C公司考勤管理制度總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。通過明確考勤要求、規(guī)范考勤流程，提高員工工作效率，維護(hù)公司良好的工作秩序和形象。2.適用范圍本制度適用于C公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時(shí)聘用人員。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)?？记诠芾響?yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。考勤管理旨在激勵(lì)員工積極工作，促進(jìn)公司與員工之間的溝通與合作，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益?？记谝?guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班。具體工作時(shí)間如下：上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，公司將提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、手機(jī)APP等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。若因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門的考勤負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部。超過規(guī)定補(bǔ)卡時(shí)間未辦理補(bǔ)卡手續(xù)的，按曠工處理。3.遲到、早退遲到：員工在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)公司視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣減工資[X]元；遲到超過15分鐘至30分鐘，每次扣減工資[X]元；遲到超過30分鐘至1小時(shí)，按曠工半天處理，扣減工資[X]元；遲到超過1小時(shí)，按曠工1天處理，扣減工資[X]元。早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開公司視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣減工資[X]元；早退超過15分鐘至30分鐘，每次扣減工資[X]元；早退超過30分鐘至1小時(shí)，按曠工半天處理，扣減工資[X]元；早退超過1小時(shí)，按曠工1天處理，扣減工資[X]元。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工1天，扣減3天工資，并視情節(jié)輕重給予警告至辭退等處分。連續(xù)曠工超過3天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司將予以辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利，并保留追究其因曠工造成公司損失的權(quán)利。5.請(qǐng)假制度請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。請(qǐng)病假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)病假超過1天至3天，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)病假超過3天，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[一定期限]內(nèi)一次性休完，需提前[具體天數(shù)]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，需提前[具體天數(shù)]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前[具體天數(shù)]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假需提前[具體天數(shù)]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如有特殊情況需要跨年度休假，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。年假期間工資照發(fā)。6.加班管理公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，原則上不提倡加班。如因工作需要必須加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行：工作日加班：加班工資按照小時(shí)工資的1.5倍支付。周末加班：加班工資按照日工資的2倍支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照日工資的3倍支付。員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[一定期限]內(nèi)進(jìn)行，具體調(diào)休時(shí)間由員工與所在部門協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。如無法安排調(diào)休的，將按照規(guī)定支付加班工資。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資及調(diào)休。考勤管理流程1.考勤記錄維護(hù)人力資源部負(fù)責(zé)每日收集、整理和統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄，并確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督工作，如有員工考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部每月初將上月的考勤報(bào)表發(fā)送至各部門進(jìn)行核對(duì)，員工如有異議，應(yīng)在收到考勤報(bào)表后的[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)與人力資源部溝通核實(shí)。經(jīng)員工確認(rèn)無誤后，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤報(bào)表上簽字確認(rèn)，交回人力資源部存檔。3.工資核算依據(jù)人力資源部根據(jù)經(jīng)確認(rèn)的考勤記錄，按照公司的薪酬制度進(jìn)行工資核算?？记谇闆r將作為員工工資發(fā)放、績效評(píng)估、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。對(duì)于考勤異常的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在工資核算中體現(xiàn)相應(yīng)的扣罰金額。其他規(guī)定1.外出管理員工因工作需要外出辦公或辦事，應(yīng)提前填寫《外出申請(qǐng)單》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)外出，員工應(yīng)在外出前電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦《外出申請(qǐng)單》。員工外出期間應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)絡(luò)。如因外出導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)其他問題，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.請(qǐng)假期間的工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前安排好工作交接事宜，確保工作的正常開展。對(duì)于重要工作或涉及關(guān)鍵業(yè)務(wù)的崗位，應(yīng)指定專人進(jìn)行工作交接，并填寫《工作交接清單》，經(jīng)交接雙方和監(jiān)交人簽字確認(rèn)后存檔。3.考勤違規(guī)處理對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評(píng)教育、警告、罰款、降職降薪、辭退等。對(duì)偽造考勤記錄、代打卡等嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司一經(jīng)查實(shí)，將立即辭退該員工，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。附則1.制度解釋權(quán)本制度由C公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如遇本