自營項目考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司自營項目的規范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司自營項目全體員工，包括項目經理、項目技術人員、項目管理人員、項目施工人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，嚴格執行考勤紀律，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，員工應在規定的上班時間前到達公司，在考勤機上進行打卡。下班時，員工應在規定的下班時間后打卡離開公司。打卡記錄作為員工出勤的主要依據，如有特殊情況無法打卡，應提前向直屬上級請假并說明原因。2.手工考勤因工作需要無法使用打卡考勤的項目，可采用手工考勤方式。手工考勤表由專人負責填寫，記錄員工的出勤情況，包括出勤、請假、曠工、遲到、早退等。手工考勤表應在每月底前提交給人力資源部門審核備案。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體工作小時數]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫加班申請表，經直屬上級批準后報人力資源部門備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規執行，平時加班不超過[具體小時數]小時/天，周末加班不超過[具體小時數]小時/天，法定節假日加班按照國家規定支付加班工資。公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因個人工作效率低下導致加班的，公司將不予認可加班費用。四、考勤管理規定1.出勤員工應按時到崗，認真履行工作職責，積極完成工作任務。如因特殊情況需要請假，應提前按照規定的請假流程辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。2.請假請假類型：請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、工傷假等。請假流程：員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，提交給直屬上級審批。直屬上級應根據工作情況進行審批，如同意請假，應簽字批準并提交給人力資源部門備案；如不同意請假，應說明理由并反饋給員工。請假時間在[具體天數]天以內的，由直屬上級審批；請假時間在[具體天數]天以上的，需經項目經理或部門負責人審批。員工請假獲批后，應將請假申請表交至人力資源部門留存。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。事假期間無工資待遇，連續事假超過[具體天數]天的，公司有權解除勞動合同。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家法律法規執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[具體天數]天婚假。婚假期間工資待遇不變。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體天數]天產假。產假期間工資待遇按照國家法律法規執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數]天陪產假。陪產假期間工資待遇不變。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數]天喪假。喪假期間工資待遇不變。年假：員工連續工作滿[具體年限]年的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.曠工員工未經請假或請假未獲批而擅自不到崗工作的，視為曠工。曠工期間無工資待遇，連續曠工超過[具體天數]天或累計曠工超過[具體天數]天的，公司有權解除勞動合同。4.遲到、早退員工未在規定的上班時間前打卡到崗的，視為遲到；未在規定的下班時間后打卡離崗的，視為早退。遲到或早退每次扣除[具體金額]元，一個月內累計遲到或早退超過[具體次數]次的，視為曠工一天。五、考勤監督與檢查1.人力資源部門負責對公司全體員工的考勤情況進行監督和檢查，定期對考勤數據進行統計和分析。2.直屬上級應負責對下屬員工的考勤情況進行日常監督和管理，發現問題及時糾正，并向人力資源部門反饋。3.公司將不定期對各項目的考勤情況進行抽查，如發現有違反考勤管理制度的行為，將按照規定進行嚴肅處理。六、考勤數據統計與處理1.人力資源部門應于每月[具體日期]前統計上月員工的考勤數據，包括出勤天數、請假天數、曠工天數、遲到早退次數等。2.考勤數據統計完成后，人力資源部門應將考勤結果反饋給各項目負責人和員工本人進行核對。如員工對考勤結果有異議，應在接到反饋后的[具體天數]個工作日內提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并將處理結果及時反饋給員工。3.根據考勤結果，人力資源部門按照公司薪酬制度核算員工的工資、獎金等福利待遇。七、