2025年勞動保障協理員（初級）勞動保障法規政策解讀與培訓講義考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請從下列選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協理員的主要職責是：A.依法維護勞動者的合法權益B.監督企業依法履行勞動保障法律法規C.處理勞動爭議案件D.以上都是2.我國勞動法規定，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。以下哪項不屬于社會保險：A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.企業年金3.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責：A.受理勞動爭議案件B.依法作出仲裁裁決C.處理勞動者投訴D.指導企業建立勞動保障制度4.我國《勞動合同法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立。以下哪種情況可以視為書面形式：A.雙方口頭協商一致B.以錄音、錄像等方式證明C.通過電子郵件等方式證明D.以上都可以5.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。以下哪種情況不屬于規定的醫療期：A.患有癌癥B.患有慢性疾病C.患有精神疾病D.患有職業病6.我國《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門對下列哪些事項進行監督檢查：A.用人單位執行勞動合同情況B.用人單位參加社會保險情況C.用人單位執行勞動保障法律法規情況D.以上都是7.以下哪種情況不屬于勞動保障行政部門處理勞動保障違法行為：A.責令用人單位改正違法行為B.對違法行為人處以罰款C.對勞動者投訴進行調查處理D.對勞動者進行調解8.我國《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。以下哪種情況可以延長訂立書面勞動合同的時間：A.勞動者要求延長B.用人單位有特殊情況C.勞動者同意D.以上都可以9.我國《工傷保險條例》規定，工傷保險基金由以下哪些部分組成：A.用人單位繳納的社會保險費B.國家財政補貼C.個人繳納的社會保險費D.以上都是10.以下哪種情況不屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的情況：A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者主動提出解除勞動合同二、多選題要求：請從下列選項中選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動保障協理員應當具備以下哪些素質：A.具有良好的職業道德B.具有較強的法律意識C.具有豐富的勞動保障法律法規知識D.具有良好的溝通能力E.具有較強的組織協調能力2.我國勞動法規定，以下哪些情況下，勞動者有權解除勞動合同：A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件C.用人單位強迫勞動者違章冒險作業D.用人單位未依法參加社會保險或者未依法繳納社會保險費E.勞動者本人提出解除勞動合同3.我國《勞動合同法》規定，以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內B.勞動者懷孕、產假、哺乳期內C.勞動者因工負傷或者患職業病D.勞動者正在接受勞動保障行政部門審查E.勞動者參加工會組織4.我國《勞動保障監察條例》規定，以下哪些情況下，勞動保障行政部門應當依法受理勞動者的投訴：A.勞動者認為用人單位有違反勞動保障法律法規的行為B.勞動者認為用人單位有侵犯其合法權益的行為C.勞動者認為用人單位有違反勞動合同約定的行為D.勞動者認為用人單位有違反集體合同約定的行為E.勞動者認為用人單位有違反勞動保障法律法規的行為，但未涉及其合法權益5.我國《工傷保險條例》規定，以下哪些情況下，用人單位應當承擔工傷保險責任：A.用人單位違反勞動保障法律法規，造成勞動者工傷B.用人單位因安全生產事故造成勞動者工傷C.用人單位因職業病危害造成勞動者工傷D.用人單位因自然災害造成勞動者工傷E.用人單位因勞動者自身原因造成勞動者工傷三、判斷題要求：判斷下列說法的正確性，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協理員可以代替勞動者與用人單位進行協商，簽訂勞動合同。（）2.用人單位在勞動者試用期內可以隨意解除勞動合同。（）3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付勞動者工資。（）4.用人單位在勞動者懷孕、產假、哺乳期內，可以解除勞動合同。（）5.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）6.勞動保障行政部門對勞動者的投訴，應當在接到投訴之日起15日內作出處理決定。（）7.用人單位因安全生產事故造成勞動者工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任。（）8.用人單位因職業病危害造成勞動者工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任。（）9.勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。（）10.勞動保障協理員有權查閱用人單位的勞動保障法律法規相關資料。（）四、簡答題要求：簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。五、論述題要求：論述用人單位違反勞動保障法律法規應承擔的法律責任。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析并提出處理意見。案例：某企業員工李某因在工作中受傷，被診斷為三級傷殘。經勞動能力鑒定委員會鑒定，李某勞動能力下降為10%。企業在支付李某工傷保險待遇后，認為李某的傷殘等級評定過高，拒絕支付一次性傷殘補助金。李某遂向勞動保障行政部門投訴。請分析以下問題：1.企業拒絕支付一次性傷殘補助金是否合法？2.勞動保障行政部門應如何處理李某的投訴？本次試卷答案如下：一、單選題1.D解析：勞動保障協理員的職責包括依法維護勞動者的合法權益、監督企業依法履行勞動保障法律法規、處理勞動爭議案件等，因此選項D是正確的。2.D解析：企業年金屬于企業補充養老保險，不屬于社會保險的范疇。社會保險通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.C解析：勞動爭議仲裁委員會的職責是受理勞動爭議案件、依法作出仲裁裁決、處理勞動者投訴等，而指導企業建立勞動保障制度屬于勞動保障行政部門的職責。4.D解析：書面形式可以是通過電子郵件、電子數據交換等電子方式證明，因此選項D是正確的。5.D解析：規定的醫療期通常是指勞動者因工負傷或患病治療期間，不包括職業病。6.D解析：勞動保障行政部門對用人單位執行勞動保障法律法規、參加社會保險、執行勞動合同等情況進行監督檢查。7.D解析：勞動保障行政部門處理勞動保障違法行為，包括責令改正、罰款、調解等，但不包括對勞動者進行調解。8.B解析：用人單位有特殊情況，如勞動者同意，可以延長訂立書面勞動合同的時間。9.D解析：工傷保險基金由用人單位繳納的社會保險費、國家財政補貼、個人繳納的社會保險費等組成。10.D解析：用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者，勞動者主動提出解除勞動合同不屬于用人單位應當提前通知勞動者的情況。二、多選題1.ABCDE解析：勞動保障協理員應當具備良好的職業道德、較強的法律意識、豐富的勞動保障法律法規知識、良好的溝通能力和較強的組織協調能力。2.ABCDE解析：勞動者有權解除勞動合同的情況包括用人單位未支付勞動報酬、未提供勞動條件、強迫違章冒險作業、未依法參加社會保險或繳納社會保險費，以及勞動者本人提出解除勞動合同。3.ABC解析：用人單位不得解除勞動合同的情況包括勞動者患病或非因工負傷在醫療期內、懷孕、產假、哺乳期內、因工負傷或患職業病，以及勞動者正在接受勞動保障行政部門審查。4.ABCDE解析：勞動保障行政部門應當依法受理勞動者的投訴，包括用人單位違反勞動保障法律法規、侵犯勞動者合法權益、違反勞動合同約定、違反集體合同約定等情況。5.ABCD解析：用人單位應當承擔工傷保險責任的情況包括違反勞動保障法律法規造成勞動者工傷、安全生產事故造成勞動者工傷、職業病危害造成勞動者工傷、自然災害造成勞動者工傷。三、判斷題1.×解析：勞動保障協理員不能代替勞動者與用人單位進行協商，簽訂勞動合同，勞動者有權利自行與用人單位協商。2.×解析：用人單位在勞動者試用期內不得隨意解除勞動合同，除非勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。3.√解析：根據勞動法規定，勞動者患病或非因工負傷在規定的醫療期內，用人單位應當支付勞動者工資。4.×解析：用人單位在勞動者懷孕、產假、哺乳期內不得解除勞動合同。5.√解析：用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。6.×解析：勞動保障行政部門對勞動者的投訴處理決定應在接到投訴之日起60日內作出。7.√解析：用人單位因安全生產事故造成勞動者工傷，應當承擔工傷保險責任。8.√解析：用人單位因職業病危害造成勞動者工傷，應當承擔工傷保險責任。9.×解析：勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位不應當支付經濟補償金。10.√解析：勞動保障協理員有權查閱用人單位的勞動保障法律法規