企業(yè)員工休假管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循合理安排、兼顧工作與生活的原則。休假申請需提前按照規(guī)定流程進行，以便公司做好工作安排和人員調(diào)配。員工休假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因工作需要，應(yīng)配合公司要求及時處理相關(guān)事務(wù)。休假種類及規(guī)定1.法定節(jié)假日公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.年假年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職新公司后，當年度年假天數(shù)按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。年假申請與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的年假申請進行審核，并簽署意見。如因工作原因無法批準員工年假申請的，應(yīng)與員工溝通協(xié)商，并說明情況。部門負責(zé)人審核通過后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案。年假使用規(guī)定年假應(yīng)在當年內(nèi)安排使用，不跨年度累計。如因工作需要確實無法在當年使用完年假的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以按照300%的日工資標準支付未休年假工資報酬。員工在休年假期間，工資福利待遇不變。3.病假病假申請員工因病需要請假的，應(yīng)提前[X]小時向所在部門提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發(fā)疾病無法提前請假的，應(yīng)在病假當天及時向部門負責(zé)人電話請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交病假證明。病假申請應(yīng)填寫《病假申請表》，注明病假起止日期、病情及預(yù)計請假天數(shù)等信息。病假審批部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工提交的病假申請和病假證明進行審核。如對病假證明有疑問的，可以要求員工提供進一步的證明材料或到指定醫(yī)院進行復(fù)查。部門負責(zé)人審核通過后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案。病假待遇員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。員工連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明和休假建議，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查確認后，方可繼續(xù)享受病假待遇。員工病假累計超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行工作調(diào)整或解除勞動合同。4.婚假婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可享受晚婚假[X]天。婚假申請與審批員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)，向所在部門提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證）。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的婚假申請進行審核，并簽署意見。審核通過后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案?；榧偈褂靡?guī)定婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，不得跨年度累計。員工在休婚假期間，工資福利待遇不變。5.產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請與審批女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門提交產(chǎn)假申請，填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明和懷孕診斷證明。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的產(chǎn)假申請進行審核，并簽署意見。審核通過后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案。產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。女職工產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費。女職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)請假的，按照病假規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家生育政策的男員工，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請與審批男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門提交陪產(chǎn)假申請，填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明和懷孕診斷證明。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的陪產(chǎn)假申請進行審核，并簽署意見。審核通過后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案。陪產(chǎn)假使用規(guī)定陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間一次性休完，不得跨年度累計。男員工在休陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變。7.喪假喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。喪假申請與審批員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并附上親屬死亡證明。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的喪假申請進行審核，并簽署意見。審核通過后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案。喪假使用規(guī)定喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)一次性休完，不得跨年度累計。員工在休喪假期間，工資福利待遇不變。8.其他休假工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工申請工傷假，應(yīng)按照公司工傷管理規(guī)定提交相關(guān)證明材料，經(jīng)公司認定為工傷后，按照工傷假規(guī)定執(zhí)行。事假員工因個人原因需要請假的，可以申請事假。事假天數(shù)由部門根據(jù)工作安排和員工實際情況進行審批。員工申請事假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交事假申請，填寫《事假申請表》，注明請假起止日期和事由。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的事假申請進行審核，并簽署意見。如因工作原因無法批準員工事假申請的，應(yīng)與員工溝通協(xié)商，并說明情況。部門負責(zé)人審核通過后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案。員工事假期間，公司不支付工資。休假申請與審批流程1.申請員工如需休假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫相應(yīng)的《休假申請表》，詳細注明休假種類、起止日期、事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明、生育證明等）。2.部門初審員工所在部門負責(zé)人收到《休假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實際情況進行初審。審核內(nèi)容包括休假申請是否符合規(guī)定、是否會對工作造成較大影響等。如初審?fù)ㄟ^，部門負責(zé)人簽署意見后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級審批上級領(lǐng)導(dǎo)收到經(jīng)部門初審后的《休假申請表》，應(yīng)綜合考慮部門工作情況、員工崗位重要性等因素進行審批。如審批通過，在申請表上簽署批準意見；如審批不通過，應(yīng)與員工溝通說明原因。4.備案審批通過后的《休假申請表》交人力資源部備案。人力資源部負責(zé)記錄員工的休假情況，作為員工考勤管理和薪資核算的依據(jù)。休假期間的工作交接1.員工在休假前，應(yīng)提前與同事進行工作交接，確保休假期間相關(guān)工作能夠順利進行。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及聯(lián)系人信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接表》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。《工作交接表》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時交部門負責(zé)人存檔一份。3.對于重要崗位或關(guān)鍵工作，部門負責(zé)人可根據(jù)實際情況安排專人進行監(jiān)交，以確保工作交接的完整性和準確性。休假期間的薪資福利1.員工休假期間，工資福利待遇按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等期間，員工享受帶薪休假，工資福利待遇不變。2.病假期間，公司按照規(guī)定支付病假工資，病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。3.事假期間，公司不支付工資。4.員工休假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費。休假監(jiān)督與管理1.人力資源部負責(zé)對員工的休假情況進行監(jiān)督和管理，定期對員工的休假記錄進行檢查和統(tǒng)計。2.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工休假情況