小公司加班管理制度一、總則1.目的為規范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權益，特制定本制度。本制度旨在明確加班的認定、申請流程、加班補償等相關事宜，確保公司各項工作的順利開展，同時維護員工的身心健康。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，嚴格控制不必要的加班。加班應基于工作需要，且需提前申請并獲得批準。公司按照國家法律法規給予員工相應的加班補償。二、加班的認定1.正常工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]。在此期間，員工應認真履行工作職責，完成本職工作任務。2.加班的界定員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續工作的，認定為加班。周末、法定節假日工作的，認定為加班。因公司臨時安排緊急任務，導致員工在正常工作時間之外工作的，認定為加班。3.特殊情況說明員工在正常工作時間內未能完成工作任務，而延長工作時間的，不視為加班，應在后續正常工作時間內合理安排時間完成。員工因個人原因，如處理私人事務等，在正常工作時間之外自行延長工作時間的，不視為加班。三、加班申請流程1.申請方式員工如需加班，應提前[X]小時填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、預計加班時間等信息，并提交給上級主管審批。《加班申請表》可通過公司內部辦公系統提交，也可采用紙質版形式提交給上級主管。2.審批流程員工上級主管收到《加班申請表》后，應在[X]小時內進行審批。如同意加班，應明確批準加班時間，并簽字確認。如上級主管不同意加班申請，應與員工溝通說明理由，員工如有異議，可向更上一級領導申請復議。部門負責人對本部門員工加班申請進行審核，并對加班必要性進行把控。對于超過[X]小時的加班申請，需報公司分管領導審批。公司分管領導收到加班申請后，應在[X]小時內完成審批。審批通過后，《加班申請表》交至人力資源部備案。3.緊急加班在緊急情況下，無法提前申請加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內，通過電話、短信等方式向上級主管報告加班事由，并在加班結束后的[X]個工作日內補辦《加班申請表》審批手續。四、加班安排與執行1.加班安排原則根據工作任務的緊急程度和重要性，合理安排加班人員和加班時間。優先安排工作效率高、業務能力強的員工加班。盡量避免連續長時間加班，確保員工有足夠的休息時間，保持良好的工作狀態。2.加班執行要求員工應按照批準的加班時間和工作內容認真完成加班任務，不得擅自離崗或消極怠工。加班期間，員工應遵守公司的各項規章制度，確保工作質量和安全。如因特殊情況需要調整加班時間或取消加班，員工應及時通知上級主管，并辦理相關手續。上級主管應及時將調整情況反饋給人力資源部。五、加班補償1.加班調休公司原則上優先安排員工調休。員工加班后，可在[X]個月內申請調休，調休時間應與加班時間相等。調休申請應提前[X]天提交給上級主管審批，經批準后，員工可在規定時間內進行調休。調休期間，員工工資按照正常出勤發放。2.加班工資若員工因工作原因無法安排調休的，公司按照國家法律法規支付加班工資。平時加班工資按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付。周末加班工資按照不低于員工本人日工資標準的200%支付。法定節假日加班工資按照不低于員工本人日工資標準的300%支付。員工日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數（21.75天）；小時工資計算方式為：日工資÷8小時。3.加班工資發放時間加班工資隨員工工資一同發放，發放時間為每月的[具體發薪日期]。六、監督與檢查1.人力資源部監督人力資源部負責對公司加班情況進行定期檢查和不定期抽查，核實加班申請的真實性和加班執行情況。2.部門自查各部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理和監督，確保加班申請和執行符合公司制度要求。3.違規處理如發現員工虛報加班或未經批準擅自加班的，公司將視情節輕重給予警告、罰款等處罰。對于因違規加班導致工作失誤或給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。情節嚴重的，公司將予以辭退。七、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規相沖突的地方，以國家法律法規為準，并及時對本制度進行修訂。2