2025年勞動保障協理員（初級）考試勞動保障法規與政策預測案例分析試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號內劃“√”，錯誤的劃“×”。1.勞動保障協理員在勞動保障法律法規的宣傳、教育、咨詢、服務等工作中，不受任何單位和個人的干涉。（）2.勞動保障法律法規是調整勞動關系、維護勞動者合法權益的基本準則。（）3.勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時，有權對用人單位和勞動者進行處罰。（）4.勞動保障協理員在勞動保障法律法規的宣傳、教育、咨詢、服務等工作中，應遵守職業道德和保密原則。（）5.勞動保障法律法規適用于我國境內的所有用人單位和勞動者。（）6.勞動保障協理員有權對違反勞動保障法律法規的行為進行糾正。（）7.勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時，應堅持公正、公平、公開的原則。（）8.勞動保障協理員有權對用人單位的勞動保障法律法規執行情況進行監督檢查。（）9.勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時，應尊重用人單位和勞動者的合法權益。（）10.勞動保障協理員在勞動保障法律法規的宣傳、教育、咨詢、服務等工作中，應不斷提高自身的業務水平和工作能力。（）二、選擇題要求：下列各題的備選項中，只有一項最符合題意，請將正確選項的代碼填在題后的括號內。1.勞動保障協理員的職責不包括以下哪項？（）A.宣傳、教育勞動保障法律法規B.為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢C.對違反勞動保障法律法規的行為進行處罰D.維護勞動者合法權益2.以下哪項不屬于勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時應遵循的原則？（）A.公正、公平、公開B.誠實守信C.堅持以人民為中心D.寬嚴相濟3.以下哪項不是勞動保障協理員在勞動保障法律法規的宣傳、教育、咨詢、服務等工作中應遵守的原則？（）A.職業道德B.保密原則C.個人利益至上D.團結協作4.勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時，以下哪種行為是正確的？（）A.對違反勞動保障法律法規的行為視而不見B.對勞動者進行歧視C.堅持公正、公平、公開的原則D.違反職業道德和保密原則5.以下哪項不屬于勞動保障協理員在勞動保障法律法規的宣傳、教育、咨詢、服務等工作中應具備的能力？（）A.法律法規知識B.溝通能力C.組織協調能力D.藝術鑒賞能力三、案例分析題要求：閱讀以下案例，回答問題。案例：某企業違反勞動保障法律法規，未按時足額支付勞動者工資，且拖欠社會保險費。勞動保障協理員在接到舉報后，立即進行調查，并依法對企業進行了處罰。企業不服處罰，向勞動保障行政部門提出行政復議。問題：1.勞動保障協理員在接到舉報后，應采取哪些措施？2.勞動保障協理員在調查過程中，應關注哪些方面？3.勞動保障協理員在處罰企業時，應遵循哪些原則？4.企業不服處罰，向勞動保障行政部門提出行政復議，勞動保障協理員應如何應對？5.從本案中，勞動保障協理員應吸取哪些教訓？四、填空題要求：請根據題意，在空格處填入正確的詞語。1.勞動保障協理員在宣傳勞動保障法律法規時，應重點講解《中華人民共和國勞動法》中的______、______、______等內容。2.勞動保障協理員在咨詢工作中，應幫助勞動者了解______、______、______等權益。3.勞動保障協理員在調解勞動爭議時，應遵循______、______、______的原則。4.勞動保障協理員在監督檢查用人單位勞動保障法律法規執行情況時，應重點關注______、______、______等方面。5.勞動保障協理員在開展勞動保障法律法規培訓時，應包括______、______、______等課程。6.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時，應首先了解______、______、______等信息。五、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協理員在宣傳勞動保障法律法規時的主要任務。2.簡述勞動保障協理員在咨詢服務中的職責。3.簡述勞動保障協理員在調解勞動爭議時應遵循的原則。4.簡述勞動保障協理員在監督檢查用人單位勞動保障法律法規執行情況時的主要職責。5.簡述勞動保障協理員在處理勞動者投訴時應注意的事項。六、論述題要求：論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用。1.勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的重要性。2.勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的具體措施。3.勞動保障協理員在維護勞動者合法權益過程中可能遇到的困難和挑戰，以及如何應對。4.勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的職業素養要求。5.勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的社會意義和影響。本次試卷答案如下：一、判斷題1.√勞動保障協理員在勞動保障法律法規的宣傳、教育、咨詢、服務等工作中，不受任何單位和個人的干涉。2.√勞動保障法律法規是調整勞動關系、維護勞動者合法權益的基本準則。3.×勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時，有權對用人單位和勞動者進行處罰。（錯誤，協理員無權直接處罰，應報告相關部門）4.√勞動保障協理員在勞動保障法律法規的宣傳、教育、咨詢、服務等工作中，應遵守職業道德和保密原則。5.√勞動保障法律法規適用于我國境內的所有用人單位和勞動者。6.√勞動保障協理員有權對違反勞動保障法律法規的行為進行糾正。7.√勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時，應堅持公正、公平、公開的原則。8.√勞動保障協理員有權對用人單位的勞動保障法律法規執行情況進行監督檢查。9.√勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時，應尊重用人單位和勞動者的合法權益。10.√勞動保障協理員在勞動保障法律法規的宣傳、教育、咨詢、服務等工作中，應不斷提高自身的業務水平和工作能力。二、選擇題1.C勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時，無權對用人單位和勞動者進行處罰。2.C勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時應堅持的原則中，不包括寬嚴相濟。3.C勞動保障協理員在勞動保障法律法規的宣傳、教育、咨詢、服務等工作中應遵守的原則中，不包括個人利益至上。4.C勞動保障協理員在執行勞動保障法律法規時，應堅持公正、公平、公開的原則。5.D勞動保障協理員在勞動保障法律法規的宣傳、教育、咨詢、服務等工作中應具備的能力中，不包括藝術鑒賞能力。三、案例分析題1.勞動保障協理員在接到舉報后，應立即進行調查，收集相關證據，并向相關部門報告。2.勞動保障協理員在調查過程中，應關注用人單位的勞動保障法律法規執行情況，包括工資支付、社會保險費繳納等。3.勞動保障協理員在處罰企業時，應遵循公正、公平、公開的原則，確保處罰決定的合法性和合理性。4.勞動保障協理員在企業不服處罰，向勞動保障行政部門提出行政復議時，應積極配合行政復議程序，提供相關證據和材料。5.從本案中，勞動保障協理員應吸取的教訓包括：提高自身業務水平，加強法律法規學習，確保調查和處罰的準確性；加強與相關部門的溝通協作，提高工作效率。四、填空題1.勞動合同、勞動條件、勞動權益2.工資、工時、休假3.公平、公正、公開4.工資支付、社會保險費繳納、勞動保護5.勞動保障法律法規、勞動權益保護、勞動爭議調解6.投訴人基本信息、投訴事項、投訴請求五、簡答題1.勞動保障協理員在宣傳勞動保障法律法規時的主要任務包括：普及勞動保障法律法規知識，提高勞動者法律意識；宣傳勞動保障法律法規的重要性和必要性；解答勞動者關于勞動保障法律法規的疑問。2.勞動保障協理員在咨詢服務中的職責包括：為勞動者提供勞動保障法律法規咨詢服務；解答勞動者關于勞動保障權益的疑問；指導勞動者依法維護自身合法權益。3.勞動保障協理員在調解勞動爭議時應遵循的原則包括：公正、公平、公開；尊重勞動者和用人單位的合法權益；依法調解，不偏袒任何一方。4.勞動保障協理員在監督檢查用人單位勞動保障法律法規執行情況時的主要職責包括：監督檢查用人單位執行勞動保障法律法規情況；發現違法行為，及時報告相關部門；提出改進建議，促進用人單位依法用工。5.勞動保障協理員在處理勞動者投訴時應注意的事項包括：認真聽取投訴人的陳述，了解投訴事項；核實投訴事實，確保投訴的真實性；依法處理投訴，維護勞動者合法權益。六、論述題1.勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的重要性體現在：保障勞動者合法權益，維護社會和諧穩定；提高勞動者法律意識，促進依法維權；促進用人單位依法用工，規范勞動關系。2.勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的具體措施包括：宣傳勞動保障法律法規，提高勞動者法律意識；提供勞動保障法律法規咨詢服務；調解勞動爭議，維護勞動者合法權益；監督檢查用人單位勞動保障法律法規執行情況；協助勞動者依法維權。3.勞動保障協理員在維護勞動者合法權益過程中可能遇到的困難和挑戰包括：勞動者法律意識不強，維權能力不足；用人單位違法用工，勞動者權益受損；勞動爭議復雜多樣，調解難度大。應對措施包括：加強法律法規學習，提高自身