企業安全衛生管理制度一、總則1.目的本制度旨在加強公司安全衛生管理，保障員工的生命安全與身體健康，預防和減少事故及職業病的發生，確保公司生產經營活動的正常進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、員工及外來施工人員等相關方。3.基本原則安全第一、預防為主、綜合治理；管生產必須管安全、誰主管誰負責；以人為本，保障員工的合法權益。二、安全衛生管理機構及職責1.安全衛生管理委員會成立以公司總經理為主任，各部門負責人為成員的安全衛生管理委員會，全面負責公司安全衛生管理工作的決策、指導與協調。定期召開安全衛生管理會議，分析研究公司安全衛生狀況，制定安全衛生工作計劃、目標及措施，解決安全衛生管理工作中的重大問題。2.安全衛生管理部門設立安全衛生管理部門，配備專職安全衛生管理人員，負責公司安全衛生管理的日常工作。貫徹執行國家有關安全衛生法律法規、標準及公司安全衛生管理制度，組織開展安全衛生宣傳教育、培訓、檢查、隱患排查治理等工作。負責制定安全衛生應急預案，并組織演練；負責各類安全衛生事故的統計、報告、調查處理及分析總結工作。3.各部門安全衛生職責各部門負責人是本部門安全衛生管理的第一責任人，對本部門的安全衛生工作全面負責。各部門應設立兼職安全衛生管理員，協助部門負責人做好本部門的安全衛生管理工作。各部門應制定本部門的安全衛生操作規程、崗位責任制等，組織員工學習并嚴格執行，確保本部門的生產經營活動符合安全衛生要求。三、安全衛生教育與培訓1.新員工入職安全衛生培訓新員工入職前，必須接受公司組織的三級安全衛生培訓，培訓時間不得少于規定學時。一級培訓由公司安全衛生管理部門組織，主要內容包括國家有關安全衛生法律法規、公司安全衛生管理制度、安全衛生基本知識等。二級培訓由部門組織，主要內容包括本部門的安全衛生操作規程、崗位責任制、事故案例分析等。三級培訓由班組組織，主要內容包括本崗位的安全衛生操作規程、設備性能、應急處置方法等。新員工經三級安全衛生培訓考試合格后，方可上崗作業。2.在職員工安全衛生培訓公司每年應制定安全衛生培訓計劃，定期組織在職員工進行安全衛生培訓，培訓時間不得少于規定學時。安全衛生培訓內容應根據不同崗位、不同工種的特點和實際需要確定，包括安全衛生法律法規、操作規程、事故案例分析、應急處置技能等。各部門應結合本部門的實際情況，每月組織不少于一次的安全衛生培訓活動，確保員工熟悉本崗位的安全衛生要求和操作規程。3.特殊工種安全衛生培訓從事特種作業、特種設備作業等特殊工種的員工，必須經專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業。特殊工種安全技術培訓應按照國家有關規定，委托具備相應資質的培訓機構進行培訓，并由培訓機構頒發培訓合格證書。公司安全衛生管理部門應建立特殊工種人員檔案，記錄其培訓、考核、證書有效期等情況，并定期進行復審和換證工作。4.外來人員安全衛生培訓外來施工人員、實習人員、參觀人員等進入公司前，必須接受公司安全衛生管理部門組織的安全衛生培訓，培訓合格后方可進入公司作業或參觀。外來人員安全衛生培訓內容應包括公司安全衛生管理制度、作業區域的安全衛生要求、應急處置方法等。各部門應對外來人員進行現場安全衛生交底，告知其作業過程中的安全注意事項，并指定專人負責對外來人員的安全衛生管理。四、安全衛生檢查與隱患排查治理1.安全衛生檢查公司應建立定期安全衛生檢查制度，包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查、節假日檢查等。日常檢查由班組、車間、部門安全衛生管理員負責，每天對本班組、車間、部門的安全衛生狀況進行檢查，及時發現和處理安全衛生隱患。專項檢查由公司安全衛生管理部門根據實際情況組織開展，對重點部位、關鍵設備、危險作業等進行專項檢查，確保安全衛生措施的落實。季節性檢查應根據不同季節的特點，對防火、防爆、防暑降溫、防寒保暖、防汛等安全衛生工作進行檢查，及時消除季節性安全衛生隱患。節假日檢查在節假日前組織進行，重點檢查值班人員安排、安全保衛措施、設備設施運行狀況等，確保節假日期間公司的安全穩定。安全衛生檢查應做好記錄，對檢查中發現的問題應及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施及整改期限。2.隱患排查治理公司應建立隱患排查治理制度，對安全衛生檢查中發現的隱患進行分類登記，建立隱患排查治理臺賬。對一般隱患，由責任部門立即組織整改，整改完成后報安全衛生管理部門復查驗收。對重大隱患，由公司安全衛生管理部門下達重大隱患整改通知書，責任部門應制定詳細的整改方案，明確整改措施、整改責任人、整改資金、整改期限等，并報公司安全衛生管理委員會批準后組織實施。在重大隱患整改期間，責任部門應采取有效的防范措施，確保安全。整改完成后，由公司安全衛生管理部門組織相關部門進行驗收，驗收合格后方可銷號。公司應定期對隱患排查治理情況進行統計分析，總結經驗教訓，提出改進措施，不斷完善安全衛生管理工作。五、安全衛生設施與設備管理1.安全衛生設施建設公司新建、改建、擴建工程項目的安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（簡稱“三同時”）。安全衛生設施設計應符合國家有關安全衛生標準和規范的要求，并報經相關部門審查批準。施工單位應嚴格按照安全衛生設施設計圖紙進行施工，確保安全衛生設施的質量和性能。工程項目竣工后，應按照國家有關規定組織安全衛生設施竣工驗收，驗收合格后方可投入生產和使用。2.安全衛生設備管理公司應建立安全衛生設備管理制度，對安全衛生設備進行登記、建檔，制定操作規程和維護保養計劃。安全衛生設備應定期進行維護保養、檢查、校驗，確保設備的正常運行和安全性能。安全衛生設備的操作人員應經過專業培訓，熟悉設備的性能、操作規程和應急處置方法，持證上崗。對存在安全隱患的安全衛生設備，應及時進行維修、改造或更新，嚴禁設備帶病運行。安全衛生設備的報廢應按照國家有關規定進行處理，確保報廢設備不對環境和人員造成危害。六、危險作業安全管理1.危險作業范圍危險作業包括動火作業、高處作業、有限空間作業、臨時用電作業、動土作業、斷路作業、吊裝作業等。2.危險作業審批進行危險作業前，作業部門應填寫危險作業審批表，詳細說明作業內容、作業時間、作業地點、作業人員、安全措施等，報安全衛生管理部門審批。安全衛生管理部門應組織相關人員對危險作業審批表進行審核，現場勘查作業環境，評估作業風險，制定相應的安全措施，并簽署審批意見。未經審批的危險作業，嚴禁進行。3.危險作業安全措施危險作業前，作業部門應制定詳細的安全措施，明確作業現場負責人、安全監護人、作業人員的職責，確保作業過程中的安全。作業現場應設置明顯的安全警示標志，配備必要的安全防護用品和應急救援器材。作業人員應嚴格遵守安全操作規程，服從現場負責人和安全監護人的指揮，嚴禁違章作業。安全監護人應全過程監督危險作業過程，及時發現和糾正不安全行為，遇有緊急情況應立即停止作業，并采取相應的應急措施。4.危險作業后驗收危險作業完成后，作業部門應清理作業現場，拆除安全警示標志，將作業設備、工具等清理干凈，恢復作業前的狀態。安全衛生管理部門應組織相關人員對危險作業現場進行驗收，確認無安全隱患后，方可結束危險作業。七、職業衛生管理1.職業危害因素識別與檢測公司應定期對作業場所進行職業危害因素識別與檢測，確定職業危害因素的種類、濃度（強度）及分布情況。職業危害因素識別與檢測工作應由具備相應資質的職業衛生技術服務機構進行，并出具檢測報告。公司應根據職業危害因素檢測結果，采取有效的防護措施，控制職業危害因素的濃度（強度），使其符合國家職業衛生標準的要求。2.職業健康監護公司應組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。職業健康檢查應由具備相應資質的醫療衛生機構進行，并出具職業健康檢查報告。對職業健康檢查中發現的職業禁忌證或疑似職業病患者，公司應按照國家有關規定及時安排復查、診斷、治療，并妥善安置。3.職業病防護用品配備與使用公司應根據不同崗位的職業危害因素情況，為員工配備符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。職業病防護用品應定期進行維護保養、更換，確保其防護性能良好。公司應教育員工了解職業病防護用品的性能、使用方法和注意事項，提高員工的自我保護意識。4.職業衛生培訓公司應定期組織員工進行職業衛生培訓，培訓內容包括職業衛生法律法規、職業危害因素的危害及防護知識、職業病防治知識等。職業衛生培訓應根據不同崗位、不同工種的特點和實際需要確定培訓內容和方式，確保員工掌握必要的職業衛生知識和技能。各部門應結合本部門的實際情況，每月組織不少于一次的職業衛生培訓活動，提高員工的職業衛生意識和自我保護能力。八、應急救援管理1.應急預案制定公司應根據國家有關法律法規和公司實際情況，制定綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。應急預案應包括應急組織機構及職責、應急救援程序、應急救援物資和設備、應急救援培訓與演練等內容。應急預案應定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急救援物資和設備管理公司應配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等，并建立應急救援物資和設備臺賬。應急救援物資和設備應定期進行檢查、維護保養、更新，確保其性能良好，隨時可用。應急救援物資和設備應存放在指定的地點，并有明顯的標識，嚴禁挪作他用。3.應急救援培訓與演練公司應定期組織員工進行應急救援培訓，培訓內容包括應急預案、應急救援技能、應急處置方法等，提高員工的應急救援意識和能力。公司應每年至少組織一次綜合應急預案演練，每半年至少組織一次專項應急預案演練，每季度至少組織一次現場處置方案演練。演練結束后，應及時對演練效果進行評估，總結經驗教訓，針對演練中存在的問題，及時對應急預案進行修訂和完善。4.事故報告與處理發生安全衛生事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全衛生管理部門報告。公司安全衛生管理部門接到報告后，應立即報告公司主要負責人，并按照國家有關規定及時向當地安全生產監督管理部門、負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。事故發生后，公司應立即啟動應急預案，組織應急救援，保護事故現場，積極配合有關部門進行事故調查處理。事故處理應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。九、獎懲制度1.獎勵對在安全衛生管理工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。具體獎勵標準如下：對認真履行安全衛生職責，全年無安全衛生事故的部門，給予“安全衛生先進部門”稱號，并給予一定金額的獎金獎勵。對在安全衛生檢查、隱患排查治理、事故應急救援等工作中表現突出的個人，給予“安全衛生先進個人”稱號，并給予一定金額的獎金獎勵。對提出合理化建議，有效改善公司安全衛生狀況，避免重大安全衛生事故發生的個人，給予特別獎勵，獎金金額根據實際貢獻確定。2.處罰對違反安全衛生管理制度的部門和個人，公司將視情節輕重給予相應的處罰。處罰形式包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。具體處罰標準如下：對違反安全衛生操作規程