城管政工科管理制度一、總則（一）目的為加強城管政工科的規范化管理，提高工作效率和質量，確保各項工作有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于城管政工科全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和城管系統的各項規章制度。2.公正公平原則：在各項工作中秉持公正公平的態度，確保對待每一位同事和每一項工作任務都一視同仁。3.高效務實原則：以提高工作效率為目標，注重工作實際效果，真抓實干，杜絕形式主義。4.團結協作原則：強調團隊合作精神，各崗位之間相互配合、相互支持，共同完成政工科的各項工作任務。二、崗位職責（一）政工科科長職責1.全面負責政工科的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.組織政工科人員學習政治理論、業務知識，不斷提高人員素質。3.負責與上級部門、其他科室及相關單位的溝通協調，確保工作順利進行。4.審核政工科起草的各類文件、報告等材料，保證文件質量。5.對政工科工作人員的工作表現進行考核評價，提出獎懲建議。6.完成領導交辦的其他工作任務。（二）組織干事職責1.負責黨組織建設相關工作，包括黨員發展、黨員教育管理、黨組織關系轉接等。2.組織開展各類黨組織活動，如黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課等，并做好活動記錄。3.負責黨內統計工作，及時準確上報黨員信息和黨組織工作情況。4.協助科長做好干部隊伍建設工作，參與干部選拔任用、考核評價等相關工作。5.完成領導交辦的其他組織工作任務。（三）宣傳干事職責1.制定并執行城管系統宣傳工作計劃，圍繞中心工作開展宣傳活動。2.負責撰寫、審核、發布城管工作相關的新聞稿件、宣傳資料等，及時宣傳城管工作動態和成果。3.管理和維護城管系統的宣傳陣地，如官方網站、微信公眾號、微博等，確保信息發布及時、準確、規范。4.組織開展對外宣傳交流活動，提升城管系統的社會形象。5.收集、整理社會各界對城管工作的意見和建議，及時反饋并提出改進措施。6.完成領導交辦的其他宣傳工作任務。（四）人事干事職責1.負責人事檔案管理工作，做好干部職工檔案的收集、整理、歸檔、查閱等工作。2.辦理人員招聘、錄用、調動、離職等手續，負責人員信息的錄入和維護。3.組織開展職工年度考核工作，制定考核方案，統計考核結果，提出獎懲意見。4.負責工資福利管理工作，核算工資、獎金、補貼等，辦理社會保險、住房公積金等相關業務。5.協助科長做好干部培訓工作，制定培訓計劃，組織實施各類培訓活動。6.完成領導交辦的其他人事工作任務。（五）紀檢干事職責1.負責城管系統黨風廉政建設和反腐敗工作，制定工作計劃并組織實施。2.開展廉政教育活動，提高干部職工的廉潔自律意識。3.受理對城管工作人員的舉報和投訴，進行調查核實，并提出處理意見。4.監督檢查城管系統各項工作制度的執行情況，對違規違紀行為進行查處。5.協助開展內部審計工作，加強對財務收支、項目建設等方面的監督。6.完成領導交辦的其他紀檢監察工作任務。三、工作流程（一）文件起草與審核1.各崗位工作人員根據工作需要起草文件、報告等材料，內容應準確、規范、簡潔。2.起草完成后，交本科室負責人進行初審，重點審核內容是否完整、邏輯是否清晰、格式是否規范等。3.初審通過后，報政工科科長審核，科長對文件的質量、政策依據、與其他工作的關聯性等進行全面審核。4.審核通過的文件，按照規定的程序進行印發或上報；審核不通過的文件，返回起草人進行修改完善，直至審核通過。（二）會議組織1.組織干事根據會議主題和要求，提前制定會議方案，明確會議時間、地點、參會人員、議程等。2.提前通知參會人員會議相關信息，確保參會人員按時參加會議。3.會議期間，做好會議記錄，記錄會議討論內容、決議事項等。4.會議結束后，及時整理會議紀要，經科長審核后印發給參會人員，并跟蹤決議事項的落實情況。（三）宣傳工作流程1.宣傳干事根據城管工作重點和宣傳計劃，確定宣傳選題和內容。2.撰寫新聞稿件或宣傳資料，確保內容真實、準確、生動，突出城管工作亮點和成效。3.將稿件或資料交科長審核，審核通過后按照不同的宣傳渠道進行發布。4.對于重要的宣傳活動，提前制定詳細的活動方案，組織實施宣傳活動，并及時收集活動效果反饋，總結經驗教訓。（四）人事工作流程1.人員招聘：根據工作需要制定招聘計劃，發布招聘信息，組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節，確定擬錄用人員名單，辦理錄用手續。2.人員調動：接收人員調動申請，審核相關材料，按照規定的程序辦理調動手續，并做好檔案轉接等工作。3.人員離職：受理人員離職申請，了解離職原因，辦理離職手續，包括工作交接、工資結算、社保停保等。4.考核工作：制定年度考核方案，組織實施考核，收集考核數據，統計考核結果，提出獎懲建議，報領導審批后執行。5.工資福利：每月按時核算工資、獎金、補貼等，辦理社會保險、住房公積金等業務，確保職工工資福利按時足額發放和繳納。（五）紀檢工作流程1.舉報受理：設立舉報信箱、舉報電話等舉報渠道，受理對城管工作人員的舉報和投訴。2.調查核實：對舉報內容進行初步核實，確定是否需要立案調查。如需立案，成立調查組，制定調查方案，開展調查工作，收集相關證據。3.處理意見：根據調查結果，提出處理意見，報領導審批。4.結果反饋：將處理結果及時反饋給舉報人，并在一定范圍內進行通報。5.監督檢查：定期或不定期對城管系統各項工作制度的執行情況進行監督檢查，發現問題及時督促整改。四、工作紀律（一）考勤制度1.政工科工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.如需請假，應提前按照規定的程序辦理請假手續，填寫請假申請表，經科長批準后交辦公室備案。3.請假期間應保持通訊暢通，確保工作不受影響。如需延長假期，應提前辦理續假手續。4.無故曠工或遲到、早退累計達到規定次數的，按照相關規定進行處理。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規和城管系統的各項規章制度，保守工作秘密。2.認真履行崗位職責，按時完成工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。3.工作時間內不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、炒股等。4.對待來訪群眾和其他部門工作人員應熱情、禮貌、耐心，積極主動提供服務。5.嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。（三）會議紀律1.按時參加各類會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加，應提前向會議組織者請假。2.會議期間應將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意接聽電話或離開會場。3.認真傾聽會議內容，積極參與討論，不得交頭接耳、打瞌睡或做其他與會議無關的事情。4.遵守會議保密規定，不得泄露會議討論的機密信息。五、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據政工科工作實際和人員素質提升需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的內容。3.培訓內容應涵蓋政治理論、業務知識、法律法規、溝通技巧等方面，注重實用性和針對性。（二）培訓方式1.內部培訓：定期組織政工科內部培訓，由科長或業務骨干擔任培訓講師，分享工作經驗和業務知識。2.外部培訓：根據工作需要，選派人員參加上級部門組織的培訓、專業機構舉辦的培訓或其他相關培訓活動。3.在線學習：鼓勵工作人員利用網絡平臺進行自主學習，學習與城管政工科工作相關的課程和知識。4.實踐鍛煉：安排工作人員到基層一線或其他相關崗位進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（三）培訓考核1.建立培訓考核機制，對參加培訓的人員進行考核。2.考核方式可以包括考試、撰寫心得體會、實際操作等，根據培訓內容確定具體的考核方式。3.培訓考核結果作為工作人員年度考核、崗位晉升、評先評優等的重要依據。（四）職業發展1.為工作人員提供職業發展規劃指導，幫助其明確職業發展方向。2.根據工作表現和能力水平，為工作人員提供晉升機會和崗位調整機會。3.鼓勵工作人員參加各類職業資格考試和專業技術職稱評定，對取得相應資格或職稱的人員給予一定的獎勵。六、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作人員的實際工作表現為依據，進行全面、客觀、公正的評價。2.注重實績原則：重點考核工作業績和工作成效，突出工作質量和工作效率。3.民主公開原則：考核過程應廣泛征求意見，接受群眾監督，考核結果應及時公開。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、工作水平、創新能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作業績、工作成果、工作貢獻等方面的表現。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底組織一次年度考核，對工作人員進行全面考核評價。2.平時考核：平時對工作人員的工作表現進行跟蹤考核，記錄工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面的表現。3.專項考核：根據工作需要，對某項重點工作或專項任務進行專項考核。（四）考核程序1.個人總結：工作人員按照考核要求，撰寫個人年度工作總結，總結一年來的工作表現、取得的成績、存在的問題及改進措施等。2.民主測評：組織本科室人員及相關服務對象對被考核人員進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。3.領導評價：政工科科長根據平時了解和個人總結情況，對被考核人員進行評價。4.綜合評定：將個人總結、民主測評結果、領導評價等進行綜合分析，確定考核結果。5.結果反饋：將考核結果