復(fù)工復(fù)產(chǎn)后管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的各項(xiàng)管理工作，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，保障員工的身體健康和生命安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間的各項(xiàng)工作。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作安全有序進(jìn)行。2.科學(xué)有序原則：依據(jù)公司實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的復(fù)工復(fù)產(chǎn)計(jì)劃和流程，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作。3.責(zé)任落實(shí)原則：明確各部門和人員的職責(zé)，將復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作責(zé)任落實(shí)到具體崗位和個(gè)人，確保各項(xiàng)措施得到有效執(zhí)行。二、復(fù)工復(fù)產(chǎn)準(zhǔn)備（一）成立復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司高層管理人員擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，研究解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。（二）制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案1.根據(jù)公司實(shí)際情況，制定詳細(xì)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案，包括復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間、工作安排、人員返崗計(jì)劃、疫情防控措施等內(nèi)容。2.復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后實(shí)施，并報(bào)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門備案。（三）人員排查與健康監(jiān)測1.對全體員工進(jìn)行全面排查，掌握員工假期行蹤和健康狀況，重點(diǎn)排查是否去過疫情高發(fā)地區(qū)、是否與確診或疑似病例有過接觸等情況。2.建立員工健康檔案，要求員工每日如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并報(bào)告公司。3.對返崗員工進(jìn)行體溫檢測和健康詢問，體溫正常且無其他異常癥狀方可上崗。（四）物資儲(chǔ)備1.儲(chǔ)備足夠的口罩、消毒液、洗手液、體溫計(jì)等疫情防控物資，確保滿足復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間的使用需求。2.對辦公場所、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等區(qū)域進(jìn)行全面清潔消毒，確保環(huán)境安全衛(wèi)生。（五）設(shè)備設(shè)施檢查與維護(hù)1.組織專業(yè)人員對公司的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行全面檢查和維護(hù)，確保設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行。2.對電氣設(shè)備、消防設(shè)施等進(jìn)行重點(diǎn)檢查，消除安全隱患。三、考勤管理（一）復(fù)工時(shí)間根據(jù)公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案確定的時(shí)間，全體員工按時(shí)返崗。如因特殊情況不能按時(shí)返崗的，需提前向所在部門請假，并說明原因。（二）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。如因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。（三）請假制度1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假需提前填寫請假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資待遇。3.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。病假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資的5%；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資的10%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效工資的20%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效工資的50%；連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上的，公司將予以辭退。四、薪酬福利管理（一）薪酬調(diào)整1.根據(jù)公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況和經(jīng)營業(yè)績，對員工薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。薪酬調(diào)整方案需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后實(shí)施。2.對于在復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、晉升等。（二）福利待遇1.按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工的身體健康和生命安全。3.根據(jù)公司實(shí)際情況，適時(shí)組織員工開展各類文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。五、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）遵守公司規(guī)章制度1.全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。（二）保持良好的工作態(tài)度1.樹立積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互支持、相互配合，共同完成公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)。（三）保守公司機(jī)密1.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。2.不得將公司機(jī)密信息泄露給外部人員，如有違反，將依法追究其法律責(zé)任。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）復(fù)工復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)1.組織開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容包括疫情防控知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等，確保員工熟悉復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作流程和要求。2.培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、現(xiàn)場實(shí)操等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.根據(jù)員工的個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展意愿，為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。2.為員工提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源，支持員工不斷提升自身能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。七、安全生產(chǎn)管理（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制1.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各部門和人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，將安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到具體崗位和個(gè)人。2.簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，確保安全生產(chǎn)責(zé)任得到有效落實(shí)。（二）安全檢查與隱患排查1.定期組織開展安全檢查和隱患排查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，要明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，確保整改到位。（三）安全教育培訓(xùn)1.加強(qiáng)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。2.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等，培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場講解、觀看視頻等多種形式。（四）應(yīng)急管理1.制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、疫情等突發(fā)事件的應(yīng)急處置措施。2.定期組織開展應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。3.確保應(yīng)急救援物資和設(shè)備的配備齊全、完好有效，隨時(shí)處于備用狀態(tài)。八、疫情防控管理（一）防控措施1.加強(qiáng)辦公場所和生產(chǎn)車間的通風(fēng)換氣，保持空氣流通。2.對辦公場所、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等區(qū)域進(jìn)行定期消毒，每天至少消毒兩次。3.要求員工佩戴口罩，勤洗手，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。4.減少人員聚集，會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)盡量采用線上方式進(jìn)行；如需線下進(jìn)行，應(yīng)控制人數(shù)，并保持安全距離。（二）體溫檢測與健康監(jiān)測1.在公司入口處設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，對進(jìn)入公司的人員進(jìn)行體溫檢測。體溫正常方可進(jìn)入公司，如發(fā)現(xiàn)體溫異常人員，應(yīng)立即安排其到臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行觀察，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)丶部夭块T。2.對員工進(jìn)行每日健康監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時(shí)安排其就醫(yī)，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行隔離觀察。（三）疫情報(bào)告與處置1.建立疫情報(bào)告制度，