不定工時考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司不定工時制員工的考勤管理，確保工作的正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司實行不定工時制的所有員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.客觀公正、實事求是地記錄員工出勤情況。3.以促進工作任務(wù)完成為導(dǎo)向，合理安排工作時間。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)不定工時考勤管理制度的制定、修訂和解釋。2.監(jiān)督、檢查各部門不定工時考勤制度的執(zhí)行情況。3.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析，處理考勤異常情況。4.依據(jù)考勤結(jié)果進行相關(guān)的薪酬核算、績效考評等工作。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門不定工時制員工的日常考勤管理，確保員工按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)。2.審核本部門員工的請假、加班等申請，確保其合理性和必要性。3.定期向人力資源部門反饋本部門員工的考勤情況。（三）員工1.自覺遵守公司不定工時考勤管理制度，如實記錄自己的工作時間和工作內(nèi)容。2.按照規(guī)定程序申請請假、加班等，配合公司做好考勤管理工作。三、工作時間（一）不定工時制定義不定工時制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。（二）工作時間安排1.實行不定工時制的員工，其工作時間根據(jù)工作任務(wù)的需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.員工應(yīng)保證每天有足夠的休息時間，連續(xù)工作時間一般不超過國家規(guī)定的上限。（三）加班規(guī)定1.不定工時制員工不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班工資規(guī)定。但在法定節(jié)假日工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.因工作需要安排員工在非法定節(jié)假日加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與員工溝通，并安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的合理時間內(nèi)安排，調(diào)休時長應(yīng)與加班時長相等。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.員工應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)或其他方式記錄自己每天的工作開始時間、結(jié)束時間、工作內(nèi)容等。2.部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，要求員工定期提交工作記錄報告，詳細(xì)說明工作情況。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月。（三）考勤數(shù)據(jù)審核1.人力資源部門每月對各部門提交的考勤數(shù)據(jù)進行審核，如有疑問及時與相關(guān)部門和員工溝通核實。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的審核工作，如實提供相關(guān)資料和信息。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請休年假。4.婚假：員工結(jié)婚可請婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假，男員工可請陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬去世可請喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進行審批。如請假時間較短且不影響工作的，可直接批準(zhǔn)；如請假時間較長或?qū)ぷ饔休^大影響的，應(yīng)與其他相關(guān)人員協(xié)商后再行審批。3.《請假申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。（三）請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（四）病假規(guī)定1.員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等。2.病假期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）事假規(guī)定1.事假期間無工資待遇。2.員工請事假應(yīng)盡量提前安排，避免對工作造成較大影響。（六）年假規(guī)定1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個年度安排。3.員工休年假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（七）婚假規(guī)定1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的12個月內(nèi)休完。3.婚假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（八）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假規(guī)定1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）喪假規(guī)定1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。2.喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。六、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工應(yīng)按時到崗工作，遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過[X]次的，視為一般考勤異常，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進行提醒談話。2.遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理；一個月內(nèi)遲到、早退累計超過[X]次的，除按曠工處理外，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工2天及以上的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、解除勞動合同等處分。（三）其他異常情況如因不可抗力等特殊原因?qū)е驴记诋惓５模瑔T工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實后可酌情處理。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部門將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查結(jié)果納入部門績效考核。（二）定期檢查1.人力