交警實習生管理制度一、總則（一）目的為加強交警實習生的管理，規范實習工作流程，確保實習工作順利進行，提高實習效果，特制定本管理制度。本制度旨在為交警實習生提供明確的實習指導和規范，使其在實習期間能夠全面了解交警工作內容，提升專業技能和綜合素質，同時為交警隊伍培養優秀的后備力量。（二）適用范圍本制度適用于在本交警部門進行實習的所有實習生。（三）基本原則1.安全第一原則：確保實習生在實習過程中的人身安全，提供必要的安全培訓和防護措施。2.規范管理原則：建立健全實習管理制度，明確實習流程和要求，確保實習工作有序開展。3.因材施教原則：根據實習生的專業背景和個人特點，合理安排實習崗位和任務，有針對性地進行指導和培養。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，對實習生的實習表現進行客觀評價，激勵實習生積極進取，提高實習質量。二、實習申請與審批（一）申請條件1.具有相關專業背景，如交通管理、法學、公安等專業優先考慮。2.品德良好，遵紀守法，無違法違紀記錄。3.身體健康，能夠適應交警工作的強度和要求。4.具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神。（二）申請流程1.實習生向所在學校或相關機構提出實習申請，并填寫《交警實習申請表》，詳細說明個人基本情況、實習目的、專業背景等信息。2.學校或相關機構對實習生的申請進行審核，簽署意見后推薦至本交警部門。3.交警部門收到實習申請后，對申請人的資格進行審查，符合條件的予以受理。（三）審批程序1.交警部門根據實習生的專業背景和崗位需求，確定實習崗位，并安排專人與實習生進行溝通，告知實習崗位的職責和要求。2.實習生與實習崗位所在部門負責人簽訂《實習協議》，明確雙方的權利和義務。3.《實習協議》簽訂后，報交警部門人事管理部門備案，經審批同意后，實習生方可正式開始實習。三、實習崗位安排（一）崗位設置1.交通指揮崗位：協助交警在路口進行交通指揮，維護交通秩序。2.事故處理崗位：參與交通事故的現場勘查、調查取證等工作。3.車駕管業務崗位：協助辦理機動車注冊登記、駕駛證申領等業務。4.法制宣傳崗位：參與交通安全宣傳活動，向群眾普及交通安全知識。（二）崗位分配原則1.根據實習生的專業背景和個人意愿，結合實習崗位的需求進行合理分配。2.盡量使實習生能夠在不同的崗位上進行實習，全面了解交警工作的各個環節。3.考慮到實習崗位的工作強度和難度，合理安排實習生的實習崗位，避免因崗位安排不當影響實習效果。（三）崗位調整1.在實習過程中，如因特殊情況需要調整實習崗位，實習生應向實習崗位所在部門負責人提出申請，并說明調整原因。2.實習崗位所在部門負責人根據實際情況進行審核，如認為合理，報交警部門人事管理部門審批后，可進行崗位調整。3.崗位調整后，實習生應及時與新的實習崗位所在部門負責人簽訂《實習協議補充協議》，明確新的實習崗位職責和要求。四、實習指導與培訓（一）實習指導老師1.交警部門為每位實習生指定一名實習指導老師，實習指導老師應具備豐富的交警工作經驗和較強的業務能力。2.實習指導老師的職責包括：指導實習生開展實習工作，解答實習生在實習過程中遇到的問題，對實習生的實習表現進行評價和反饋等。（二）培訓計劃1.交警部門根據實習崗位的需求和實習生的實際情況，制定詳細的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等內容。2.培訓內容主要包括：交通安全法律法規、交通指揮手勢、事故處理程序、車駕管業務知識、交通安全宣傳技巧等。3.培訓方式可采用集中授課、現場教學、案例分析、模擬演練等多種形式，確保培訓效果。（三）培訓考核1.交警部門定期對實習生進行培訓考核，考核方式可采用筆試、實操、口試等多種形式。2.培訓考核成績應作為實習生實習表現評價的重要依據之一，對于考核不合格的實習生，交警部門應安排補考或重新培訓。五、實習工作要求（一）遵守工作紀律1.實習生應嚴格遵守交警部門的各項工作紀律，按時上下班，不得遲到早退。2.遵守工作崗位的操作規程和工作流程，不得擅自離崗、脫崗。3.保守交警部門的工作秘密，不得泄露工作中涉及的國家機密、警務信息等。（二）履行工作職責1.實習生應認真履行實習崗位的工作職責，積極協助交警開展各項工作。2.在工作中遇到問題應及時向實習指導老師或其他同事請教，不得擅自處理。3.積極參與交警部門組織的各項活動，如交通安全宣傳、應急演練等。（三）注重自身形象1.實習生應保持良好的精神面貌和職業形象，著裝整齊、規范。2.言行舉止文明禮貌，不得使用不文明語言或行為。3.尊重交警部門的領導和同事，積極配合工作，不得頂撞或故意刁難他人。六、實習考核與評價（一）考核內容1.工作表現：包括遵守工作紀律、履行工作職責、工作態度等方面。2.業務能力：包括交通指揮手勢、事故處理技能、車駕管業務知識等方面。3.團隊協作：包括與同事的溝通協作、團隊合作精神等方面。4.學習能力：包括對新知識、新技能的學習掌握能力等方面。（二）考核方式1.日常考核：實習指導老師根據實習生的日常工作表現，定期對實習生進行考核評價，并填寫《實習生日常考核表》。2.階段性考核：交警部門定期組織對實習生進行階段性考核，考核方式可采用筆試、實操、口試等多種形式。階段性考核成績應作為實習生實習表現評價的重要依據之一。3.實習期滿考核：實習期滿后，交警部門對實習生進行全面考核評價。考核方式包括實習生個人總結、實習指導老師評價、實習崗位所在部門負責人評價、交警部門人事管理部門審核等環節。（三）考核結果應用1.優秀實習生評選：根據實習考核結果，評選出優秀實習生，并給予表彰和獎勵。優秀實習生的評選比例不超過實習生總數的[X]%。2.實習鑒定：對考核合格的實習生，交警部門出具實習鑒定，實習鑒定應客觀、公正地反映實習生的實習表現和業務能力。3.推薦就業：對于表現優秀的實習生，交警部門可根據實際情況，向相關單位推薦就業。七、實習待遇與保障（一）實習補貼1.交警部門為實習生提供一定的實習補貼，實習補貼標準根據當地實際情況和實習崗位的工作強度等因素確定。2.實習補貼按月發放，發放時間為每月的[具體日期]。（二）工作保障1.交警部門為實習生提供必要的工作條件和設備，確保實習生能夠正常開展實習工作。2.為實習生購買人身意外傷害保險，保障實習生在實習期間的人身安全。（三）生活保障1.交警部門可根據實際情況，為實習生提供必要的生活幫助和支持，如提供住宿、就餐等方面的便利。2.關注實習生的身心健康，定期組織開展心理健康輔導和文體活動，緩解實習生的工作壓力。八、實習終止與解除（一）實習終止1.實習期滿，實習生的實習任務完成，實習協議自動終止。2.在實習期間，如實習生因特殊原因需要提前終止實習，應提前[X]天向交警部門提出書面申請，并經交警部門批準同意。（二）實習解除1.在實習過程中，如實習生出現以下情形之一，交警部門有權解除實習協議：違反國家法律法規或交警部門的工作