2025年勞動保障協理員（中級）勞動保障法規與實務試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的，請將正確答案的字母填入題后的括號內。1.勞動法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立（）。A.勞動合同B.服務合同C.勞務合同D.代理合同2.根據我國《勞動合同法》，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是（）。A.用人單位用工之日起B.勞動合同簽訂之日起C.勞動合同備案之日起D.勞動者入職培訓結束之日起3.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付（）。A.經濟補償金B.晉升工資C.獎金D.工齡工資4.我國《勞動法》規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過（）途徑解決。A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.調解D.勞動監察5.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。下列社會保險中，屬于基本社會保險的是（）。A.工傷保險B.生育保險C.失業保險D.以上都是6.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得違反（）。A.勞動法B.勞動合同法C.勞動保障法規D.以上都是7.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。下列變更勞動合同的情形中，不屬于可以變更的情形是（）。A.試用期工資B.工作時間C.工作地點D.勞動者姓名8.我國《勞動法》規定，勞動者在試用期內，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者（）。A.身份證B.戶口簿C.居住證D.以上都是10.我國《勞動法》規定，勞動者在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者懷孕、產假、哺乳期的C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內的D.以上都是二、多項選擇題要求：在每小題給出的五個選項中，有兩個或兩個以上選項是符合題目要求的，請將正確答案的字母填入題后的括號內。1.勞動合同應當具備以下條款（）。A.當事人雙方的基本信息B.工作內容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.勞動保護和職業危害防護2.用人單位應當遵守以下勞動保障法律、法規（）。A.勞動法B.勞動合同法C.勞動保障監察條例D.社會保險法E.工傷保險條例3.勞動爭議的解決方式有（）。A.調解B.勞動仲裁C.勞動訴訟D.勞動監察E.勞動調解4.用人單位應當依法參加以下社會保險（）。A.基本養老保險B.基本醫療保險C.工傷保險D.失業保險E.生育保險5.用人單位解除勞動合同應當符合以下條件（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的E.勞動者主動提出解除勞動合同的四、判斷題要求：判斷下列各小題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.用人單位可以隨時解除勞動合同，但應當提前通知勞動者。（）3.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位可以解除勞動合同。（）4.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者個人不需要繳納社會保險費。（）5.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）五、簡答題要求：簡述下列各小題的內容。1.簡述勞動法的基本原則。2.簡述勞動合同的訂立程序。3.簡述用人單位解除勞動合同的條件。六、論述題要求：論述下列各小題的內容。1.論述勞動爭議的處理程序。2.論述社會保險的作用及其主要內容。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.A解析：根據《勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.A解析：根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。3.A解析：根據《勞動合同法》第四十六條，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。4.D解析：根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。5.D解析：基本社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.D解析：根據《勞動合同法》第二條，勞動合同應當遵守勞動法、勞動合同法、勞動保障法規。7.D解析：根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者姓名不屬于可以變更勞動合同的內容。8.C解析：根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期內，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的70%。9.D解析：根據《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。10.D解析：根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；勞動者懷孕、產假、哺乳期的；勞動者因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。二、多項選擇題1.ABD解析：勞動合同應當具備的基本條款包括當事人雙方的基本信息、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護和職業危害防護。2.ABCDE解析：用人單位應當遵守的勞動保障法律、法規包括勞動法、勞動合同法、勞動保障監察條例、社會保險法、工傷保險條例等。3.ABCD解析：勞動爭議的解決方式包括調解、勞動仲裁、勞動訴訟、勞動監察。4.ABCDE解析：用人單位應當依法參加的社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。5.ABCD解析：用人單位解除勞動合同應當符合的條件包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。四、判斷題1.√解析：勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效，這是《勞動合同法》第十條的規定。2.×解析：用人單位解除勞動合同應當符合法定條件，并提前通知勞動者，不能隨時解除。3.×解析：勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。4.×解析：用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者個人也應當依法繳納部分社會保險費。5.√解析：根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。五、簡答題1.勞動法的基本原則包括：保障勞動者合法權益、促進勞動就業、維護社會穩定、實現勞動者與用人單位的和諧關系、促進經濟發展。2.勞動合同的訂立程序包括：雙方當事人協商一致、簽訂書面勞動合同、辦理備案手續。3.用人單位解除勞動合同的條件包括：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成