城建辦人員管理制度一、總則（一）目的為加強城建辦人員管理，規范工作行為，提高工作效率，確保城建辦各項工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于城建辦全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保各項工作合法合規。2.公平公正原則：對待所有工作人員一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面做到公平公正。3.激勵約束原則：建立有效的激勵機制，激發工作人員的積極性和創造性；同時強化約束機制，規范工作人員行為。4.以人為本原則：關注工作人員的需求和發展，營造良好的工作環境和氛圍。二、崗位職責（一）主任職責1.全面負責城建辦的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.組織協調城建辦與其他部門之間的工作關系，確保各項工作順利推進。3.負責審核重要文件、報告等，對城建辦的重大事項進行決策。4.監督檢查工作人員的工作執行情況，及時發現問題并提出整改意見。5.負責與上級主管部門及相關單位的溝通協調，爭取政策支持和資源保障。（二）副主任職責1.協助主任開展工作，負責分管領域的具體工作落實。2.組織制定分管工作的具體方案和措施，并監督執行。3.協調解決分管工作中出現的問題，及時向上級匯報工作進展情況。4.負責與相關部門和單位的業務對接，推進工作順利開展。5.完成主任交辦的其他臨時性工作任務。（三）各崗位工作人員職責1.規劃崗位負責收集、整理和分析城市建設相關資料，為規劃編制提供依據。參與城市總體規劃、詳細規劃等編制工作，提出專業意見和建議。協助審核建設項目的規劃設計方案，確保符合城市規劃要求。負責規劃檔案的整理、歸檔和保管工作。2.工程管理崗位負責建設工程項目的前期準備工作，包括項目立項、招投標等手續辦理。監督工程項目的施工進度、質量和安全，協調解決施工過程中出現的問題。審核工程變更，控制工程成本，確保工程項目按合同要求順利完成。負責工程竣工驗收工作，整理工程資料并歸檔。3.市政設施管理崗位負責城市道路、橋梁、排水、路燈等市政設施的日常巡查和維護管理。制定市政設施維修計劃，組織實施維修養護工作，確保設施正常運行。及時處理市政設施損壞、故障等突發事件，保障城市運行安全。負責市政設施的更新改造項目的前期調研和方案制定工作。4.環境衛生管理崗位負責制定城市環境衛生管理工作計劃和標準，并組織實施。監督檢查城市道路、公共場所等環境衛生狀況，及時發現和解決問題。組織開展環境衛生整治活動，提高城市環境衛生質量。負責垃圾清運、處理等工作的協調和管理，確保垃圾日產日清。5.園林綠化管理崗位負責城市園林綠化規劃和設計工作，制定綠化建設方案。組織實施城市綠化工程建設，包括植樹造林、花壇花境布置等。負責園林植物的養護管理，做好病蟲害防治、修剪整形等工作。保護城市綠化成果，制止破壞綠化的行為。三、考勤制度（一）工作時間城建辦實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。（二）考勤方式1.采用打卡制度，工作人員需在規定時間內打卡上下班。2.因工作需要外出的，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元。3.無故曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天及以上的，按公司相關規定處理。四、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要請假的，需提供醫院診斷證明。2.事假：因個人事務需要請假的，需提前[X]天申請。3.年假：根據國家規定，工作人員累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假需提前[X]天申請，經批準后安排休假。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關規定執行，需提供相應的證明材料，并提前申請。（二）請假審批流程1.請假[X]天以內的，由部門負責人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內的，由分管副主任審批。3.請假[X]天以上的，由主任審批。（三）請假期間待遇1.病假期間，按照國家相關規定發放工資。2.事假期間，扣除當天工資。3.年假期間，工資照發。4.婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家規定執行。五、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據工作需要和員工發展需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等。（二）培訓方式1.內部培訓：由城建辦內部業務骨干或邀請外部專家進行培訓。2.外部培訓：選派工作人員參加上級主管部門或專業機構組織的培訓。3.在線學習：鼓勵工作人員利用網絡資源進行自主學習。（三）培訓考核1.對參加培訓的工作人員進行考核，考核方式包括考試、撰寫心得體會、實際操作等。2.考核結果作為員工績效評估和晉升的參考依據。（四）職業發展規劃1.為員工提供職業發展指導，幫助員工制定個人職業發展規劃。2.根據員工的工作表現和發展潛力，提供晉升機會和崗位調整機會。六、績效考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現為依據，進行公平公正的考核。2.全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等方面進行全面考核。3.激勵導向原則：通過考核激勵員工積極工作，提高工作績效。（二）考核周期績效考核周期為每季度一次，每年進行年度綜合考核。（三）考核內容及標準1.工作業績（[X]分）根據崗位職責和工作目標，對工作任務完成情況進行考核。工作業績突出，超額完成工作任務的，給予高分；工作任務完成較差的，給予低分。2.工作能力（[X]分）包括專業知識、業務技能、溝通協調能力、問題解決能力等方面。能力較強，能夠出色完成工作任務的，給予高分；能力不足的，給予低分。3.工作態度（[X]分）包括工作責任心、敬業精神、團隊合作精神等方面。工作態度端正，積極主動的，給予高分；工作態度不認真的，給予低分。（四）考核流程1.員工自評：員工根據本季度工作表現進行自我評價，填寫《績效考核自評表》。2.上級評價：部門負責人根據員工工作表現進行評價，填寫《績效考核評價表》。3.綜合評價：將員工自評和上級評價結果進行綜合，確定最終考核得分。4.反饋溝通：考核結果反饋給員工，部門負責人與員工進行溝通，提出改進意見和建議。（五）考核結果應用1.與績效工資掛鉤：根據考核得分發放績效工資，考核得分越高，績效工資越高。2.作為晉升、獎勵、培訓等的依據：考核優秀的員工，在晉升、獎勵、培訓等方面優先考慮。3.績效改進：對考核結果不理想的員工，制定績效改進計劃，幫助其提高工作績效。七、薪酬福利制度（一）薪酬結構1.基本工資：根據員工的崗位等級和工作年限確定。2.績效工資：根據績效考核結果發放。3.獎金：根據工作表現和公司業績發放。（二）薪酬調整1.定期調整：根據公司薪酬政策和市場行情，每年進行一次薪酬調整。2.不定期調整：根據員工工作表現、崗位變動等情況，進行不定期薪酬調整。（三）福利1.社會保險：按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家規定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：按照國家規定執行。4.節日福利：在重要節日為員工發放節日禮品。5.其他福利：根據公司實際情況，提供其他福利，如培訓機會、健康體檢等。八、獎懲制度（一）獎勵1.工作業績突出獎：對工作業績突出，為公司做出顯著貢獻的員工，給予表彰和獎勵。2.創新獎：對在工作中提出創新性建議或方法，取得良好效果的員工，給予獎勵。3.團隊協作獎：對團隊協作良好，共同完成重要工作任務的團隊，給予獎勵。4.其他獎勵：對在其他方面表現優秀的員工，給予相應的獎勵。（二）懲罰1.警告：對違反公司規章制度，情節較輕的員工，給予警告處分。2.罰款：對違反公司規章制度，造成一定損失的員工，給予罰款處理。3.降職降薪：對違反公司規章制度，情節嚴重的員工，給予降職降薪處理。4.辭退：對違反公司規章制度，嚴重違反職業道德或給公司造成重大損失的員工，予以辭退。九、保密制度（一）保密范圍1.涉及城市建設規劃、項目資料、技術方案等機密信息。2.公司內部文件、會議紀要、工作匯報等。3.其他需要保密的信息。（二）保密措施1.與工作人員簽訂保密協議，明確保