2025年勞動保障協理員（高級）考試預測解析試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確答案的字母填入題后的括號內。1.勞動保障協理員的主要職責是（）。A.維護勞動者權益B.保障用人單位合法權益C.上述兩者D.以上都不是2.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作內容？（）A.勞動爭議調解B.勞動法規宣傳C.人力資源管理D.勞動合同簽訂3.勞動合同終止后，用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.1日B.3日C.5日D.7日4.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，應當遵循的原則不包括（）。A.誠實信用B.平等自愿C.公正公開D.公正合理5.勞動者因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（）支付。A.用人單位B.勞動者本人C.社會保險基金D.勞動保障部門6.用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過（）小時。A.1B.2C.3D.47.勞動者加班工資不得低于勞動合同約定工資的（）。A.100%B.120%C.150%D.200%8.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求支付（）。A.一個月工資B.兩個月工資C.三個月工資D.六個月工資9.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，以下不屬于社會活動的是（）。A.依法參加選舉B.依法參加罷工C.依法參加培訓D.依法參加工會活動10.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向（）投訴、舉報。A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.用人單位上級主管部門二、多項選擇題要求：本部分共10題，每題3分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案的字母填入題后的括號內。1.勞動保障協理員的工作職責包括（）。A.勞動爭議調解B.勞動法規宣傳C.人力資源管理D.勞動合同簽訂E.勞動保障政策咨詢2.勞動合同應當具備以下內容（）。A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假3.勞動者享有以下權利（）。A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參加社會保險D.集體合同的權利E.勞動保障權益的保障4.用人單位應當遵守以下規定（）。A.依法簽訂勞動合同B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者休息休假D.保障勞動者工資支付E.不得違法解除勞動合同5.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）。A.受理勞動爭議案件B.調解勞動爭議C.仲裁勞動爭議D.依法作出裁決E.對勞動爭議案件進行監督6.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進行監督檢查，可以采取以下措施（）。A.實地檢查B.查閱、復制與勞動保障違法行為有關的資料C.調查詢問有關人員D.依法下達勞動保障監察指令書E.依法采取強制措施7.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循以下原則（）。A.公平、公正B.依法、自愿C.及時、高效D.保護勞動者權益E.保護用人單位合法權益8.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，以下不屬于社會保險的是（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.失業保險E.生育保險9.勞動者因工負傷，以下哪些情況可以認定為工傷？（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的E.在工作時間和工作場所內，因工作原因突發疾病死亡或者經搶救無效死亡的10.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當注意以下事項（）。A.依法處理B.公平公正C.及時高效D.保護勞動者權益E.保護用人單位合法權益三、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請判斷下列各題的正誤，正確的在題后的括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當堅持依法、自愿、公平、公正的原則。（）2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（）3.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以解除勞動合同。（）4.用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過3小時。（）5.勞動者加班工資不得低于勞動合同約定工資的150%。（）6.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求支付一個月工資。（）7.勞動者因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由勞動者本人支付。（）8.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴、舉報。（）9.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當注意保護勞動者權益和用人單位合法權益。（）10.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進行監督檢查，可以采取強制措施。（）四、簡答題要求：本部分共5題，每題5分，共25分。請簡要回答以下問題。1.簡述勞動保障協理員在勞動合同簽訂中的職責。2.簡要介紹勞動爭議調解的程序。3.解釋勞動保障行政部門在勞動保障監察中的作用。4.簡述勞動者在哪些情況下可以享受帶薪年休假。5.簡要說明用人單位在哪些情況下需要支付經濟補償。五、論述題要求：本部分共1題，共10分。請結合實際，論述勞動保障協理員在維護勞動者權益方面的作用。六、案例分析題要求：本部分共1題，共15分。閱讀以下案例，并根據所學知識進行分析。案例：某企業因經營困難，決定裁員30人。在裁員過程中，企業未按照法定程序進行，也未向勞動者支付經濟補償。勞動者向勞動保障行政部門投訴，要求企業支付經濟補償。請分析以下問題：1.企業裁員是否符合法律規定？2.勞動者應如何維護自己的權益？3.勞動保障行政部門應如何處理此案？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析思路：勞動保障協理員的職責包括維護勞動者權益和保障用人單位合法權益，因此選項C是正確答案。2.C解析思路：勞動保障協理員的工作內容主要包括勞動爭議調解、勞動法規宣傳、勞動合同簽訂和勞動保障政策咨詢，人力資源管理不屬于其主要職責。3.D解析思路：根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，期限為7日。4.D解析思路：勞動合同簽訂應當遵循誠實信用、平等自愿、公正公開和公正合理的原則，選項D不符合這些原則。5.A解析思路：根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，勞動者因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。6.B解析思路：根據《勞動法》第四十一條的規定，用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過2小時。7.C解析思路：根據《勞動法》第四十四條的規定，勞動者加班工資不得低于勞動合同約定工資的150%。8.B解析思路：根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求支付兩個月工資。9.B解析思路：根據《中華人民共和國工會法》第三十三條的規定，勞動者依法參加罷工是合法權利，不屬于社會活動。10.A解析思路：根據《勞動保障監察條例》第十條的規定，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴、舉報用人單位的勞動保障違法行為。二、多項選擇題1.A、B、D、E解析思路：勞動保障協理員的工作職責包括勞動爭議調解、勞動法規宣傳、勞動合同簽訂和勞動保障政策咨詢。2.A、B、C、D、E解析思路：勞動合同應當具備用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。3.A、B、C、D、E解析思路：勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、參加社會保險、集體合同的權利以及勞動保障權益的保障等權利。4.A、B、C、D、E解析思路：用人單位應當依法簽訂勞動合同、依法繳納社會保險費、保障勞動者休息休假、保障勞動者工資支付以及不得違法解除勞動合同。5.A、B、C、D、E解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理勞動爭議案件、調解勞動爭議、仲裁勞動爭議、依法作出裁決以及對勞動爭議案件進行監督。6.A、B、C、D、E解析思路：勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進行監督檢查，可以采取實地檢查、查閱、復制資料、調查詢問人員、下達指令書以及采取強制措施。7.A、B、C、D、E解析思路：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循公平、公正、依法、自愿、及時、高效、保護勞動者權益和保護用人單位合法權益的原則。8.E解析思路：社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，選項E不屬于社會保險。9.A、B、C、D、E解析思路：根據《工傷保險條例》第十四條的規定，勞動者在以下情況下可以認定為工傷：在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害；在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；在工作時間和工作場所內，因工作原因突發疾病死亡或者經搶救無效死亡的。10.A、B、C、D、E解析思路：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當依法處理、公平公正、及時高效、保護勞動者權益和保護用人單位合法權益。三、判斷題1.√解析思路：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當堅持依法、自愿、公平、公正的原則。2.√解析思路：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。3.×解析思路：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。4.√解析思路：根據《勞動法》第四十一條的規定，用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過2小時。5.√解析思路：根據《勞動法》第四十四條的規定，勞動者加班工資不得低于勞動合同約定工資的150%。6.√解析思路：根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求支付兩個月工資。7.×解析思路：根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，勞動者因工負傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。8.√解析思路：根據《勞動保障監察條例》第十條的規定，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴、舉報用人單位的勞動保障違法行為。9.√解析思路：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當注意保護勞動者權益和用人單位合法權益。10.√解析思路：勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障違法行為進行監督檢查，可以采取強制措施。四、簡答題1.解析思路：勞動保障協理員在勞動合同簽訂中的職責包括協助用人單位與勞動者簽訂勞動合同，審查勞動合同內容是否符合法律規定，指導用人單位履行勞動合同，處理勞動合同簽訂過程中出現的問題。2.解析思路：勞動爭議調解的程序包括申請調解、受理調解、調解調查、調解調解、調解終結。3.解析思路：勞動保障行政部門在勞動保障監察中的作用包括監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況，處理勞動保障違法行為，保障勞動者合法權益。4.解析思路：勞動者在以下情況下可以享受帶薪年休假：連續工作滿1年；工作滿1年以上不滿10年的，年休假為5天；工作滿10年以上的，年休假為10天。5.解析思路：勞動保障協理員在維護勞動者權益方面的作用包括宣傳勞動保障法律法規，協助勞動者與用人單位簽訂勞動合同，調解勞動爭議，監督用人單位履行勞動保障法律法規，保障勞動者合法權益。五、論述題解析思路：勞動保障協理員在維護勞動者權益方面的作用主要體現在以下幾個方面：一是宣傳勞動保障法律法規，提高勞動者的法律意識；二是協助勞動者與用人單位簽訂勞動合同，保障勞動者的合法權益；三是調解勞動爭議，維護勞動關系的穩定；四是監督用人單位履行勞動