2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)案例分析與應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題（共30分）要求：請(qǐng)根據(jù)所給案例，分析勞動(dòng)保障法規(guī)在案例中的應(yīng)用，并回答相關(guān)問(wèn)題。1.案例背景：某公司是一家從事電子制造的企業(yè)，員工人數(shù)1000人。該公司在2019年1月與全體員工簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2020年5月，公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定對(duì)員工進(jìn)行裁員，預(yù)計(jì)裁員人數(shù)為100人。2.案例問(wèn)題：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該公司在裁員過(guò)程中應(yīng)履行哪些程序？（2）若公司未履行上述程序，員工可采取哪些法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益？（3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（4）若員工在裁員過(guò)程中提出異議，公司應(yīng)如何處理？（5）請(qǐng)結(jié)合案例，談?wù)剟趧?dòng)保障法規(guī)在裁員過(guò)程中的重要作用。二、選擇題（共40分）要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最符合題意的一個(gè)。1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)的范疇？A.勞動(dòng)合同法B.社會(huì)保險(xiǎn)法C.稅法D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)崗位C.勞動(dòng)期限D(zhuǎn).工作地點(diǎn)3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)D.勞動(dòng)保障研究院4.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.企業(yè)年金5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議C.調(diào)查勞動(dòng)違法行為D.提供勞動(dòng)法律咨詢6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為C.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行行政處罰D.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)法律咨詢8.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.養(yǎng)老金B(yǎng).工傷保險(xiǎn)待遇C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D.企業(yè)年金待遇9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的調(diào)解原則？A.公平、公正B.及時(shí)、高效C.保密、自愿D.強(qiáng)制調(diào)解10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員四、簡(jiǎn)答題（共30分）要求：請(qǐng)簡(jiǎn)述以下勞動(dòng)保障法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容。1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的規(guī)定。5.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。五、論述題（共40分）要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動(dòng)保障法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。1.案例背景：某員工因工作原因受傷，被認(rèn)定為工傷。但用人單位未按照規(guī)定為其支付工傷保險(xiǎn)待遇。2.論述題目：請(qǐng)結(jié)合上述案例，論述勞動(dòng)保障法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的重要作用。六、案例分析題（共30分）要求：請(qǐng)根據(jù)所給案例，分析勞動(dòng)保障法規(guī)在案例中的應(yīng)用，并回答相關(guān)問(wèn)題。1.案例背景：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定對(duì)員工進(jìn)行裁員。在裁員過(guò)程中，公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行程序，導(dǎo)致部分員工提出異議。2.案例問(wèn)題：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)如何履行裁員程序？（2）若公司未履行上述程序，員工可采取哪些法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益？（3）請(qǐng)結(jié)合案例，分析勞動(dòng)保障法規(guī)在裁員過(guò)程中的重要作用。本次試卷答案如下：一、案例分析題（共30分）1.解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.解析：若公司未履行上述程序，員工可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付相應(yīng)的賠償金。3.解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.解析：若員工在裁員過(guò)程中提出異議，公司應(yīng)當(dāng)重新考慮裁員決定，或者與員工協(xié)商解決爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。5.解析：勞動(dòng)保障法規(guī)在裁員過(guò)程中的重要作用體現(xiàn)在：確保裁員程序的合法性，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。二、選擇題（共40分）1.解析：C項(xiàng)稅法不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)的范疇，勞動(dòng)保障法規(guī)主要涉及勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面。2.解析：C項(xiàng)勞動(dòng)期限不屬于勞動(dòng)合同必備條款，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.解析：C項(xiàng)勞動(dòng)保障協(xié)會(huì)不屬于勞動(dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障行政部門包括勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)等。4.解析：D項(xiàng)企業(yè)年金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.解析：C項(xiàng)提供勞動(dòng)法律咨詢不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的職責(zé)，其主要職責(zé)是調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.解析：D項(xiàng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。7.解析：C項(xiàng)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行行政處罰不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)，其職責(zé)主要是監(jiān)督檢查和調(diào)查處理。8.解析：D項(xiàng)企業(yè)年金待遇不屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇。9.解析：D項(xiàng)強(qiáng)制調(diào)解不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的調(diào)解原則，其調(diào)解原則包括公平、公正、及時(shí)、高效、保密、自愿。10.解析：D項(xiàng)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。四、簡(jiǎn)答題（共30分）1.解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定主要包括：協(xié)商解除、預(yù)告解除、即時(shí)解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形下的解除程序和條件，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。2.解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的規(guī)定包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的調(diào)整等。3.解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序主要包括：申請(qǐng)調(diào)解、受理調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)的組成、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議的履行等。4.解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的規(guī)定包括：監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行行政處罰等。5.解析：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定包括：工傷認(rèn)定的程序、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險(xiǎn)待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險(xiǎn)待遇的調(diào)整等。五、論述題（共40分）解析：結(jié)合實(shí)際案例，勞動(dòng)保障法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.確保勞動(dòng)合同的合法性，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；2.規(guī)范用人單位的用工行為，防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益；3.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利保障，提高勞動(dòng)者生活水平；4.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。六、案例分析題（共30分）1.解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，公司應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并按照規(guī)定支付