哈爾濱病假管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工病假管理，保障員工在患病或非因工負傷時能夠得到適當的休息和治療，同時維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則保障員工合法權益原則：確保員工在病假期間依法享有相應的待遇。規范管理原則：明確病假申請、審批、待遇等流程，使病假管理有章可循。誠信原則：員工應如實提供病假相關證明，不得弄虛作假。二、病假申請與審批1.申請流程員工因病需要請假，應提前[X]小時填寫《病假申請表》，詳細說明患病情況、預計請假天數等信息。將《病假申請表》提交給直接上級領導。2.審批權限病假[X]天以內（含[X]天），由直接上級領導審批。病假[X+1]天至[X+N]天，由直接上級領導審核后，報部門負責人審批。病假超過[X+N]天，由直接上級領導、部門負責人審核后，報公司分管領導審批。3.特殊情況處理如遇突發疾病無法提前申請病假，員工應在病假當天通過電話或其他方式向直接上級領導請假，并在病假結束后[X]個工作日內補辦請假手續。因特殊原因無法親自辦理請假手續的，可委托他人代為辦理，但需提供書面委托書及相關證明材料。三、病假證明要求1.正規醫院開具員工請病假須提供二級及以上公立醫院出具的病假證明，病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數等信息。2.證明有效期病假證明的有效期以醫生建議休息天數為準，超過有效期的病假證明視為無效。3.復查證明如需延長病假，員工應在病假到期前[X]天內提供醫院復查后的病假證明，按照病假申請與審批流程重新辦理請假手續。四、病假待遇1.工資待遇病假在[X]天以內（含[X]天），發放基本工資的[X]%。病假超過[X]天，從第[X+1]天起，按照國家相關規定發放病假工資，但病假工資不得低于當地最低工資標準的[X]%。計算病假工資的基數為員工正常出勤月工資的[X]%。2.福利待遇病假期間，員工的福利待遇按照公司相關規定執行，但不享受績效獎金等與工作業績掛鉤的獎勵。連續病假超過[X]個月的，公司可根據實際情況調整其崗位或解除勞動合同。五、病假期間的工作交接1.交接內容員工在病假前應將手頭工作整理清楚，填寫《工作交接清單》，詳細列出工作任務、進展情況、待辦事項等信息。將《工作交接清單》及相關工作資料移交給直接上級領導指定的人員。2.交接要求交接過程應確保工作的連續性和準確性，交接雙方應簽字確認。病假期間，員工應保持電話暢通，以便及時溝通工作相關事宜。六、病假跟蹤與管理1.定期跟蹤人力資源部門定期對員工病假情況進行跟蹤，了解員工病情及恢復情況。對于病假時間較長的員工，可安排專人進行慰問，表達公司的關懷。2.健康管理建議根據員工病假情況，人力資源部門可提供一些健康管理建議，如合理飲食、適當運動等，幫助員工盡快恢復健康。3.病假統計與分析人力資源部門每月對員工病假情況進行統計分析，包括病假天數、病假原因、涉及部門等，為公司制定相關政策提供數據支持。七、違規處理1.虛假病假如發現員工提供虛假病假證明或偽造病假情況，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并要求員工返還病假期間已發放的工資及福利待遇。2.未按規定請假對于未按本制度規定的流程和要求請假的員工，公司將按照曠工處理，按照公司相關規定進行處罰。八、附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋