社區干部人員管理制度一、總則（一）目的為加強社區干部隊伍建設，規范社區干部管理，提高社區工作效率和服務質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于社區全體干部人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，依法依規開展社區干部管理工作。2.德才兼備原則：選拔任用德才兼備、以德為先的干部，注重工作能力和業績，兼顧品德修養。3.公平公正原則：在干部選拔、考核、獎懲等方面，堅持公平公正，確保制度面前人人平等。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制和約束機制，充分調動社區干部的工作積極性和主動性，促進其認真履行職責。二、崗位職責（一）社區書記崗位職責1.負責社區全面工作，貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定，領導社區居委會依法履行職責。2.組織制定社區發展規劃和年度工作計劃，并組織實施。3.加強社區黨組織建設，做好黨員教育、管理和發展工作，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。4.協調社區各類組織之間的關系，整合社區資源，共同推進社區建設和發展。5.負責社區干部隊伍建設，做好干部的選拔、培養、考核和監督工作。6.組織開展社區精神文明建設活動，提高居民的文明素質和社區文明程度。7.負責社區社會治安綜合治理工作，維護社區穩定。8.組織開展社區公共服務工作，為居民提供優質、高效的服務。9.完成上級交辦的其他工作任務。（二）社區主任崗位職責1.協助社區書記做好社區全面工作，負責社區居委會的日常工作。2.組織實施社區發展規劃和年度工作計劃，落實各項工作任務。3.負責社區居民自治工作，組織居民開展民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督。4.協調社區與政府部門、社會組織、駐區單位等的關系，爭取各方支持，共同推進社區建設。5.負責社區公共事務管理，包括環境衛生、計劃生育、社會保障、民政救助等工作。6.組織開展社區文化、體育、教育等活動，豐富居民精神文化生活。7.負責社區安全工作，做好消防安全、食品安全、生產安全等工作，維護社區安全穩定。8.完成上級交辦的其他工作任務。（三）社區副書記崗位職責1.協助社區書記抓好社區黨組織建設工作，負責黨員教育、管理和發展工作。2.組織開展黨員主題活動，加強黨員思想政治教育，提高黨員素質。3.負責社區黨組織的日常工作，做好黨員組織關系轉接、黨費收繳等工作。4.協助社區書記做好干部隊伍建設工作，參與干部的選拔、培養、考核和監督工作。5.負責社區宣傳工作，宣傳黨的路線方針政策和社區工作動態，營造良好的輿論氛圍。6.完成上級交辦的其他工作任務。（四）社區副主任崗位職責1.根據社區工作分工，負責具體工作的組織實施。2.協助社區主任做好社區公共事務管理工作，如環境衛生整治、計劃生育服務、社會保障辦理等。3.組織開展社區志愿服務活動，動員居民參與社區建設和服務。4.負責社區信息收集和反饋工作，及時了解居民需求和意見，為社區決策提供依據。5.協助社區主任做好社區與駐區單位的溝通協調工作，爭取駐區單位對社區工作的支持。6.完成上級交辦的其他工作任務。（五）社區委員崗位職責1.根據社區工作安排，負責所分管領域的具體工作，如民政救助、文化體育、勞動就業等。2.認真履行工作職責，積極完成各項工作任務，為居民提供優質服務。3.加強與居民的溝通聯系，了解居民需求，及時反饋居民意見和建議。4.協助社區其他干部做好相關工作，共同推進社區建設和發展。5.完成上級交辦的其他工作任務。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開、公平、公正原則。2.德才兼備、以德為先原則。3.因事設崗、人崗匹配原則。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規。2.政治素質好，擁護黨的路線方針政策。3.具有一定的組織協調能力、溝通能力和文字表達能力。4.熱愛社區工作，具有較強的責任心和服務意識。5.具備大專及以上學歷，年齡在[具體年齡范圍]之間。6.身體健康，能勝任本職工作。（三）招聘程序1.發布招聘信息：通過社區公告欄、社區網站、社交媒體等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名：應聘人員填寫《社區干部應聘登記表》，提交相關證明材料，如身份證、學歷證書、工作經歷證明等。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。4.面試：組織面試，對應聘人員的綜合素質、專業能力、工作經驗等進行考察。5.考察：對面試合格人員進行考察，了解其政治素質、工作表現、廉潔自律等情況。6.體檢：組織考察合格人員進行體檢，確保其身體健康。7.公示：對擬錄用人員進行公示，公示期為[具體天數]天。公示無異議的，辦理錄用手續。（四）錄用1.經公示無異議的人員，簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。2.新錄用人員試用期為[具體月數]個月，試用期內進行考核，考核合格的正式錄用，不合格的解除勞動合同。四、培訓與發展（一）培訓目標1.提高社區干部的政治素質和業務能力。2.增強社區干部的服務意識和創新意識。3.提升社區干部的組織協調能力和溝通能力。（二）培訓內容1.政治理論培訓：學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業務知識培訓：包括社區建設、社區管理、社區服務、法律法規等方面的知識。3.技能培訓：如計算機操作、公文寫作、溝通技巧等。4.職業道德培訓：培養社區干部的敬業精神、奉獻精神和廉潔自律意識。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織社區干部參加集中培訓，邀請專家學者、上級領導等進行授課。2.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習課程，方便社區干部自主學習。3.實地考察：組織社區干部到先進社區進行實地考察，學習借鑒先進經驗。4.交流研討：定期組織社區干部進行交流研討，分享工作經驗和心得體會。（四）職業發展1.建立社區干部職業發展通道，為表現優秀的干部提供晉升機會。2.鼓勵社區干部參加各類培訓和學習，不斷提升自身素質和能力。3.為社區干部提供廣闊的發展空間，支持其在不同領域發揮才能。五、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價社區干部的工作表現。2.注重實績原則：重點考核社區干部的工作業績和工作成效。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，考核結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德。2.能：考核業務能力、組織協調能力、溝通能力、創新能力等。3.勤：考核工作態度、工作紀律、出勤情況等。4.績：考核工作業績、工作成效、完成任務情況等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由社區書記或主任負責，對社區干部的日常工作表現進行記錄和評價。2.定期考核：每半年或一年進行一次定期考核，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。3.專項考核：根據工作需要，對社區干部在某項重點工作或專項任務中的表現進行專項考核。（四）考核結果運用1.作為社區干部績效工資發放的依據。2.作為社區干部評先評優、晉升晉級的重要參考。3.對考核不合格的社區干部，進行誡勉談話、調整崗位或解除勞動合同。六、薪酬福利（一）薪酬結構社區干部薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。（二）基本工資根據社區干部的學歷、工作年限、職務等因素確定基本工資標準。（三）績效工資根據考核結果發放績效工資，考核優秀的適當提高績效工資標準，考核不合格的降低績效工資標準。（四）獎金對在社區工作中表現突出、做出顯著成績的社區干部，給予一定的獎金獎勵。（五）福利1.按照國家規定為社區干部繳納社會保險和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.定期組織社區干部進行健康體檢。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在社區工作中表現突出、做出顯著成績的社區干部，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升晉級等。（二）懲罰1.對違反國家法律法規、社區規章制度或工作紀律的社區干部，給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對因工作失誤給社區造成損失的社區干部，依法追究其相應責任。八、工作紀律與廉潔自律（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和社區規章制度，按時上下班，不得遲到早退。2.認真履行工作職責，不得推諉扯皮、敷衍塞責。3.嚴格遵守工作程序，不得擅自簡化或省略工作環節。4.保守工作秘密，不