大潤發(fā)考勤管理制度第一章總則第一條目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于大潤發(fā)全體員工，包括全職員工、兼職員工以及勞務派遣員工等。第三條基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保證員工正常出勤，維護公司運營秩序為目標。第二章考勤管理職責第四條人力資源部門職責1.負責考勤制度的制定、修訂和解釋工作。2.負責員工考勤數據的收集、匯總、統(tǒng)計和分析工作。3.負責對考勤異常情況進行調查和處理，并將處理結果反饋給相關部門。4.依據考勤記錄核算員工工資、獎金和績效等薪酬福利項目。第五條各部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按照公司規(guī)定按時出勤。2.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤記錄工作，按時將考勤資料報送至人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門對考勤異常情況進行調查和處理。第六條員工職責1.員工應自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。2.員工應如實記錄自己的出勤情況，如有考勤異常情況應及時向所在部門負責人或人力資源部門報告。3.積極配合公司的考勤管理工作，接受公司的監(jiān)督和檢查。第三章考勤制度第七條工作時間1.公司實行[具體工作日]工作制，每周工作[X]天，每天工作[具體小時數]小時。2.具體工作時間為：[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。午休時間為[X]小時。3.因工作需要或特殊情況，需調整工作時間的，由公司人力資源部門統(tǒng)一安排，并提前通知員工。第八條考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡或手機APP打卡等]進行考勤。2.員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時應打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，應提前向所在部門負責人報告并填寫《考勤異常申請表》，經批準后方可視為正常出勤。第九條遲到、早退和曠工的定義及處理1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司打卡，即為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘）的，每次扣罰績效分[X]分；遲到超過15分鐘至1小時以內（含1小時）的，每次扣罰績效分[X]分，并扣除當日基本工資的[X]%；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡離開公司，即為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘）的，每次扣罰績效分[X]分；早退超過15分鐘至1小時以內（含1小時）的，每次扣罰績效分[X]分，并扣除當日基本工資的[X]%；早退超過1小時的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當日基本工資的[X]%，并扣罰績效分[X]分；曠工一天的，扣罰當日基本工資的[X]%，并扣罰績效分[X]分；連續(xù)曠工超過三天或一年內累計曠工超過七天的，公司將予以辭退。第十條請假制度1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照審批權限逐級審批。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經批準后方可休假。事假期間無工資待遇。3.病假：員工因病需要請假的，應出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內的，需經部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經公司人力資源部門審核批準。病假期間按照公司相關規(guī)定發(fā)放工資。4.年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經批準后方可休假，可一次性休完，也可分段休假。5.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內休完，需提前[X]天申請，經批準后方可休假。6.產假：女員工生育可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假需提前[X]天申請，經批準后方可休假。產假期間按照國家和公司相關規(guī)定發(fā)放工資和福利待遇。7.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假需提前[X]天申請，經批準后方可休假。陪產假期間按照公司相關規(guī)定發(fā)放工資。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受喪假[X]天。喪假需提前[X]天申請，經批準后方可休假。喪假期間按照公司相關規(guī)定發(fā)放工資。第十一條加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要必須加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班不得超過1小時，因特殊原因需要延長加班時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.公司原則上不安排員工在法定節(jié)假日加班，如因工作需要確需加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條考勤數據統(tǒng)計與核對1.人力資源部門每月定期對員工的考勤數據進行統(tǒng)計和匯總，統(tǒng)計周期為自然月。2.各部門應在每月[具體日期]前將本部門員工的考勤資料報送至人力資源部門，考勤資料應包括考勤記錄、請假申請表、加班申請表等。3.人力資源部門應對各部門報送的考勤資料進行核對，如有疑問應及時與相關部門或員工進行溝通核實。如發(fā)現考勤異常情況，應及時進行調查和處理。第四章考勤監(jiān)督與檢查第十三條公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的監(jiān)督和檢查。第十四條考勤監(jiān)督小組應采取多種方式對員工考勤進行檢查，包括現場檢查、數據抽查、員工訪談等。第十五條對于考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應及時進行記錄和取證，并按照本制度的相關規(guī)定進行處理。處理結果應及時反饋給相關部門和員工，并在