人防監理崗位管理制度一、總則（一）目的為加強公司人防監理崗位管理，規范人防監理工作流程，提高人防監理工作質量，確保人防工程建設符合相關法律法規和標準要求，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部所有人防監理崗位人員，包括人防總監理工程師、專業監理工程師、監理員等。（三）基本原則1.依法監理原則：嚴格遵守國家有關人防工程建設的法律法規、標準規范，依法履行監理職責。2.公正、獨立、自主原則：監理人員應公正地維護建設單位和施工單位的合法權益，獨立開展監理工作，不受任何單位和個人的非法干預。3.科學、誠信原則：運用科學的方法和手段進行監理工作，誠實守信，確保監理工作的真實性、準確性和可靠性。二、崗位職責（一）人防總監理工程師1.全面負責項目的人防監理工作，組建項目監理機構，明確監理人員的崗位職責分工。2.主持編寫項目人防監理規劃，審批監理實施細則，組織實施監理工作。3.審查施工單位的人防工程施工組織設計、施工方案，提出審查意見。4.審核人防工程施工進度計劃，檢查和監督施工進度，對進度偏差提出調整意見。5.審核人防工程質量保證體系，檢查施工質量，對質量問題及時提出整改要求。6.審核人防工程安全保證體系，檢查施工安全，對安全隱患及時提出整改要求。7.組織人防工程的分部、分項工程驗收，參與單位工程竣工驗收。8.協調建設單位、施工單位等各方關系，解決監理工作中的重大問題。9.定期向公司匯報項目監理工作情況，及時反饋項目建設中的問題和建議。（二）專業監理工程師1.負責本專業的人防監理工作，編制本專業的監理實施細則。2.審查本專業施工單位的施工組織設計、施工方案，提出審查意見。3.審核本專業施工進度計劃，檢查和監督施工進度，對進度偏差提出調整意見。4.檢查本專業施工質量，對質量問題及時提出整改要求，參與質量事故的調查和處理。5.檢查本專業施工安全，對安全隱患及時提出整改要求，參與安全事故的調查和處理。6.審核本專業工程計量，簽署工程款支付證書。7.收集、整理本專業的監理資料，參與編寫監理月報、監理工作總結等。8.協助總監理工程師協調本專業各方關系，解決本專業監理工作中的問題。（三）監理員1.在專業監理工程師的指導下開展監理工作。2.檢查施工單位投入工程的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄。3.復核工程計量有關數據。4.檢查工序施工結果，對發現的質量問題及時指出并向專業監理工程師報告。5.做好監理日記和有關的監理記錄。三、工作流程（一）工程開工前階段1.簽訂監理合同后，總監理工程師應及時組建項目監理機構，明確各監理人員的崗位職責。2.總監理工程師組織監理人員熟悉施工圖紙和相關規范標準，參加建設單位組織的圖紙會審和設計交底會議，提出監理意見和建議。3.專業監理工程師根據工程特點和施工要求，編制本專業的監理實施細則。4.總監理工程師主持編寫項目人防監理規劃，報公司審批后實施。5.監理人員審查施工單位的資質、安全生產許可證、項目經理及主要管理人員的資格證書等。6.審查施工單位的人防工程施工組織設計、施工方案，提出審查意見，報總監理工程師審批。7.檢查施工單位的質量保證體系、安全保證體系是否建立健全。8.參與建設單位組織的第一次工地會議，介紹監理工作的目標、范圍、內容、程序和方法等。（二）工程施工階段1.定期召開監理例會，由總監理工程師主持，建設單位、施工單位等各方參加，協調解決工程建設中的問題。2.專業監理工程師按照監理實施細則對本專業的施工質量、進度、安全等進行檢查和監督。3.監理員對施工現場進行旁站、巡視和平行檢驗，及時發現和處理問題，并做好記錄。4.對施工單位報送的工程材料、構配件和設備進行檢驗和驗收，合格后方可使用。5.審核施工單位的工程計量報表，簽署工程款支付證書。6.對施工過程中出現的質量問題、安全隱患等，及時下達監理通知單，要求施工單位限期整改。7.對重大質量問題、安全事故等，及時報告總監理工程師，并協助建設單位、施工單位等有關部門進行調查和處理。8.定期向建設單位匯報工程監理情況，及時反饋工程建設中的問題和建議。（三）工程竣工驗收階段1.單位工程完工后，施工單位自行組織有關人員進行檢查評定，并向建設單位提交工程驗收報告。2.總監理工程師組織專業監理工程師對工程質量進行預驗收，對存在的問題要求施工單位及時整改。3.施工單位整改完畢后，總監理工程師組織建設單位、施工單位等各方進行單位工程竣工驗收，對工程質量、觀感質量等進行檢查驗收，簽署工程竣工驗收意見。4.收集、整理監理資料，編制監理工作總結，報公司存檔。四、考核與獎懲（一）考核1.公司建立人防監理崗位人員考核制度，定期對監理人員的工作業績、工作能力、職業道德等進行考核。2.考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、廉潔自律等方面。3.考核方式包括自我評價、上級評價、同事評價、建設單位評價等。4.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）獎懲1.對考核結果為優秀的監理人員，給予表彰和獎勵，包括獎金、晉升、培訓機會等。2.對考核結果為良好的監理人員，給予適當的獎勵和鼓勵。3.對考核結果為合格的監理人員，要求其總結經驗教訓，改進工作方法，提高工作質量。4.對考核結果為不合格的監理人員，視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。五、培訓與發展（一）培訓計劃1.公司根據人防監理工作的需要和監理人員的實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面。3.培訓內容包括法律法規、標準規范、專業知識、管理知識、職業道德等方面。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司內部具有豐富經驗的人員擔任培訓講師，對監理人員進行培訓。2.外部培訓：選派監理人員參加外部培訓機構舉辦的培訓班、研討會等。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習課程，供監理人員自主學習。4.實踐鍛煉：安排監理人員參與實際工程項目的監理工作，通過實踐鍛煉提高業務能力。（三）職業發展1.公司為人防監理崗位人員提供廣闊的職業發展空間，根據個人能力和業績，晉升為項目負責人、部門經理等職務。2.鼓勵監理人員參加相關職業資格考試，取得國家注冊監理工程師、人防監理工程師等職業資格證書。3.對表現優秀的監理人員，推薦參加行業內的評優評先活動，提高公司的知名度和美譽度。六、職業道德與紀律（一）職業道德1.熱愛本職工作，忠于職守，認真履行監理職責。2.堅持公正、獨立、自主的原則，維護建設單位和施工單位的合法權益。3.嚴格遵守國家有關法律法規和標準規范，誠實守信，保守秘密。4.努力學習專業知識，不斷提高業務水平和綜合素質。5.團結協作，相互配合，共同完成監理工作任務。（二）工作紀律1.遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得遲到早退。2.嚴格遵守工作程序和工作標準