2025年勞動保障協理員（高級）考試試卷及高分策略考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：本部分測試考生對勞動保障法律法規的理解和掌握程度。1.勞動合同法規定，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者姓名B.工作內容C.勞動者月工資D.工作地點2.根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的權利？A.依法簽訂勞動合同B.參與民主管理C.享有社會保險和福利D.獲得勞動報酬3.以下關于《中華人民共和國勞動合同法》的表述，正確的是：A.勞動合同應當以書面形式訂立B.勞動合同可以口頭形式訂立C.勞動合同應當由用人單位和勞動者共同訂立D.勞動合同可以由一方單獨訂立4.勞動者解除勞動合同，應當提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日5.以下關于《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍，正確的是：A.僅適用于國家機關、事業單位、社會團體和民辦非企業單位B.僅適用于企業C.適用于各類用人單位D.僅適用于國有企業6.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.用人單位依照法律規定解除勞動合同C.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作D.勞動者依法參加工會活動7.勞動者因工負傷，用人單位應當依法支付以下哪項費用？A.治療費用B.誤工費C.護理費D.以上都是8.以下關于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的表述，正確的是：A.勞動爭議調解委員會由用人單位和勞動者共同組成B.勞動爭議仲裁委員會由用人單位和勞動者共同組成C.勞動爭議調解委員會由政府有關部門、工會組織、用人單位和勞動者共同組成D.勞動爭議仲裁委員會由政府有關部門、工會組織、用人單位共同組成9.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當自受理之日起多少日內作出裁決？A.15日B.30日C.45日D.60日10.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調解的范圍？A.勞動者與用人單位因勞動報酬發生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間發生的爭議C.勞動者與用人單位因勞動保護發生的爭議D.勞動者與用人單位因勞動條件發生的爭議二、勞動保障政策法規知識要求：本部分測試考生對勞動保障政策法規的理解和掌握程度。1.以下關于《中華人民共和國社會保險法》的表述，正確的是：A.社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針B.社會保險基金由用人單位和個人共同繳納C.社會保險待遇水平應當與經濟發展水平相適應D.以上都是2.以下關于《中華人民共和國失業保險條例》的表述，正確的是：A.失業保險待遇由失業保險基金支付B.失業保險待遇標準由失業保險基金支付C.失業保險待遇由失業保險基金和用人單位共同支付D.失業保險待遇由失業保險基金和個人共同支付3.以下關于《中華人民共和國工傷保險條例》的表述，正確的是：A.工傷保險基金由用人單位和個人共同繳納B.工傷保險待遇由工傷保險基金支付C.工傷保險待遇標準由工傷保險基金支付D.工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位共同支付4.以下關于《中華人民共和國生育保險條例》的表述，正確的是：A.生育保險基金由用人單位和個人共同繳納B.生育保險待遇由生育保險基金支付C.生育保險待遇標準由生育保險基金支付D.生育保險待遇由生育保險基金和用人單位共同支付5.以下關于《中華人民共和國社會保險基金監督管理條例》的表述，正確的是：A.社會保險基金實行收支兩條線管理B.社會保險基金的使用應當符合社會保險法規和政策C.社會保險基金的管理應當接受審計監督D.以上都是6.以下關于《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》的表述，正確的是：A.社會保險費的征收由稅務機關負責B.社會保險費的征收由社會保險行政部門負責C.社會保險費的征收由用人單位負責D.社會保險費的征收由勞動者負責7.以下關于《中華人民共和國社會保險法》的適用范圍，正確的是：A.僅適用于企業B.僅適用于國家機關、事業單位、社會團體和民辦非企業單位C.適用于各類用人單位D.僅適用于國有企業8.以下關于《中華人民共和國社會保險基金監督管理條例》的適用范圍，正確的是：A.僅適用于企業B.僅適用于國家機關、事業單位、社會團體和民辦非企業單位C.適用于各類用人單位D.僅適用于國有企業9.以下關于《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》的適用范圍，正確的是：A.僅適用于企業B.僅適用于國家機關、事業單位、社會團體和民辦非企業單位C.適用于各類用人單位D.僅適用于國有企業10.以下關于《中華人民共和國社會保險法》的立法目的，正確的是：A.保障勞動者合法權益B.促進社會和諧穩定C.保障和改善民生D.以上都是三、勞動保障業務知識要求：本部分測試考生對勞動保障業務知識的掌握程度。1.以下關于勞動保障業務知識的表述，正確的是：A.勞動保障業務包括勞動合同管理、社會保險、勞動爭議調解仲裁等B.勞動保障業務僅包括勞動合同管理C.勞動保障業務僅包括社會保險D.勞動保障業務僅包括勞動爭議調解仲裁2.以下關于勞動合同管理的表述，正確的是：A.勞動合同應當以書面形式訂立B.勞動合同可以口頭形式訂立C.勞動合同應當由用人單位和勞動者共同訂立D.勞動合同可以由一方單獨訂立3.以下關于社會保險的表述，正確的是：A.社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針B.社會保險基金由用人單位和個人共同繳納C.社會保險待遇水平應當與經濟發展水平相適應D.以上都是4.以下關于勞動爭議調解仲裁的表述，正確的是：A.勞動爭議調解委員會由用人單位和勞動者共同組成B.勞動爭議仲裁委員會由用人單位和勞動者共同組成C.勞動爭議調解委員會由政府有關部門、工會組織、用人單位和勞動者共同組成D.勞動爭議仲裁委員會由政府有關部門、工會組織、用人單位共同組成5.以下關于勞動保障業務流程的表述，正確的是：A.勞動保障業務流程包括業務受理、調查核實、處理決定、執行監督等環節B.勞動保障業務流程僅包括業務受理、處理決定等環節C.勞動保障業務流程僅包括調查核實、執行監督等環節D.勞動保障業務流程僅包括業務受理、調查核實等環節6.以下關于勞動保障業務檔案管理的表述，正確的是：A.勞動保障業務檔案應當分類、分卷、編號B.勞動保障業務檔案可以隨意存放C.勞動保障業務檔案可以與其他檔案混合存放D.勞動保障業務檔案可以由業務經辦人員自行保管7.以下關于勞動保障業務信息化建設的表述，正確的是：A.勞動保障業務信息化建設是提高勞動保障工作效能的重要手段B.勞動保障業務信息化建設可以降低勞動保障工作成本C.勞動保障業務信息化建設可以提高勞動保障工作質量D.以上都是8.以下關于勞動保障業務宣傳教育的表述，正確的是：A.勞動保障業務宣傳教育是提高勞動者權益意識的重要途徑B.勞動保障業務宣傳教育可以增強用人單位的法律意識C.勞動保障業務宣傳教育可以促進勞動關系和諧穩定D.以上都是9.以下關于勞動保障業務培訓的表述，正確的是：A.勞動保障業務培訓是提高勞動保障工作人員業務素質的重要途徑B.勞動保障業務培訓可以增強勞動保障工作人員的責任意識C.勞動保障業務培訓可以提高勞動保障工作人員的服務水平D.以上都是10.以下關于勞動保障業務創新發展的表述，正確的是：A.勞動保障業務創新發展是適應時代發展需求的重要舉措B.勞動保障業務創新發展可以推動勞動保障工作邁上新臺階C.勞動保障業務創新發展可以促進勞動關系和諧穩定D.以上都是四、勞動保障監督檢查知識要求：本部分測試考生對勞動保障監督檢查的理解和掌握程度。1.勞動保障監督檢查機構依法對用人單位進行監督檢查，以下哪項不屬于監督檢查的內容？A.用人單位遵守勞動保障法律法規情況B.用人單位遵守社會保險法規情況C.用人單位遵守勞動合同法規情況D.用人單位遵守工會法規情況2.根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》，勞動保障監察機構實施勞動保障監督檢查，應當遵循的原則是：A.公正、公平、公開B.依法、及時、有效C.獨立、客觀、公正D.民主、科學、公開3.勞動保障監督檢查人員在進行監督檢查時，可以采取以下哪些措施？A.要求被檢查單位提供相關資料B.詢問被檢查單位相關人員C.進入被檢查單位進行檢查D.以上都是4.勞動保障監督檢查機構發現用人單位有違反勞動保障法律法規行為的，應當依法采取哪些措施？A.責令改正B.責令支付賠償金C.對用人單位負責人進行行政處罰D.以上都是5.以下關于《中華人民共和國勞動保障監察條例》的適用范圍，正確的是：A.僅適用于企業B.僅適用于國家機關、事業單位、社會團體和民辦非企業單位C.適用于各類用人單位D.僅適用于國有企業6.勞動保障監督檢查機構在實施勞動保障監督檢查時，應當告知被檢查單位哪些事項？A.監督檢查的時間、地點、人員B.監督檢查的目的、依據C.被檢查單位的權利和義務D.以上都是7.以下關于勞動保障監督檢查的法律責任，正確的是：A.用人單位違反勞動保障法律法規，應當承擔相應的法律責任B.勞動保障監督檢查人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，應當承擔相應的法律責任C.勞動保障監督檢查機構及其工作人員泄露被檢查單位商業秘密的，應當承擔相應的法律責任D.以上都是8.勞動保障監督檢查機構在監督檢查過程中，對被檢查單位進行詢問，詢問的內容應當包括：A.被檢查單位的基本情況B.被檢查單位的用工情況C.被檢查單位的勞動保障法律法規遵守情況D.以上都是9.勞動保障監督檢查機構對違反勞動保障法律法規的用人單位，可以采取以下哪些措施？A.責令限期改正B.責令支付賠償金C.對用人單位負責人進行行政處罰D.以上都是10.以下關于勞動保障監督檢查工作的原則，正確的是：A.以事實為依據，以法律為準繩B.維護勞動者合法權益C.依法行政，嚴格執法D.以上都是五、勞動保障服務與維權知識要求：本部分測試考生對勞動保障服務與維權知識的掌握程度。1.勞動者因用人單位拖欠工資而發生的爭議，屬于哪種類型的勞動爭議？A.勞動合同爭議B.工傷保險爭議C.勞動爭議D.生育保險爭議2.勞動者維權可以通過哪些途徑？A.勞動爭議調解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.以上都是3.勞動爭議調解委員會的調解活動應當遵循的原則是：A.公正、公平、公開B.依法、及時、有效C.獨立、客觀、公正D.民主、科學、公開4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理結果，當事人不服的，可以采取以下哪種途徑？A.再次申請勞動爭議調解B.向人民法院提起訴訟C.向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議D.以上都是5.以下關于《中華人民共和國勞動保障監察條例》的適用范圍，正確的是：A.僅適用于企業B.僅適用于國家機關、事業單位、社會團體和民辦非企業單位C.適用于各類用人單位D.僅適用于國有企業6.勞動保障服務與維權工作的目的是：A.維護勞動者合法權益B.促進勞動關系和諧穩定C.保障和改善民生D.以上都是7.勞動保障服務與維權工作的原則是：A.以事實為依據，以法律為準繩B.維護勞動者合法權益C.依法行政，嚴格執法D.以上都是8.勞動者維權時，可以尋求以下哪些組織的幫助？A.勞動保障監察機構B.勞動爭議調解委員會C.勞動爭議仲裁委員會D.以上都是9.以下關于勞動保障服務與維權工作的內容，正確的是：A.提供勞動保障法律法規咨詢服務B.協助勞動者與用人單位協商解決勞動爭議C.依法處理勞動爭議案件D.以上都是10.以下關于勞動保障服務與維權工作的意義，正確的是：A.維護勞動者合法權益B.促進勞動關系和諧穩定C.保障和改善民生D.以上都是六、勞動保障統計與分析知識要求：本部分測試考生對勞動保障統計與分析知識的掌握程度。1.勞動保障統計的基本任務是：A.收集、整理、分析勞動保障統計數據B.發布勞動保障統計信息C.為勞動保障決策提供依據D.以上都是2.勞動保障統計數據的來源主要包括：A.用人單位報送B.政府部門提供C.市場調研D.以上都是3.勞動保障統計分析的方法主要包括：A.描述性統計分析B.推斷性統計分析C.相關性統計分析D.以上都是4.勞動保障統計分析報告的內容應當包括：A.統計數據概述B.統計分析結果C.政策建議D.以上都是5.以下關于《中華人民共和國勞動保障統計法》的適用范圍，正確的是：A.僅適用于企業B.僅適用于國家機關、事業單位、社會團體和民辦非企業單位C.適用于各類用人單位D.僅適用于國有企業6.勞動保障統計工作的原則是：A.以事實為依據，以法律為準繩B.維護勞動者合法權益C.依法行政，嚴格執法D.以上都是7.勞動保障統計分析報告的撰寫應當遵循的原則是：A.客觀、真實、準確B.簡潔、明了、易懂C.科學、嚴謹、規范D.以上都是8.以下關于勞動保障統計與分析工作的內容，正確的是：A.收集、整理、分析勞動保障統計數據B.發布勞動保障統計信息C.為勞動保障決策提供依據D.以上都是9.以下關于勞動保障統計與分析工作的意義，正確的是：A.為勞動保障決策提供依據B.保障和改善民生C.促進勞動關系和諧穩定D.以上都是10.以下關于勞動保障統計與分析工作的特點，正確的是：A.科學性B.客觀性C.及時性D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.D。勞動合同的必備條款不包括勞動者的月工資，月工資屬于勞動合同的約定條款。2.B。勞動者的權利包括依法簽訂勞動合同、參與民主管理、享有社會保險和福利等，但不包括參與民主管理。3.A。勞動合同應當以書面形式訂立，口頭形式訂立的勞動合同在法律上不具有效力。4.C。勞動者解除勞動合同，應當提前30日通知用人單位。5.C。勞動合同法適用于各類用人單位，包括企業、國家機關、事業單位、社會團體和民辦非企業單位。6.D。勞動者依法參加工會活動不屬于勞動合同解除的情形。7.D。用人單位因工負傷，應當依法支付治療費用、誤工費、護理費等。8.C。勞動爭議調解委員會由政府有關部門、工會組織、用人單位和勞動者共同組成。9.B。勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當自受理之日起30日內作出裁決。10.D。勞動爭議調解的范圍包括勞動者與用人單位因勞動報酬、工作時間、勞動保護、勞動條件等發生的爭議。二、勞動保障政策法規知識1.D。社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險基金由用人單位和個人共同繳納，社會保險待遇水平應當與經濟發展水平相適應。2.A。失業保險待遇由失業保險基金支付。3.D。工傷保險待遇由工傷保險基金支付。4.B。生育保險待遇由生育保險基金支付。5.D。社會保險基金監督管理條例適用于各類用人單位。6.A。社會保險費的征收由稅務機關負責。7.C。社會保險法適用于各類用人單位。8.D。社會保險基金監督管理條例適用于各類用人單位。9.A。社會保險費征繳暫行條例適用于各類用人單位。10.D。社會保險法的立法目的是保障勞動者合法權益、促進社會和諧穩定、保障和改善民生。三、勞動保障業務知識1.A。勞動保障業務包括勞動合同管理、社會保險、勞動爭議調解仲裁等。2.A。勞動合同應當以書面形式訂立。3.D。社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險基金由用人單位和個人共同繳納，社會保險待遇水平應當與經濟發展水平相適應。4.D。勞動爭議調解委員會由政府有關部門、工會組織、用人單位和勞動者共同組成。5.A。勞動保障業務流程包括業務受理、調查核實、處理決定、執行監督等環節。6.A。勞動保障業務檔案應當分類、分卷、編號。7.D。勞動保障業務信息化建設是提高勞動保障工作效能的重要手段，可以降低勞動保障工作成本，提高勞動保障工作質量。8.A。勞動保障業務宣傳教育是提高勞動者權益意識的重要途徑。9.D。勞動保障業務培訓是提高勞動保障工作人員業務素質的重要途徑，可以增強勞動保障工作人員的責任意識，提高勞動保障工作人員的服務水平。10.D。勞動保障業務創新發展是適應時代發展需求的重要舉措，可以推動勞動保障工作邁上新臺階，促進勞動關系和諧穩定。四、勞動保障監督檢查知識1.D。勞動保障監督檢查的內容包括用人單位遵守勞動保障法律法規、社會保險法規、勞動合同法規等。2.B。勞動保障監督檢查機構實施勞動保障監督檢查，應當遵循依法、及時、有效的原則。3.D。勞動保障監督檢查人員在進行監督檢查時，可以采取要求被檢查單位提供相關資料、詢問被檢查單位相關人員、進入被檢查單位進行檢查等措施。4.D。勞動保障監督檢查機構發現用人單位有違反勞動保障法律法規行為的，可以責令改正、責令支付賠償金、對用人單位負責人進行行政處罰等措施。5.C。勞動保障監察條例適用于各類用人單位。6.D。勞動保障監督檢查機構在監督檢查過程中，應當告知被檢查單位監督檢查的時間、地點、人員、目的、依據、被檢查單位的權利和義務等事項。7.D。用人單位違反勞動保障法律法規、勞動保障監督檢查人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、勞動保障監督檢查機構及其工作人員泄露被檢查單位商業秘密的，都應當承擔相應的法律責任。8.D。勞動保障監督檢查機構對被檢查單位進行詢問時，詢問的內容應當包括被檢查單位的基本情況、用工情況、勞動保障法律法規遵守情況等。9.D。勞動保障監督檢查機構對違反勞動保障法律法規的用人單位，可以采取責令限期改正、責令支付賠償金、對用人單位負責人進行行政處罰等措施。10.D。勞動保障監督檢查工作應當以事實為依據，