免在辦公區(qū)域大聲喧嘩影響他人。手機(jī)使用與信息安全1.數(shù)據(jù)保護(hù)員工應(yīng)妥善保管個(gè)人手機(jī)中的畫(huà)室相關(guān)數(shù)據(jù)，不得私自存儲(chǔ)、傳播涉及畫(huà)室機(jī)密信息、學(xué)員信息、教學(xué)資料等內(nèi)容。如因工作需要在手機(jī)中存儲(chǔ)相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)采取必要的加密措施，并在離職時(shí)及時(shí)刪除。2.網(wǎng)絡(luò)安全禁止員工在畫(huà)室使用手機(jī)連接不安全的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，避免因網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題導(dǎo)致畫(huà)室信息泄露。不得利用手機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行非法活動(dòng)，如網(wǎng)絡(luò)賭博、惡意攻擊他人網(wǎng)絡(luò)等。3.信息傳播員工不得通過(guò)手機(jī)隨意傳播未經(jīng)證實(shí)的信息、謠言或?qū)Ξ?huà)室形象有負(fù)面影響的內(nèi)容。對(duì)于畫(huà)室內(nèi)部的工作動(dòng)態(tài)、教學(xué)成果等信息，如需對(duì)外發(fā)布，應(yīng)按照畫(huà)室的宣傳管理規(guī)定進(jìn)行操作，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、正面。特殊情況手機(jī)使用規(guī)定1.緊急聯(lián)絡(luò)如遇緊急情況，員工可在確保不影響工作的前提下使用手機(jī)進(jìn)行必要的聯(lián)絡(luò)。但事后應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并確保緊急情況未對(duì)工作造成延誤或不良影響。2.外勤工作員工因工作需要外出執(zhí)行外勤任務(wù)時(shí)，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)接收工作指令和與畫(huà)室溝通。如因特殊原因無(wú)法及時(shí)接聽(tīng)電話，應(yīng)在事后盡快回復(fù)。違規(guī)處理1.警告對(duì)于首次違反手機(jī)使用管理制度的員工，給予口頭警告，并記錄在個(gè)人工作檔案中。2.罰款若員工再次違反規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予50200元的罰款。罰款將從員工當(dāng)月工資中扣除。3.紀(jì)律處分對(duì)于多次違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的員工，將給予紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)、降職等，同時(shí)取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4.解除勞動(dòng)合同若員工的手機(jī)使用行為嚴(yán)重影響畫(huà)室正常工作秩序、造成重大信息安全事故或給畫(huà)室?guī)?lái)重大損失的，畫(huà)室有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。附則1.解釋權(quán)本制度由荷馬畫(huà)室人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相悖之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，并適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂。2.修訂與更新隨著畫(huà)室業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需求的變化，