2025年勞動關系協調員（勞動法規實施）考試試卷：法規實施案例分析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：選擇下列各題正確答案，并在答題卡上將相應題號的對應選項字母涂黑。本大題共10小題，每小題1分，共10分。1.根據我國《勞動合同法》規定，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內容B.勞動報酬C.社會保險D.管理制度2.在下列勞動合同中，哪一項不屬于無效勞動合同的情形？A.勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同B.勞動者與用人單位約定的勞動報酬低于最低工資標準C.勞動者與用人單位約定的勞動期限超過法定最高期限D.勞動者與用人單位約定的試用期超過法定最高期限3.我國《勞動法》規定，下列哪項不屬于勞動爭議的仲裁范圍？A.勞動合同解除B.工傷認定C.勞動安全衛生D.勞動者與用人單位的勞動關系4.下列哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者的基本權利？A.參與企業管理權B.休息休假權C.勞動安全衛生權D.集體合同協商權5.我國《勞動合同法》規定，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作6.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作7.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作8.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作9.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作10.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作二、多選題要求：下列各題的答案中至少有兩項是符合題意的。請在答題卡上將相應題號的相應選項字母涂黑。每小題2分，共10分。1.我國《勞動法》規定的勞動者基本權利包括：A.參與企業管理權B.休息休假權C.勞動安全衛生權D.集體合同協商權2.我國《勞動合同法》規定的勞動合同解除的情形包括：A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作3.我國《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形包括：A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作4.我國《勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形包括：A.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡B.勞動者失蹤或者被人民法院宣告失蹤C.勞動者被依法限制人身自由D.勞動者被依法宣告破產5.我國《勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形包括：A.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡B.勞動者失蹤或者被人民法院宣告失蹤C.勞動者被依法限制人身自由D.勞動者被依法宣告破產三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在答題卡上將相應題號的“√”涂黑，錯誤的在答題卡上將相應題號的“×”涂黑。每小題1分，共10分。1.我國《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位訂立書面勞動合同的，應當在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。（）2.我國《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位約定的勞動報酬低于最低工資標準的，勞動者可以要求用人單位支付差額。（）3.我國《勞動合同法》規定，勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當解除勞動合同，并支付經濟補償。（）4.我國《勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當解除勞動合同，并支付經濟補償。（）5.我國《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）6.我國《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）7.我國《勞動合同法》規定，用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者支付相當于試用期滿工資的經濟補償。（）8.我國《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付經濟補償。（）9.我國《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內，可以隨時解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。（）10.我國《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內，可以隨時解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償。（）四、案例分析題要求：閱讀下列案例，結合所學知識，回答問題。本大題共10分。案例：某公司因經營不善，決定裁員以降低成本。公司共有員工100人，其中生產部門50人，銷售部門30人，行政部門20人。公司決定裁員20人，其中生產部門裁員10人，銷售部門裁員5人，行政部門裁員5人。公司按照員工的工齡和績效進行裁員，工齡越長、績效越高的員工優先留用。問題：1.請分析該公司裁員的法律依據。2.請說明該公司在裁員過程中可能存在的法律風險。3.請提出該公司在裁員過程中應采取的合法合規措施。五、論述題要求：論述我國《勞動合同法》對用人單位和勞動者權益保護的作用。本大題共10分。論述：1.簡述我國《勞動合同法》對用人單位權益保護的作用。2.簡述我國《勞動合同法》對勞動者權益保護的作用。3.結合實際，分析我國《勞動合同法》在保護用人單位和勞動者權益方面的不足之處。六、簡答題要求：簡答題，每小題5分，共15分。1.簡述我國《勞動合同法》規定的勞動合同解除的情形。2.簡述我國《勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形。3.簡述我國《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形。本次試卷答案如下：一、單選題1.D解析：管理制度不屬于勞動合同的必備條款，根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。2.A解析：勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同屬于勞動合同的簽訂問題，不屬于無效勞動合同的情形。無效勞動合同的情形包括：違反法律、行政法規的強制性規定；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。3.D解析：勞動安全衛生屬于勞動爭議的仲裁范圍，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動爭議的范圍包括：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。4.D解析：勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形，不屬于勞動者的基本權利。5.D解析：勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形，不屬于無效勞動合同的情形。6.D解析：勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形，不屬于無效勞動合同的情形。7.D解析：勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形，不屬于無效勞動合同的情形。8.D解析：勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形，不屬于無效勞動合同的情形。9.D解析：勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形，不屬于無效勞動合同的情形。10.D解析：勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形，不屬于無效勞動合同的情形。二、多選題1.ABCD解析：我國《勞動法》規定的勞動者基本權利包括參與企業管理權、休息休假權、勞動安全衛生權、集體合同協商權等。2.ABCD解析：我國《勞動合同法》規定的勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作、勞動者因工負傷等。3.ABCD解析：我國《勞動合同法》規定的用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作、勞動者因工負傷等。4.ABCD解析：我國《勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形包括勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、勞動者失蹤或者被人民法院宣告失蹤、勞動者被依法限制人身自由、勞動者被依法宣告破產等。5.ABCD解析：我國《勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形包括勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、勞動者失蹤或者被人民法院宣告失蹤、勞動者被依法限制人身自由、勞動者被依法宣告破產等。三、判斷題1.×解析：我國《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位訂立書面勞動合同的，應當在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。如果超過一個月未簽訂書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。2.√解析：我國《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位約定的勞動報酬低于最低工資標準的，勞動者可以要求用人單位支付差額。3.×解析：我國《勞動合同法》規定，勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法支付工傷保險待遇，但不屬于解除勞動合同的情形。4.×解析：我國《勞動合同法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法支付醫療待遇，但不屬于解除勞動合同的情形。5.√解析：我國《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。6.√解析：我國《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可