2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：熱點問題解析與應用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：每題只有一個正確答案，請從下列選項中選擇正確答案。1.勞動保障協理員在工作中，對用人單位違反勞動保障法律法規的行為，下列哪種做法是正確的？A.主動提出警告B.向有關部門報告C.強制用人單位改正D.責令用人單位停止違法行為2.下列關于勞動爭議調解委員會的職責，錯誤的是：A.對勞動爭議進行調查B.聽取爭議雙方陳述C.審理爭議事實和證據D.對爭議做出裁決3.根據《勞動合同法》，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付多少倍的工資？A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍4.在以下勞動爭議案件中，下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會應當受理的范圍？A.勞動者與用人單位之間的工資爭議B.勞動者與用人單位之間的加班費爭議C.勞動者與用人單位之間的社會保險爭議D.勞動者與用人單位之間的離職爭議5.勞動者解除勞動合同應當提前多少日通知用人單位？A.三日B.五日C.七日D.十日6.以下哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障法律責任？A.拖欠勞動者工資B.低于最低工資標準支付勞動者工資C.為勞動者繳納社會保險費D.違反勞動保障法律法規，侵害勞動者合法權益7.根據《工傷保險條例》，下列哪種情形不屬于工傷？A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害D.因病請假期間，發生疾病導致殘疾8.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費，可以向以下哪個部門投訴？A.勞動保障行政部門B.社會保險行政部門C.工會D.勞動保障協會9.根據《勞動合同法》，勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔何種責任？A.損害賠償B.離職補償C.約定賠償D.責令支付違約金10.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，下列哪種做法是正確的？A.忽略爭議事實和證據，僅從勞動者角度出發B.忽略用人單位利益，僅從用人單位角度出發C.充分了解爭議事實和證據，公平公正處理爭議D.隱瞞爭議事實，避免影響用人單位利益二、多項選擇題要求：每題至少有兩個正確答案，請從下列選項中選擇正確答案。1.勞動保障協理員在履行職責時，應具備以下哪些能力？A.熟悉勞動保障法律法規B.具備良好的溝通能力C.具備較強的組織協調能力D.具備較高的專業素養E.具備一定的心理學知識2.以下哪些行為屬于用人單位違反勞動保障法律法規？A.拖欠勞動者工資B.低于最低工資標準支付勞動者工資C.未依法繳納社會保險費D.未簽訂書面勞動合同E.隱瞞勞動者工作條件3.勞動爭議調解委員會在調解勞動爭議時，應當遵循以下哪些原則？A.公平公正原則B.快速高效原則C.獨立調解原則D.尊重當事人意愿原則E.維護勞動者合法權益原則4.勞動者解除勞動合同，可以依法主張以下哪些權利？A.領取離職證明B.享受離職經濟補償C.要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資D.要求用人單位支付未依法繳納社會保險費的經濟補償E.要求用人單位支付加班費5.根據《工傷保險條例》，以下哪些情形應當認定為工傷？A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害D.因病請假期間，發生疾病導致殘疾E.因個人原因導致的疾病或受傷三、簡答題要求：簡要回答問題。1.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述用人單位未依法繳納社會保險費的后果。3.簡述勞動者在什么情況下可以主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。四、案例分析題要求：根據以下案例，分析用人單位和勞動者在勞動保障方面的違法行為，并提出相應的解決措施。案例：某公司員工張三于2019年1月1日入職，雙方未簽訂書面勞動合同。2020年7月1日，張三提出離職，并要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及經濟補償。公司認為張三提出離職與工作表現不佳有關，拒絕支付雙倍工資和經濟補償。請分析以下問題：1.用人單位未與張三簽訂書面勞動合同，違反了哪項勞動保障法律法規？2.張三要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和經濟補償，是否符合法律規定？3.請提出解決此爭議的建議。五、論述題要求：論述勞動保障協理員在預防和處理勞動爭議中的作用。請論述以下內容：1.勞動保障協理員在預防勞動爭議方面應采取哪些措施？2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循哪些原則？3.勞動保障協理員在處理勞動爭議中的作用主要體現在哪些方面？六、綜合應用題要求：根據以下情境，回答問題。情境：某企業為提高生產效率，決定對員工進行加班。員工小李在連續加班一個月后，感到身心疲憊，要求公司支付加班費。公司以生產需要為由，拒絕支付加班費。請回答以下問題：1.根據勞動保障法律法規，企業是否應當支付小李加班費？2.小李可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？3.作為勞動保障協理員，你將如何幫助小李解決這一問題？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.B.向有關部門報告解析：勞動保障協理員在發現用人單位違反勞動保障法律法規的行為時，應向有關部門報告，以便相關部門進行調查和處理。2.D.對爭議做出裁決解析：勞動爭議調解委員會的職責是調解爭議，而不是做出裁決。裁決權屬于人民法院。3.B.兩倍解析：根據《勞動合同法》，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍工資。4.D.離職爭議解析：離職爭議通常涉及勞動合同解除、經濟補償等問題，不屬于勞動爭議調解委員會受理的范圍。5.C.七日解析：根據《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同應當提前七日通知用人單位。6.D.違反勞動保障法律法規，侵害勞動者合法權益解析：用人單位應當依法承擔勞動保障法律責任，包括拖欠工資、低于最低工資標準支付工資、未繳納社會保險費等行為。7.D.因病請假期間，發生疾病導致殘疾解析：根據《工傷保險條例》，因病請假期間發生的疾病不屬于工傷。8.A.勞動保障行政部門解析：勞動者可以向勞動保障行政部門投訴用人單位未依法繳納社會保險費的行為。9.A.損害賠償解析：勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔損害賠償責任。10.C.充分了解爭議事實和證據，公平公正處理爭議解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應充分了解爭議事實和證據，并公平公正地處理爭議。二、多項選擇題1.A,B,C,D,E解析：勞動保障協理員應具備熟悉勞動保障法律法規、良好的溝通能力、較強的組織協調能力、較高的專業素養以及一定的心理學知識。2.A,B,C,D,E解析：用人單位違反勞動保障法律法規的行為包括拖欠工資、低于最低工資標準支付工資、未依法繳納社會保險費、未簽訂書面勞動合同、隱瞞勞動者工作條件等。3.A,B,C,D,E解析：勞動爭議調解委員會在調解勞動爭議時，應遵循公平公正原則、快速高效原則、獨立調解原則、尊重當事人意愿原則以及維護勞動者合法權益原則。4.A,B,C,D,E解析：勞動者在以下情況下可以主張權利：領取離職證明、享受離職經濟補償、要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、要求支付未依法繳納社會保險費的經濟補償、要求支付加班費。5.A,B,C,D解析：根據《工傷保險條例》，工傷包括在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害、在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害、在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害、因病請假期間發生疾病導致殘疾。四、案例分析題1.用人單位未與張三簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》關于勞動合同簽訂的規定。2.張三要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和經濟補償，符合法律規定。3.解決建議：-建議公司按照《勞動合同法》的規定，與張三簽訂書面勞動合同，并支付相應的雙倍工資。-建議雙方協商解決經濟補償問題，如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、論述題1.勞動保障協理員在預防勞動爭議方面應采取的措施：-加強勞動保障法律法規的宣傳和培訓。-建立健全用人單位內部勞動保障管理制度。-定期開展勞動保障自查，及時發現和糾正違法行為。-加強與員工的溝通，了解員工訴求，及時化解矛盾。2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循的原則：-公平公正原則。-快速高效原則。-尊重當事人意愿原則。-維護勞動者合法權益原則。3.勞動保障協理員在處理勞動爭議中的作用主要體現在：-協助調解勞動爭議，促進雙方達成和解。-指導用人單位依法履行勞動保障義務。-保護勞動者合法權益，維護社會和諧穩定。六、綜合應用題1.根據勞動保障法律法規，企業應當支付小李加班費。2.小李可以通過以下途徑維護自己的合法權益：-與用人