2025年勞動關系協調員（勞動法規修訂）考試試卷：修訂內容與影響考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.試用期B.工作內容C.勞動報酬D.勞動保護2.《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當自用工之日起______日內訂立書面勞動合同。A.1B.2C.3D.53.下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？A.調解勞動爭議B.做好勞動爭議預防工作C.依法處理勞動爭議D.開展勞動法律、法規宣傳教育4.我國《勞動法》規定，勞動者因工負傷，醫療期一般不超過______個月。A.3B.6C.9D.125.《勞動法》規定，用人單位在______情況下，可以解除勞動合同。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的C.勞動者有欺詐行為，給用人單位造成重大損害的D.以上都是6.下列哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者的權利？A.依法參加和組織工會的權利B.依法享受社會保險和福利的權利C.依法獲得勞動報酬的權利D.依法對用人單位提出批評、建議和控告的權利7.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立______的勞動合同，試用期不得超過2個月。A.1年B.2年C.3年D.5年8.下列哪項不屬于《勞動法》規定的用人單位的義務？A.保障勞動者享有勞動安全衛生的權利B.依法繳納社會保險費C.依法保障勞動者的合法權益D.隨意延長勞動者的工作時間9.我國《勞動法》規定，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應當______。A.解除勞動合同B.依法給予經濟補償C.給予勞動者一定的休息時間D.依法安排勞動者從事其他工作10.下列哪項不屬于《勞動法》規定的勞動爭議仲裁委員會的職責？A.依法受理勞動爭議案件B.做好勞動爭議預防工作C.依法處理勞動爭議D.開展勞動法律、法規宣傳教育二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（）2.勞動爭議調解委員會是由用人單位、勞動者和勞動行政部門三方組成的。（）3.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）4.用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應當依法給予經濟補償。（）5.勞動者享有依法參加和組織工會的權利。（）6.勞動者有欺詐行為，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。（）7.用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以延長勞動者的工作時間。（）8.勞動者依法參加社會活動，用人單位不得解除勞動合同。（）9.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和用人單位代表組成。（）10.勞動爭議調解委員會負責調解勞動爭議，但無權處理勞動爭議案件。（）三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述《勞動合同法》關于勞動合同的訂立原則。2.簡述《勞動法》關于勞動者的義務。3.簡述《勞動法》關于用人單位的義務。四、論述題（每題20分，共40分）1.論述勞動爭議調解委員會在處理勞動爭議中的作用及其工作原則。要求：闡述勞動爭議調解委員會的職責、作用，并詳細說明其在處理勞動爭議時應當遵循的工作原則。五、案例分析題（每題20分，共40分）2.某公司員工小王因工作原因，與公司發生勞動爭議。小王認為公司未按照合同約定支付加班費，遂向勞動爭議調解委員會申請調解。請根據以下情況，分析小王與公司之間的勞動爭議是否屬于勞動爭議調解委員會的調解范圍，并說明理由。情況描述：（1）小王于2019年1月1日與該公司簽訂勞動合同，合同期限為3年。（2）小王自入職以來，經常加班，但公司未支付加班費。（3）小王多次與公司溝通，要求支付加班費，但公司以各種理由拒絕。（4）小王于2022年1月向勞動爭議調解委員會申請調解。要求：分析小王與公司之間的勞動爭議是否屬于勞動爭議調解委員會的調解范圍，并說明理由。六、綜合應用題（每題20分，共40分）3.請結合《勞動合同法》的相關規定，分析以下情況是否符合法律規定，并說明理由。情況描述：（1）某公司規定，員工入職后必須簽訂3年的勞動合同，否則不予錄用。（2）某公司規定，員工在試用期內不得提出辭職。（3）某公司規定，員工在合同期內，如需調崗，需提前一個月向公司提出申請。要求：分析上述情況是否符合《勞動合同法》的相關規定，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。試用期不屬于勞動合同必備條款。2.C解析：《勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3.C解析：勞動爭議調解委員會的職責包括調解勞動爭議、做好勞動爭議預防工作、開展勞動法律、法規宣傳教育等。依法處理勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的職責。4.B解析：《勞動法》第五十條規定，勞動者因工負傷，醫療期一般不超過六個月。5.D解析：《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動者有欺詐行為，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。6.D解析：《勞動法》第三條規定，勞動者享有以下權利：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利；法律規定的其他勞動權利。7.A解析：《勞動合同法》第十九條規定，用人單位與勞動者訂立一年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過2個月。8.D解析：《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當遵守國家規定的工作時間，合理安排勞動者的休息和休假，不得隨意延長勞動者的工作時間。9.B解析：《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法給予經濟補償。10.D解析：勞動爭議仲裁委員會的職責包括依法受理勞動爭議案件、做好勞動爭議預防工作、開展勞動法律、法規宣傳教育等。調解勞動爭議屬于勞動爭議調解委員會的職責。二、判斷題（每題2分，共20分）1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×三、簡答題（每題10分，共30分）1.解析：《勞動合同法》關于勞動合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。2.解析：《勞動法》關于勞動者的義務包括：遵守勞動紀律和職業道德；完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動法律法規。3.解析：《勞動法》關于用人單位的義務包括：依法保障勞動者的合法權益；提供勞動條件；支付勞動報酬；執行勞動安全衛生規程；參加社會保險；提供職業技能培訓等。四、論述題（每題20分，共40分）1.解析：勞動爭議調解委員會在處理勞動爭議中的作用包括：為勞動者和用人單位提供一個協商解決問題的平臺；促進雙方當事人達成和解；維護勞動關系的穩定；提高勞動爭議解決效率。工作原則包括：公正、公平、公開、自愿、合法、及時、便民。2.解析：小王與公司之間的勞動爭議屬于勞動爭議調解委員會的調解范圍。理由如下：《勞動合同法》第七條規定，勞動者因下列原因與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解：因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。小王因公司未支付加班費與公司發生爭議，符合《勞動合同法》規定的調解范圍。3.解析：上述情況不符合《勞動合同法》的相關規定。理由如下：《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和