五病調離衛生管理制度一、總則（一）目的為加強公司衛生管理，預防和控制與職業相關疾病的傳播，保障員工身體健康，維護公司正常生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司范圍內的工作場所。（三）基本原則1.預防為主原則：采取有效措施，預防與職業相關疾病的發生。2.依法管理原則：嚴格遵守國家相關法律法規和衛生標準。3.科學規范原則：依據科學知識和規范要求，實施管理措施。4.全員參與原則：全體員工共同參與衛生管理工作。二、五病定義及危害（一）五病定義1.痢疾：由痢疾桿菌引起的腸道傳染病。2.傷寒和副傷寒：分別由傷寒桿菌和副傷寒桿菌引起的急性消化道傳染病。3.病毒性肝炎：由多種肝炎病毒引起的以肝臟病變為主的傳染病。4.活動性肺結核：結核桿菌在體內活躍繁殖，具有傳染性的肺結核。5.化膿性或者滲出性皮膚?。喊ǜ鞣N有化膿或滲出表現的皮膚疾病。（二）五病危害1.對員工自身健康的危害：可能導致身體不適、臟器功能損害，甚至危及生命。2.對他人健康的威脅：具有傳染性，容易在工作場所傳播給其他員工。3.對公司生產經營的影響：患病員工可能影響工作效率，增加醫療費用和人力成本，嚴重時可能導致生產中斷。三、相關職責（一）公司管理層職責1.負責審批五病調離衛生管理制度，并監督制度的有效實施。2.提供必要的資源支持，確保衛生管理工作的順利開展。（二）人力資源部門職責1.負責對新入職員工進行健康狀況調查，詢問是否患有五病。2.將患有五病且不適合原工作崗位的員工進行崗位調整或離職處理。3.配合衛生管理部門做好員工健康檔案的建立和管理工作。（三）衛生管理部門職責1.制定和完善衛生管理制度、操作規程和應急預案。2.組織開展員工衛生知識培訓和宣傳教育活動。3.定期對工作場所進行衛生檢查和監測，確保環境衛生符合要求。4.對患有五病的員工進行登記、報告，并提出調離工作崗位的建議。5.負責與當地疾病預防控制機構等相關部門保持聯系，及時獲取衛生管理方面的信息和指導。（四）各部門職責1.負責本部門工作場所的日常衛生管理，保持環境整潔。2.配合衛生管理部門做好員工健康管理工作，督促員工遵守衛生制度。3.發現員工患有五病或疑似五病時，及時報告給衛生管理部門。（五）員工職責1.自覺遵守公司衛生管理制度，保持個人衛生和工作場所衛生。2.積極參加公司組織的衛生知識培訓和健康檢查。3.如實向公司報告自己的健康狀況，患有五病時主動配合公司進行崗位調整。四、健康檢查與監測（一）新員工入職健康檢查1.新員工入職前必須進行健康檢查，檢查項目包括五病相關指標。2.人力資源部門應在員工入職前告知其健康檢查的要求和注意事項。3.新員工應持有效的健康檢查報告入職，如發現患有五病，應按照本制度進行處理。（二）在職員工定期健康檢查1.公司按照國家規定，定期組織在職員工進行健康檢查，檢查周期根據不同崗位和工作環境確定。2.衛生管理部門負責制定健康檢查計劃，并組織實施。3.各部門應配合衛生管理部門做好員工健康檢查的組織工作，確保員工按時參加檢查。（三）工作場所衛生監測1.衛生管理部門定期對工作場所進行衛生監測，監測項目包括空氣、水質、噪聲等與職業健康相關的指標。2.監測結果應及時記錄和分析，如發現不符合衛生標準的情況，應立即采取措施進行整改。3.衛生管理部門應將工作場所衛生監測結果向公司管理層報告，并向員工通報。五、五病診斷與報告（一）診斷機構員工如懷疑患有五病，應到具有資質的醫療衛生機構進行診斷。公司指定[具體醫院名稱]等作為五病診斷的定點醫院。（二）診斷程序1.員工向公司衛生管理部門提出診斷申請，并提交相關癥狀和病史資料。2.衛生管理部門審核后，開具介紹信，員工持介紹信到指定醫院進行診斷。3.醫院按照診斷標準進行檢查和診斷，出具診斷報告。（三）報告要求1.員工被診斷為患有五病后，醫療衛生機構應及時將診斷結果報告給公司衛生管理部門。2.公司衛生管理部門在接到診斷報告后，應立即報告給公司管理層，并通知人力資源部門。3.人力資源部門應在24小時內將診斷結果告知員工本人，并按照本制度進行崗位調整等處理。六、五病調離規定（一）調離原則1.患有五病且不適合原工作崗位的員工，應及時調離原崗位。2.調離崗位應根據員工的健康狀況和工作能力，安排合適的工作崗位。3.如無法安排合適崗位，應按照國家法律法規和公司規定辦理離職手續。（二）調離流程1.衛生管理部門根據診斷報告，提出五病員工調離崗位的建議，填寫《五病員工調離申請表》。2.申請表經公司管理層審批后，交人力資源部門。3.人力資源部門根據審批意見，與五病員工進行溝通，辦理崗位調整或離職手續。4.崗位調整的員工應在規定時間內到新崗位報到，人力資源部門應做好相關工作交接。（三）特殊情況處理1.對于因工作需要暫時無法調離崗位的五病員工，公司應采取特殊的防護措施，確保員工和其他人員的健康安全。2.特殊防護措施包括提供必要的防護用品、加強工作場所通風換氣、縮短工作時間等。3.衛生管理部門應定期對采取特殊防護措施的工作場所進行衛生監測，確保防護措施有效。七、衛生防護措施（一）個人防護用品配備1.根據不同工作崗位和工作環境，為員工配備必要的個人防護用品，如口罩、手套、工作服等。2.衛生管理部門負責制定個人防護用品的配備標準和發放計劃，并監督實施。3.員工應正確佩戴和使用個人防護用品，不得擅自更改或停用。（二）工作場所衛生設施建設1.按照國家衛生標準，建設和完善工作場所的衛生設施，如洗手設施、通風設備、消毒設備等。2.衛生管理部門負責對工作場所衛生設施進行定期檢查和維護，確保其正常運行。3.各部門應保持工作場所衛生設施的清潔衛生，不得隨意損壞或拆除。（三）環境衛生管理1.各部門負責本部門工作場所的環境衛生管理，定期進行清掃、消毒等工作。2.衛生管理部門制定環境衛生檢查標準和考核辦法，定期對工作場所環境衛生進行檢查和考核。3.對環境衛生不達標的部門，責令其限期整改，整改不力的給予相應處罰。（四）食品衛生管理1.公司如有食堂等食品供應場所，應嚴格遵守食品衛生相關法律法規和標準。2.食堂應取得衛生許可證，從業人員應持健康證上崗。3.加強食堂食品采購、儲存、加工、銷售等環節的管理，確保食品安全。八、培訓與教育（一）衛生知識培訓1.衛生管理部門定期組織員工進行衛生知識培訓，培訓內容包括五病防治知識、個人衛生知識、工作場所衛生知識等。2.培訓方式可采用集中授課、現場演示、發放宣傳資料等多種形式。3.員工應積極參加衛生知識培訓，認真學習相關知識，提高自我防護意識和能力。（二）健康宣傳教育1.通過公司內部宣傳欄、網站、微信公眾號等渠道，開展健康宣傳教育活動。2.宣傳內容包括五病防治知識、健康生活方式、職業健康保護等方面。3.鼓勵員工關注自身健康，養成良好的生活習慣和工作習慣。九、監督與考核（一）監督檢查1.公司管理層定期對五病調離衛生管理制度的執行情況進行監督檢查。2.衛生管理部門負責對工作場所衛生管理、員工健康檢查、五病診斷與報告、五病調離等工作進行日常監督檢查。3.各部門應配合監督檢查工作，如實提供相關資料和情況。（二）考核評價1.人力資源部門將五病調離衛生