員工事病假管理制度一、總則（一）目的為了規范公司員工事病假管理，保障員工合法權益，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工應遵守公司的考勤制度，誠實守信，如實申報事病假情況。2.公司在事病假管理方面遵循人性化與規范化相結合的原則，既要保障員工的合理權益，又要確保公司各項工作的順利開展。二、事假管理（一）事假定義事假是指員工因個人事務需要親自處理而申請的休假。（二）申請流程1.員工如需請事假，應提前[X]個工作日填寫《事假申請表》，注明請假事由、請假起止日期等信息。2.將《事假申請表》依次提交至部門負責人、分管領導審批。部門負責人應根據工作情況對事假申請進行審核，簽署意見；分管領導對申請進行最終審批。3.審批通過后，員工將《事假申請表》交至人力資源部備案。（三）審批權限1.請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批。2.請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假[X]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。（四）事假期限1.員工單次事假期限一般不超過[X]天，全年累計事假天數不超過[X]天。2.特殊情況需延長事假期限的，應提前向公司提出申請，經批準后方可延長。（五）薪資待遇1.員工請事假期間，公司不發放工資及福利待遇。2.當月事假累計超過[X]天的，公司將按照相關規定從當月績效獎金中扣除相應比例。三、病假管理（一）病假定義病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療和休息的休假。（二）請假憑證1.員工請病假，應提供醫院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應注明病情、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。2.對于急診等特殊情況無法及時提供病假證明的，員工應在病假結束后[X]個工作日內補交，否則按事假處理。（三）申請流程1.員工如需請病假，應在病假開始當天或提前[X]個工作日填寫《病假申請表》，并附上醫院病假證明。2.將《病假申請表》依次提交至部門負責人、分管領導審批。審批流程同事假申請。3.審批通過后，員工將《病假申請表》及病假證明交至人力資源部備案。（四）審批權限同事假審批權限。（五）病假期限1.根據員工實際病情及醫院建議確定病假期限。一般情況下，病假期限不超過[X]天。2.對于患重大疾病或需要長期治療的員工，可根據實際情況申請延長病假，但需提前向公司提交相關證明材料，并經公司批準。（六）薪資待遇1.員工在病假期限內，按照國家及公司相關規定享受病假工資待遇。2.病假工資計算基數為員工正常出勤月工資的[X]%。3.病假工資計算公式為：病假工資=病假工資計算基數×病假天數對應的計發比例。其中，病假天數對應的計發比例如下：病假[X]天以內（含[X]天），計發比例為[X]%。病假超過[X]天至[X]天，計發比例為[X]%。病假超過[X]天至[X]天，計發比例為[X]%。病假超過[X]天，計發比例為[X]%。四、事病假期間的工作交接（一）交接責任員工請事病假前，應做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常運轉，不影響公司業務的開展。（二）交接內容1.尚未完成的工作任務、項目進度及相關資料。2.正在處理的業務流程、客戶信息等。3.重要文件、鑰匙、辦公用品等物品。（三）交接方式1.員工應與接手人進行面對面的詳細交接，填寫《工作交接表》，雙方簽字確認。2.交接過程中，如有疑問或需要進一步說明的事項，交接人應給予明確解答，并提供必要的協助。五、監督與檢查（一）人力資源部定期對員工的事病假情況進行統計和分析，檢查請假手續是否齊全、審批是否規范等。（二）各部門負責人應關注本部門員工的事病假情況，及時掌握工作動態，確保工作不受影響。如發現員工有事病假異常情況，應及時與人力資源部溝通。（三）對于違反事病假管理制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、扣發績效獎金、解除勞動合同等。