上班考勤打卡管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、考勤方式公司采用[具體考勤打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司指定的打卡地點進行打卡，下班時也需在相應地點打卡。三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五，[具體上班時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間因工作需要安排加班的，加班時間按照國家相關法律法規及公司規定執行。加班需提前填寫《加班申請表》，經上級領導審批后生效。3.特殊情況處理如遇法定節假日、公司統一安排的調休日等，考勤時間按照國家規定及公司通知執行。四、打卡規定1.打卡要求員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有發現代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均視為曠工處理。打卡時應保持打卡設備清潔，避免因指紋不清晰、面部遮擋等原因導致打卡失敗。若因個人原因無法正常打卡，應及時向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》。2.打卡地點公司在[具體打卡地點]設置了打卡設備，員工應在規定的打卡區域內進行打卡。如有特殊情況需要變更打卡地點，公司將另行通知。3.打卡異常處理若打卡記錄出現異常（如重復打卡、漏打卡等），員工應在發現異常后的[X]個工作日內，向人力資源部提交《打卡異常情況說明》，經核實后進行相應處理。因打卡設備故障等非員工個人原因導致打卡失敗的，人力資源部將根據實際情況進行記錄和調整。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準為：[詳細年假天數規定]。年假應提前[X]天申請，經部門負責人及人力資源部審批后安排休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完，需提前[X]天申請。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，具體為：[詳細產假天數規定]。產假申請應提前[X]天提交，并提供相關證明材料。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶預產期前后[X]天內申請，需提供相關證明材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后的[X]個工作日內申請。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。將《請假申請表》提交給上級領導審批，部門負責人應根據工作情況合理安排員工休假，并簽署審批意見。審批通過后的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.請假注意事項員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如需延長請假時間，應提前[X]天向部門負責人和人力資源部申請續假，經批準后方可繼續休假。未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規定的上班時間打卡，且未在規定時間內提交《未打卡說明表》的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到[X][X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡，且未經上級領導批準提前下班的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退[X][X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間等信息，并提交給上級領導審批。2.加班審批上級領導應根據工作實際情況對加班申請進行審批。如因緊急任務需要臨時加班的，員工應在加班后的[X]個工作日內補辦加班申請手續。3.加班安排公司將根據工作任務和人員情況合理安排加班。對于確因工作需要安排加班的員工，公司將給予相應的加班補貼或調休安排。加班補貼標準為：[詳細加班補貼標準]。4.加班調休員工的加班時間可以累計調休。調休申請應提前[X]天提交給部門負責人，經批準后安排調休。調休應在加班后的[X]個月內完成，逾期未調休的，視為自動放棄。八、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據打卡記錄、請假申請、未打卡說明等相關資料進行。2.考勤公示每月初，人力資源部將對上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部提出申