中國電建考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中國電建全體員工，包括總部及各下屬單位、項目部等。（三）基本原則1.公司實行考勤與薪酬、績效掛鉤的原則，確保考勤結果真實、準確地反映員工的工作出勤情況。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁，嚴格按照本制度執行考勤管理。二、考勤管理職責（一）人力資源部門職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監督制度的執行情況。2.負責匯總、統計員工的考勤數據，核算員工的考勤工資。3.負責處理員工考勤異常情況的申報、審批和備案工作。4.定期對公司的考勤情況進行分析和總結，為公司管理決策提供依據。（二）各部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的日常考勤管理工作，確保員工按時出勤。2.各部門應指定專人負責本部門員工考勤信息的記錄和報送工作，確保考勤數據的及時、準確。3.負責對本部門員工的考勤情況進行監督和檢查，對違反考勤制度的行為進行糾正和處理，并及時向人力資源部門反饋。（三）考勤員職責1.負責本部門員工考勤記錄的填寫和保管工作，確保考勤記錄真實、完整。2.按照規定的時間和方式，將本部門員工的考勤信息報送至人力資源部門。3.協助人力資源部門處理本部門員工考勤異常情況的相關事宜。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內到公司指定的打卡地點進行打卡。打卡時間為正常工作時間的開始和結束時間。2.打卡方式分為指紋打卡、人臉識別打卡等，具體打卡方式由公司根據實際情況確定。3.員工因工作需要外出辦事或出差的，應提前向所在部門負責人請假，并在考勤系統中進行外出登記。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法進行打卡考勤的員工，如駐外項目部員工、臨時借調員工等，可采用手工考勤方式。2.手工考勤應使用公司統一印制的考勤表，由考勤員每天如實記錄員工的出勤情況，并經員工本人簽字確認。3.考勤員應在每月規定的時間內，將手工考勤表報送至人力資源部門。四、考勤時間（一）正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時間為上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經所在部門負責人批準后，報人力資源部門備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規的規定執行，平時加班不超過1小時，特殊情況不超過3小時；周末加班不超過8小時；法定節假日加班不受時間限制。3.公司將根據員工的加班情況，給予相應的加班補貼或調休安排。（三）請假時間1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照規定的審批流程進行審批。請假申請未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.請假時間以小時為單位計算，不足1小時的按1小時計算。五、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家法律法規的規定執行，婚假期間工資照發。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規的規定執行，產假期間工資待遇按照國家相關規定執行。5.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家法律法規的規定執行，陪產假期間工資照發。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數按照國家法律法規的規定執行，喪假期間工資照發。7.年假：員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，年假期間工資照發。（二）請假審批流程1.員工請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。2.員工請假2天至3天（含3天）的，經所在部門負責人審核后，報分管領導審批。3.員工請假3天以上的，經所在部門負責人、分管領導審核后，報公司主要領導審批。4.部門負責人請假的，由分管領導審核，報公司主要領導審批。5.公司領導請假的，由公司主要領導審批。（三）請假注意事項1.員工請假應提前安排好工作，確保工作不受影響。請假期間應保持手機暢通，以便及時處理工作事務。2.病假申請應在請假當天提交，并提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括就診醫院名稱、診斷結果、建議休息天數等信息。3.年假申請應提前[具體天數]提交，以便公司合理安排工作。年假應在當年內休完，確因工作需要無法休完的，可按照國家法律法規的規定進行處理。4.員工請假期間如需續假的，應提前按照請假審批流程進行申請，經批準后方可續假。未經批準擅自續假的，按曠工處理。六、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次的，給予記過處分，并扣減當月績效獎金的[X]%；累計達到[X]次以上的，給予辭退處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣減當天工資的2倍，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣減當天工資的3倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。3.曠工2天以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（三）忘記打卡1.員工因忘記打卡的，應在當天及時向所在部門考勤員說明情況，并填寫《忘記打卡說明表》。2.每月忘記打卡次數累計不超過[X]次的，可視為正常出勤；超過[X]次的，每次扣減工資[X]元。（四）考勤數據異常1.人力資源部門在匯總、統計考勤數據時，如發現考勤數據異常的，應及時與相關部門或員工進行核實。2.對于因考勤設備故障、網絡問題等原因導致考勤數據異常的，人力資源部門應根據實際情況進行調整和處理。3.對于員工故意篡改考勤數據或提供虛假考勤信息的，一經查實，公司將給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。七、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計應包括員工的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數等信息。（二）考勤公示1.人力資源部門應在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤公示結果有異議的，應在公示期內及時向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應進行