鄉鎮執法隊員管理制度一、總則（一）目的為加強鄉鎮執法隊伍建設，規范執法隊員行為，提高執法水平和工作效率，保障鄉鎮各項執法工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮執法隊全體隊員。（三）基本原則1.依法執法原則：嚴格依照國家法律法規及相關政策規定開展執法工作，確保執法行為合法合規。2.公正公平原則：對待執法對象一視同仁，不偏不倚，公正處理各類執法案件。3.文明執法原則：注重執法方式方法，使用文明用語，做到理性、平和、文明、規范執法。4.高效便民原則：提高執法效率，簡化辦事流程，方便群眾，切實維護群眾合法權益。二、崗位職責（一）隊長職責1.全面負責執法隊的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.組織執法隊員開展政治學習和業務培訓，提高隊員的政治素質和業務能力。3.負責與上級主管部門及其他相關部門的溝通協調，爭取工作支持。4.指揮調度執法隊員開展各類執法行動，及時處理執法過程中出現的問題。5.審核執法文書，對重大執法案件進行把關。6.負責執法隊的人員考核、獎懲等工作。（二）副隊長職責1.協助隊長開展工作，在隊長不在崗時，履行隊長職責。2.負責分管領域的執法工作，制定具體工作方案并組織實施。3.組織執法隊員進行業務研討，總結執法經驗，提高執法水平。4.督促檢查隊員的工作落實情況，及時發現和糾正存在的問題。5.完成隊長交辦的其他工作任務。（三）執法隊員職責1.認真學習國家法律法規及相關政策，不斷提高自身業務素質。2.積極參加政治學習和業務培訓，按時完成學習任務。3.嚴格遵守工作紀律，服從工作安排，堅守工作崗位。4.依法履行執法職責，認真開展執法檢查、巡查等工作，及時發現和處理各類違法行為。5.規范填寫執法文書，做到內容完整、表述準確、字跡清晰。6.保守執法工作中的機密，不得泄露執法信息。7.積極參與鄉鎮組織的各項活動，維護執法隊的良好形象。三、工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照規定程序辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。請假分為病假、事假、婚假、產假、喪假等，具體請假規定按照國家相關法律法規及鄉鎮有關規定執行。3.建立考勤記錄制度，由專人負責記錄隊員的出勤情況，每月進行匯總統計，并公示考勤結果。（二）工作紀律1.遵守執法程序，嚴格按照法定權限和程序開展執法工作，不得越權執法、濫用職權。2.嚴禁在執法過程中吃拿卡要、接受管理服務對象的財物或宴請。3.不得泄露執法機密，不得私自向無關人員透露執法工作中的案件信息、調查情況等。4.工作時間不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、炒股等。5.嚴格遵守著裝規定，執法時必須按要求著統一制服，保持著裝整潔、儀表端莊。（三）廉潔紀律1.廉潔奉公，自覺抵制各種腐敗行為，不得利用職務之便謀取私利。2.嚴禁參與賭博、吸毒等違法違紀活動。3.嚴格執行公務接待規定，不得超標準接待或借接待之名進行公款吃喝。4.不得違規使用執法車輛，嚴禁公車私用。四、執法工作規范（一）執法程序1.立案：對發現的違法行為進行初步調查核實，認為需要立案查處的，填寫立案審批表，報隊長批準立案。2.調查取證：執法人員對立案的案件進行全面、客觀、公正的調查，收集相關證據材料。調查取證過程中應制作詢問筆錄、現場檢查筆錄、勘驗筆錄等，確保證據合法有效。3.告知：在作出行政處罰決定前，應告知當事人作出處罰決定的事實、理由及依據，并告知當事人依法享有的權利，如陳述權、申辯權、聽證權等。4.聽證：當事人要求聽證的，應按照規定組織聽證。聽證過程應公開、公正、公平，充分聽取當事人的意見。5.決定：根據調查取證和聽證情況，由隊長或集體討論后作出行政處罰決定。處罰決定應制作行政處罰決定書，明確處罰種類、幅度、履行方式和期限等內容。6.送達：行政處罰決定書應在規定時間內送達當事人，送達方式可采用直接送達、留置送達、郵寄送達等。7.執行：當事人應在規定期限內履行行政處罰決定。對逾期不履行的，依法采取行政強制執行措施或申請人民法院強制執行。（二）執法文書制作1.執法文書應使用統一格式，按照規定的內容和要求填寫。2.文書內容應準確、完整、清晰，語言規范，邏輯嚴謹。3.執法文書應由執法人員簽名，并注明日期。4.執法文書應妥善保管，按照檔案管理規定進行歸檔。（三）執法裝備管理1.配備必要的執法裝備，如執法車輛、執法記錄儀、對講機、電腦等，確保執法工作的正常開展。2.建立執法裝備管理制度，明確裝備的采購、配備、使用、維護、保管等要求。3.執法人員應正確使用執法裝備，定期進行維護保養，確保裝備性能良好。4.執法裝備不得擅自轉借他人或挪作他用，如有損壞或丟失，應及時報告并查明原因，按規定進行處理。五、培訓與考核（一）培訓1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內容包括政治理論、法律法規、業務知識、執法技能、職業道德等方面。3.培訓方式可采用集中培訓、專題講座、案例分析、實地觀摩、網絡學習等多種形式。4.鼓勵執法隊員參加上級組織的各類培訓和業務交流活動，不斷拓寬視野，提高業務水平。5.建立培訓檔案，記錄隊員的培訓情況，作為考核和晉升的依據之一。（二）考核1.建立科學合理的考核制度，對執法隊員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.考核分為平時考核和年度考核。平時考核由隊長負責，每月對隊員的工作表現進行評價；年度考核在每年年底進行，由鄉鎮組織專門考核小組進行考核。3.考核內容包括工作任務完成情況、執法業務水平、工作紀律遵守情況、廉潔自律情況、群眾滿意度等。4.考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果與隊員的績效獎金、評先評優、職務晉升等掛鉤。5.對考核優秀的隊員給予表彰和獎勵；對考核不稱職的隊員，進行誡勉談話、調整崗位或按照有關規定予以辭退。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在執法工作中表現突出、成績顯著的隊員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為個人獎勵和集體獎勵。個人獎勵包括嘉獎、記三等功、二等功、一等功等；集體獎勵包括先進集體、執法示范單位等。3.有下列情形之一的，給予個人嘉獎：在執法工作中認真履行職責，成績突出的；依法查處重大違法案件，為維護鄉鎮秩序做出重要貢獻的；在執法業務競賽、技能比武等活動中取得優異成績的；其他表現突出，應當給予嘉獎的。4.有下列情形之一的，給予記三等功：在執法工作中表現特別突出，成績顯著的；成功處置突發事件，避免或減少重大損失的；提出創新性執法建議或方法，被上級部門采納并推廣的；其他應當給予記三等功的。5.對獲得獎勵的隊員，給予一定的物質獎勵，并在全鄉鎮范圍內進行通報表揚。（二）懲罰1.對違反本制度及相關法律法規、工作紀律的隊員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.有下列情形之一的，給予批評教育或警告處分：違反考勤紀律，遲到、早退、曠工次數較少的；工作時間從事與工作無關事情，情節較輕的；執法文書填寫不規范，經指正后及時改正的；其他情節較輕的違規行為。3.有下列情形之一的，給予記過、記大過處分：違反工作紀律，造成一定不良影響的；執法過程中存在輕微違法違規行為，但未造成嚴重后果的；不服從工作安排，經批評教育仍不改正的；其他情節較重的違規行為。4.有下列情形之一的，給予降級、撤職處分：違反廉潔紀律，收受管理服務對象財物或宴請，情節較重的；執法過程中存在嚴重違法違規行為，造成較大損失或惡劣影響的；泄露執法機密，給工作帶來重大損失的；其他情節嚴重的違規行為。5.有下列情形之一的，給予開除處分：參與