企業疫情日常管理制度一、總則1.目的為有效應對疫情，保障員工的身體健康和生命安全，維護企業的正常生產經營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本企業全體員工。3.基本原則（1）以人為本，預防為主。始終將員工的健康放在首位，采取積極有效的預防措施，降低疫情傳播風險。（2）科學防控，精準施策。依據國家和地方政府的疫情防控政策及相關指引，結合企業實際情況，制定科學合理的防控措施。（3）分級負責，協同配合。明確各部門及各級管理人員的防控職責，加強協同配合，形成防控合力。（4）動態管理，及時調整。根據疫情形勢的變化，及時調整和完善防控措施，確保制度的有效性和適應性。二、疫情防控組織與職責1.疫情防控工作領導小組成立以企業負責人為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領導小組。負責全面領導和統籌協調企業的疫情防控工作，制定防控策略和措施，決策重大事項。2.領導小組辦公室領導小組下設辦公室，設在人力資源部門，負責疫情防控工作的具體組織實施和日常協調。主要職責包括：收集、匯總、上報疫情防控信息；傳達落實領導小組的決策部署；協調各部門開展防控工作；組織開展防控知識宣傳培訓等。3.各部門職責（1）人力資源部門負責制定和完善疫情防控相關的人事管理制度；組織員工進行疫情防控知識培訓；統計員工健康信息；負責疫情期間員工的考勤管理和薪酬核算等。（2）行政部門負責采購和儲備疫情防控物資，如口罩、消毒液、體溫檢測設備等；做好辦公區域、生產車間等場所的清潔消毒工作；協調安排疫情防控期間的車輛保障等后勤服務。（3）生產部門負責制定和落實生產環節的疫情防控措施，確保生產活動安全有序進行；合理安排員工工作崗位，避免人員聚集；加強對生產設備的維護和管理，保障生產設施正常運行。（4）銷售部門負責了解客戶所在地的疫情情況，及時調整銷售策略；加強與客戶的溝通協調，確保業務活動的順利開展；做好銷售人員的疫情防控培訓和管理。（5）其他部門按照領導小組的統一部署，做好本部門的疫情防控工作，落實各項防控措施，配合其他部門共同做好企業的疫情防控工作。三、員工健康管理1.健康信息申報員工每日上班前需通過企業指定的信息平臺如實申報個人健康狀況，包括是否有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，是否接觸過確診或疑似病例等。如有異常情況，應及時報告并按照要求進行隔離觀察或就醫。2.體溫檢測企業在辦公區域、生產車間等入口處設置體溫檢測點，安排專人負責對員工進行體溫檢測。體溫正常方可進入工作場所，體溫異常（≥37.3℃）的員工，應及時安排到臨時隔離點進行再次檢測，并通知其前往醫療機構就診。3.健康監測企業建立員工健康監測檔案，定期對員工的健康狀況進行跟蹤記錄。對于重點人群，如來自疫情高風險地區的員工、與確診或疑似病例有密切接觸的員工等，應增加監測頻次，密切關注其健康變化情況。4.疫苗接種鼓勵員工積極接種新冠病毒疫苗，按照國家和地方政府的統一安排，組織員工有序接種疫苗。對于符合接種條件但未接種的員工，應了解原因并做好溝通解釋工作，督促其盡快接種。四、工作場所防控措施1.清潔消毒（1）辦公區域、生產車間、會議室、食堂、宿舍等場所每天至少進行一次全面清潔消毒，重點區域如電梯按鈕、門把手、衛生間等增加消毒頻次。（2）使用符合國家標準的消毒劑，按照正確的消毒方法和濃度進行消毒操作。消毒過程中應做好個人防護，避免消毒劑對人體造成傷害。（3）保持工作場所環境整潔，及時清理垃圾和雜物，保持通風良好。通風條件較差的場所應安裝通風設備，增加空氣流通。2.人員管控（1）合理安排員工工作崗位，保持安全社交距離。減少人員聚集，避免面對面近距離交流。如因工作需要必須聚集的，應采取佩戴口罩、保持安全距離等防護措施。（2）嚴格控制外來人員進入企業，確需進入的，應進行體溫檢測、健康碼和行程碼查驗，并登記相關信息。對來自疫情高風險地區或有疫情傳播風險的人員，應拒絕其進入。（3）加強對員工的管理，要求員工在工作期間全程佩戴口罩，勤洗手、勤消毒，保持良好的個人衛生習慣。3.會議管理（1）盡量減少線下會議，提倡采用線上會議的方式進行溝通交流。如確需召開線下會議，應控制會議規模，參會人員保持安全距離，并佩戴口罩。（2）會議前對會議室進行清潔消毒，會議結束后及時清理會場，對使用過的茶具、桌椅等進行消毒處理。4.食堂管理（1）加強食堂衛生管理，保持食堂環境清潔。嚴格執行食品采購、儲存、加工、留樣等制度，確保食品安全。（2）合理安排員工就餐時間，采取錯峰就餐、分散就餐的方式，避免人員聚集。就餐時應保持安全距離，減少交談。（3）食堂工作人員應持健康證上崗，工作期間佩戴口罩、手套等防護用品，做好個人衛生。五、疫情應急處置1.應急預案制定企業制定完善的疫情應急預案，明確應急處置流程、責任分工和保障措施。定期對應急預案進行演練，確保相關人員熟悉應急處置流程，能夠在突發情況下迅速、有效地開展應急工作。2.應急響應（1）當企業發現員工出現發熱、咳嗽等疑似癥狀或確診病例時，應立即啟動應急預案，按照規定程序進行報告。報告內容包括病例的基本信息、癥狀表現、接觸史等。（2）迅速將疑似病例或確診病例轉移至臨時隔離點進行隔離觀察，并及時通知其家屬和所在社區。同時，對密切接觸者進行排查和登記，采取相應的隔離措施。（3）配合當地政府相關部門開展流行病學調查、核酸檢測、環境消殺等工作，積極提供相關信息和協助。3.疫情防控措施調整根據疫情發展情況和防控要求，及時調整企業的疫情防控措施。如加強人員管控、增加消毒頻次、暫停部分業務活動等，確保疫情得到有效控制。4.員工關懷與心理疏導在疫情應急處置期間，關注員工的身心健康，為被隔離員工提供必要的生活保障和心理支持。通過電話、微信等方式與員工保持溝通，了解他們的需求和困難，及時給予幫助和關懷。同時，組織開展心理疏導活動，緩解員工的焦慮情緒，增強員工的心理調適能力。六、物資保障1.物資儲備行政部門負責采購和儲備充足的疫情防控物資，包括口罩、消毒液、體溫檢測設備、防護服、護目鏡等防護用品，以及洗手液、紙巾等清潔用品。物資儲備應滿足企業至少[X]天的使用需求，并定期進行檢查和補充，確保物資質量合格、數量充足。2.物資管理建立疫情防控物資管理制度，明確物資的采購、驗收、儲存、發放、使用、回收等流程。物資應分類存放，專人管理，做好出入庫登記。定期對物資進行盤點，確保賬物相符。3.物資調配根據疫情防控工作的實際需要，合理調配物資。優先保障一線員工、重點崗位員工和應急處置人員的物資需求。對于物資短缺的情況，及時向上級主管部門報告，并積極協調采購補充。七、培訓與宣傳1.防控知識培訓人力資源部門負責組織開展疫情防控知識培訓，培訓內容包括新冠病毒的基本知識、防護措施、消毒方法、應急處置流程等。培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、發放宣傳資料等多種形式，確保員工能夠掌握必要的防控知識和技能。2.宣傳教育通過企業內部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控政策、知識和企業的防控措施，提高員工的防控意識和自我保護能力。及時發布疫情防控工作動態和相關信息，引導員工正確對待疫情，不信謠、不傳謠。八、監督與考核1.監督檢查企業疫情防控工作領導小組定期對各部門的疫情防控工作進行監督檢查，重點檢查防控措施的落實情況、物資儲備情況、員工健康管理情況等。對發現的問題及時下達整改通知，督促相關部門限期整改。2.考核評價建立疫情防控工作考核評價機制，將疫情防