舞蹈學校積分管理制度總則目的為了規范舞蹈學校的管理，激勵教師和學員積極參與學校各項活動，提高教學質量和學習效果，特制定本積分管理制度。適用范圍本制度適用于舞蹈學校全體教師、學員及工作人員。積分原則1.公平公正：積分過程透明，標準統一，確保公平公正地反映個人表現。2.及時記錄：對符合積分條件的行為和事件及時進行記錄，保證積分數據的準確性。3.激勵導向：通過積分激勵，引導全體人員積極向上，促進學校整體發展。積分內容及標準教師積分1.教學工作（50分）教案編寫（10分）：教案內容完整、詳細，教學目標明確，教學方法得當，每學期根據教案質量評定積分，優秀得810分，良好得57分，合格得34分。課堂教學（25分）：教學過程生動有趣，講解清晰，示范標準，能充分調動學員積極性，根據學員反饋和教學成果評定。優秀得2025分，良好得1519分，合格得1014分。教學創新（15分）：積極探索新的教學方法和課程內容，取得良好效果。提出創新性教學方案并實施，效果顯著得1215分；有一定創新思路但未全面實施得811分；有創新想法但未形成方案得47分。2.學員管理（30分）學員考勤管理（10分）：嚴格記錄學員出勤情況，及時與缺勤學員家長溝通。全勤率高，溝通及時有效得810分；全勤率較好，溝通基本到位得57分；全勤率一般，溝通不夠及時得34分。學員進步跟蹤（10分）：定期評估學員舞蹈水平進步情況，記錄詳細，有針對性地調整教學計劃。進步明顯，教學計劃調整合理得810分；有一定進步，教學計劃調整較及時得57分；進步不明顯，教學計劃調整不夠及時得34分。學員競賽指導（10分）：指導學員參加舞蹈競賽，獲得優異成績。獲得省級及以上獎項得810分；獲得市級獎項得57分；獲得校級獎項得34分。3.學校活動參與（15分）教研活動（5分）：積極參加學校組織的教研活動，分享教學經驗，提出有價值的建議。每次活動都能積極參與，表現突出得45分；參與大部分活動，有一定貢獻得23分；參與活動較少得1分。演出活動（5分）：認真組織學員參加學校演出活動，排練有序，演出效果好。積極參與，表現出色得45分；參與并完成任務得23分；參與度不高得1分。其他活動（5分）：如學校組織的公益活動、培訓活動等，根據參與情況和貢獻程度評定積分。積極參與，貢獻較大得45分；參與并完成基本任務得23分；參與較少得1分。4.師德師風（5分）關愛學員，尊重家長，無任何違規違紀行為。表現優秀得45分；表現良好得23分；出現輕微違規行為得1分。學員積分1.課堂表現（40分）出勤情況（10分）：全勤得810分，請假次數較少得57分，請假次數較多得34分。課堂紀律（10分）：遵守課堂紀律，聽從老師指揮，積極參與課堂互動。表現優秀得810分，表現良好得57分，偶爾違反紀律得34分。學習態度（10分）：學習認真，主動思考，按時完成作業。態度積極得810分，態度較好得57分，態度一般得34分。進步情況（10分）：與上一階段相比，舞蹈水平有明顯進步。進步顯著得810分，有一定進步得57分，進步不明顯得34分。2.學校活動參與（40分）演出活動（15分）：積極參加學校組織的演出活動，排練認真，演出表現出色。獲得優秀演員稱號得1215分；表現良好得811分；參與并完成演出得47分。競賽活動（15分）：參加舞蹈競賽，獲得優異成績。獲得省級及以上獎項得1215分；獲得市級獎項得811分；獲得校級獎項得47分。其他活動（10分）：如學校組織的公益活動、培訓活動等，根據參與情況和貢獻程度評定積分。積極參與，貢獻較大得810分；參與并完成基本任務得47分；參與較少得13分。3.品德行為（20分）團結同學（10分）：與同學友好相處，互相幫助，無任何沖突行為。表現優秀得810分，表現良好得57分，出現輕微沖突得34分。尊敬師長（10分）：尊重老師，聽從老師教導，主動與老師溝通。表現優秀得810分，表現良好得57分，偶爾不尊重老師得34分。工作人員積分1.行政工作（40分）日常辦公（10分）：工作認真負責，按時完成各項行政任務，文件整理規范，辦公環境整潔。表現優秀得810分，表現良好得57分，出現輕微失誤得34分。招生工作（15分）：積極參與學校招生活動，完成招生任務。招生人數達到目標且質量較高得1215分；完成部分招生任務得811分；招生工作進展緩慢得47分。后勤保障（15分）：保障學校教學設施正常運行，提供優質的后勤服務。設施維護及時，服務周到得1215分；基本滿足教學需求得811分；出現后勤保障問題得47分。2.活動組織（30分）活動策劃（10分）：策劃學校各類活動，方案合理可行，考慮周全。活動策劃出色，得到廣泛好評得810分；方案可行，有一定創意得57分；策劃方案存在不足得34分。活動執行（15分）：負責活動的具體執行，組織有序，確保活動順利進行。活動執行出色，無任何差錯得1215分；基本完成活動執行任務得811分；出現執行失誤得47分。活動效果（5分）：根據活動實際效果進行評定。活動效果顯著，達到預期目標得45分；活動效果較好得23分；活動效果一般得1分。3.團隊協作（20分）積極與其他部門協作，共同完成學校各項工作任務。表現優秀得1620分，表現良好得1115分，協作不夠積極得610分。積分管理與計算積分記錄1.設立專門的積分管理臺賬，由專人負責記錄教師、學員及工作人員的積分情況。2.對于符合積分條件的行為和事件，相關責任人應及時填寫積分申請表，提交給積分管理員進行審核和記錄。積分計算周期積分計算周期為自然月，每月末進行積分匯總和統計。積分查詢與反饋1.學校定期公布積分情況，教師、學員及工作人員可通過學校內部系統或公告欄查詢自己的積分。2.如對積分記錄有異議，可在積分公布后的[X]個工作日內，向積分管理員提出申訴，積分管理員應及時進行核實和處理，并將結果反饋給申訴人。積分應用教師積分應用1.績效獎金：根據教師積分排名，發放績效獎金。積分排名前[X]%的教師，績效獎金上浮[X]%；積分排名后[X]%的教師，績效獎金下調[X]%。2.評優評先：在學校年度評優評先活動中，優先考慮積分高的教師。積分排名前[X]的教師，可評為年度優秀教師。3.晉升晉級：積分作為教師晉升晉級的重要參考依據之一。在同等條件下，積分高的教師具有優先晉升晉級的機會。學員積分應用1.榮譽表彰：根據學員積分排名，頒發榮譽證書和獎品。積分排名前[X]%的學員，可評為優秀學員；積分排名前[X]的學員，可評為年度卓越學員。2.課程優惠：學員積分達到一定標準后，可享受課程費用優惠。積分每滿[X]分，可在下次報名時享受[X]%的學費折扣。3.推薦獎勵：學員積分排名靠前，可推薦其他學員加入學校，并獲得一定的推薦獎勵積分。工作人員積分應用1.績效獎金：與教師類似，根據工作人員積分排名發放績效獎金。2.評