豐樂目前疫情管理制度總則1.目的為有效應對新冠肺炎疫情，切實保障全體員工的生命安全和身體健康，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本疫情管理制度。2.適用范圍本制度適用于豐樂公司全體員工、外來訪客及供應商等相關人員。3.基本原則遵循“預防為主、科學防控、精準施策、動態(tài)調整”的原則，嚴格落實各項防疫措施，確保疫情防控工作有力、有序、有效開展。員工健康管理1.每日健康監(jiān)測員工每天上班前需進行自我健康監(jiān)測，通過企業(yè)微信或其他指定方式如實上報個人健康狀況，包括是否有發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結膜炎、肌痛和腹瀉等癥狀。如出現上述癥狀，不得帶病上班，并及時就醫(yī)排查。2.疫苗接種積極倡導員工按照國家及當地政府要求，及時完成新冠病毒疫苗全程接種和加強免疫接種，鼓勵員工接種流感疫苗等其他疫苗，以增強免疫力，降低感染風險。3.健康碼與行程碼管理員工上班時需出示本人綠色健康碼、行程碼，確保行程無中高風險地區(qū)旅居史。外來訪客及供應商等相關人員也需提供綠碼，經體溫檢測正常且登記后方可進入公司。辦公區(qū)域防疫措施1.環(huán)境清潔與消毒安排專人負責辦公區(qū)域的日常清潔工作，每天對辦公桌椅、電腦、鍵盤、鼠標、文件柜等高頻接觸物體表面進行清潔消毒，使用符合國家標準的消毒劑，按照正確的消毒方法和頻率進行操作。加強公共區(qū)域的通風換氣，保持空氣流通。每天至少通風23次，每次通風30分鐘以上，如使用空調系統(tǒng)，應確?？照{通風系統(tǒng)運行正常，定期對空調濾網進行清潔消毒。2.人員密度控制合理安排辦公座位，保持安全社交距離，確保人均辦公面積不低于規(guī)定標準。減少不必要的人員聚集，避免在辦公區(qū)域內扎堆聊天、聚餐等。會議盡量采用線上視頻會議形式，如確需召開線下會議，參會人員需佩戴口罩，控制會議規(guī)模和時長，保持會議室良好通風，并在會議結束后及時對會議室進行消毒。3.個人防護要求員工在辦公區(qū)域內應全程佩戴口罩，保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤消毒，咳嗽或打噴嚏時用紙巾或肘部遮掩口鼻。在辦公區(qū)域內設置洗手設施，配備洗手液、消毒濕巾等防護用品，方便員工隨時使用。來訪人員管理1.預約與登記外來訪客應提前與公司對接部門或人員進行預約，說明來訪事由、來訪時間、來訪人數等信息。經同意后，在公司門口進行登記，詳細填寫姓名、單位、聯(lián)系方式、健康碼與行程碼狀態(tài)、體溫檢測結果等信息，并簽訂疫情防控承諾書。2.體溫檢測與防護來訪人員進入公司前需接受體溫檢測，體溫正常且佩戴口罩方可進入。如有發(fā)熱等異常情況，不得進入公司，并引導其及時就醫(yī)。來訪人員在公司期間應全程佩戴口罩，遵守公司的防疫規(guī)定。3.陪同與引導公司對接部門或人員應安排專人陪同來訪人員，引導其在指定區(qū)域活動，盡量減少與其他人員的接觸。來訪結束后，及時引導來訪人員離開公司，并對其活動區(qū)域進行消毒。會議活動管理1.會議活動審批組織召開會議、培訓、團建等活動前，需提前向公司疫情防控領導小組提交申請，說明活動的時間、地點、規(guī)模、參與人員等信息，經審批同意后方可舉辦。2.防疫措施落實活動舉辦方應按照防疫要求，做好活動現場的清潔消毒、通風換氣、人員防護等工作。合理安排活動流程和座位布局，保持人員間距，避免人員聚集。為參會人員提供必要的防疫物資，如口罩、洗手液等。3.異常情況處置在會議活動過程中，如發(fā)現有人員出現發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，應立即將其轉移至臨時隔離點，并通知公司醫(yī)務室或當地醫(yī)療機構進行排查。同時，對活動現場進行封閉管理，對密切接觸者進行登記，并配合相關部門做好后續(xù)處置工作。食堂管理1.就餐方式調整鼓勵員工自帶餐具，實行錯峰就餐、分散就餐。食堂可提供打包服務，員工可將飯菜打包至辦公室或其他安全區(qū)域就餐。避免集中堂食，減少人員聚集。2.食堂清潔與消毒加強食堂環(huán)境衛(wèi)生管理，每天對食堂進行全面清潔消毒，包括餐廳桌椅、餐具、廚具、售餐窗口等區(qū)域。嚴格食品采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生管理，確保食品安全。3.人員防護要求食堂工作人員應嚴格遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定，全程佩戴口罩、帽子、手套等防護用品，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。定期進行核酸檢測，確保身體健康狀況符合要求。出差管理1.出差審批員工因工作需要出差，需提前填寫出差申請表，詳細說明出差目的地、出差時間、出差事項等信息，并經上級領導審批。如出差目的地為中高風險地區(qū)，原則上不予批準；如確需前往，需報公司疫情防控領導小組審批，并嚴格按照當地防疫要求做好個人防護和行程報備。2.途中與目的地防疫出差途中，員工應全程做好個人防護，佩戴口罩，保持社交距離，盡量減少在公共場所停留時間。到達目的地后，及時了解當地疫情防控政策，并按照要求配合做好相關防疫措施，如核酸檢測、健康監(jiān)測等。3.出差返回要求出差返回后，員工需向所在部門報告出差情況，并按照公司要求進行核酸檢測和健康監(jiān)測。如出差期間所在地區(qū)出現疫情，應主動向公司報告，并配合公司做好相應的隔離觀察等措施。疫情應急處置1.應急預案制定公司制定完善的疫情應急預案，明確應急處置流程、責任分工、應急物資儲備等內容。定期組織開展應急演練，確保相關人員熟悉應急處置流程，能夠迅速、有效地應對疫情突發(fā)情況。2.異常情況報告員工如發(fā)現自己或身邊同事出現發(fā)熱、干咳等可疑癥狀，應立即報告所在部門負責人，并配合公司醫(yī)務室或當地醫(yī)療機構進行排查。部門負責人接到報告后，應及時向公司疫情防控領導小組報告，并按照應急預案進行處置。3.隔離與治療經排查確診為新冠肺炎病例或無癥狀感染者的員工，公司將積極配合當地政府和醫(yī)療機構，按照相關規(guī)定進行隔離治療，并及時通知其密切接觸者進行隔離觀察。對因疫情需要隔離觀察的員工，公司將按照國家和地方有關規(guī)定，保障其基本生活和工資待遇。4.疫情防控措施調整根據疫情形勢變化，公司將及時調整疫情防控措施，如加強人員管控、增加消毒頻次、調整辦公模式等，確保疫情防控措施始終科學有效，符合實際情況。宣傳教育與培訓1.防疫知識宣傳通過公司內部宣傳欄、企業(yè)微信、電子郵件等多種渠道，及時宣傳國家及當地政府的疫情防控政策、防疫知識和公司的疫情管理制度，提高員工的防疫意識和自我防護能力。2.防疫培訓定期組織開展疫情防控專題培訓，邀請專業(yè)人員對員工進行防疫知識、個人防護技能、應急處置流程等方面的培訓，確保員工熟悉掌握疫情防控相關要求和技能。監(jiān)督檢查與考核1.監(jiān)督檢查機制公司成立疫情防控監(jiān)督檢查小組，定期對各部門、各辦公區(qū)域、食堂、宿舍等場所的疫情防控措施落實情況進行檢查，及時發(fā)現問題并督促整改。2.考核評價將疫情防控工作納入員工績效考核體系，對在疫情防控工作中表現突出的部門和個人進行表彰獎勵