臨時(shí)駐廠人員管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范臨時(shí)駐廠人員的管理，確保其在駐廠期間的工作有序開展，保障公司生產(chǎn)運(yùn)營的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于因工作需要臨時(shí)駐廠的所有人員，包括但不限于合作項(xiàng)目人員、短期支援人員、臨時(shí)技術(shù)指導(dǎo)人員等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.職責(zé)明確原則：明確臨時(shí)駐廠人員的工作職責(zé)、工作范圍和工作要求。3.安全第一原則：保障臨時(shí)駐廠人員的人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。4.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，激勵(lì)臨時(shí)駐廠人員積極工作。二、駐廠申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)1.因工作需要安排臨時(shí)駐廠的部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，應(yīng)提前填寫《臨時(shí)駐廠人員申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明駐廠原因、駐廠時(shí)間、工作內(nèi)容、人員基本信息等。2.申請(qǐng)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門。（二）審批1.人力資源部門收到申請(qǐng)表后，對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審核駐廠必要性、人員資質(zhì)等。2.審核通過后，將申請(qǐng)表提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過后申請(qǐng)表返回人力資源部門備案。三、人員入廠管理（一）信息登記1.臨時(shí)駐廠人員接到入廠通知后，應(yīng)攜帶有效身份證件及相關(guān)證明材料到公司人力資源部門辦理入廠手續(xù)。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)駐廠人員進(jìn)行信息登記，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、所屬單位、駐廠時(shí)間、工作崗位等，并建立臨時(shí)駐廠人員檔案。（二）培訓(xùn)教育1.入廠后，臨時(shí)駐廠人員需參加公司組織的入廠培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、規(guī)章制度、安全知識(shí)、企業(yè)文化等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)臨時(shí)駐廠人員進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。（三）工作安排1.臨時(shí)駐廠人員上崗前，由所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)其工作內(nèi)容和職責(zé)，安排具體的工作任務(wù)和工作崗位，并指定專人進(jìn)行工作指導(dǎo)。2.工作安排應(yīng)明確工作目標(biāo)、工作要求、工作進(jìn)度等，確保臨時(shí)駐廠人員清楚了解工作任務(wù)和工作要求。四、工作管理（一）考勤管理1.臨時(shí)駐廠人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)駐廠人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并定期通報(bào)。（二）工作紀(jì)律1.臨時(shí)駐廠人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.不得泄露公司機(jī)密信息，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.工作期間應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和工作效率。（三）工作溝通與協(xié)調(diào)1.臨時(shí)駐廠人員應(yīng)與所在部門或項(xiàng)目組的其他人員保持良好的溝通與協(xié)作，及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況和存在的問題。2.遇到工作協(xié)調(diào)困難或需要跨部門協(xié)作的情況，應(yīng)及時(shí)向所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)，由其協(xié)調(diào)解決。五、生活管理（一）住宿管理1.公司為臨時(shí)駐廠人員提供住宿條件，臨時(shí)駐廠人員應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，愛護(hù)宿舍設(shè)施，保持宿舍衛(wèi)生整潔。2.不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線等，不得在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動(dòng)。3.如需調(diào)整宿舍，應(yīng)向人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。（二）餐飲管理1.公司為臨時(shí)駐廠人員提供工作餐，臨時(shí)駐廠人員應(yīng)遵守餐廳管理規(guī)定，文明就餐，不得浪費(fèi)食物。2.如需自行解決餐飲問題，應(yīng)注意飲食衛(wèi)生和安全，確保身體健康。（三）其他生活管理1.臨時(shí)駐廠人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生和健康，保持良好的生活習(xí)慣。2.公司鼓勵(lì)臨時(shí)駐廠人員參加公司組織的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活。六、安全管理（一）安全教育1.公司定期組織臨時(shí)駐廠人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。2.臨時(shí)駐廠人員應(yīng)積極參加安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和安全技能。（二）安全檢查1.公司安全管理部門定期對(duì)臨時(shí)駐廠人員的工作場所和生活區(qū)域進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.臨時(shí)駐廠人員應(yīng)配合安全檢查工作，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改。（三）安全事故處理1.如發(fā)生安全事故，臨時(shí)駐廠人員應(yīng)立即報(bào)告所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并積極配合公司進(jìn)行事故調(diào)查和處理。2.對(duì)因違反安全規(guī)定導(dǎo)致安全事故的臨時(shí)駐廠人員，公司將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.人力資源部門會(huì)同臨時(shí)駐廠人員所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，定期對(duì)臨時(shí)駐廠人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（二）獎(jiǎng)懲1.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的臨時(shí)駐廠人員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.對(duì)考核結(jié)果為不合格的臨時(shí)駐廠人員，公司將視情況進(jìn)行警告、扣減工資、解除駐廠關(guān)系等處理。3.臨時(shí)駐廠人員在駐廠期間如有突出貢獻(xiàn)或違反公司規(guī)定的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。八、費(fèi)用管理（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.公司根據(jù)臨時(shí)駐廠人員的工作性質(zhì)、工作時(shí)間等因素，制定相應(yīng)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，包括駐廠補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。2.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司審批后執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（二）費(fèi)用發(fā)放1.臨時(shí)駐廠人員的費(fèi)用由人力資源部門根據(jù)考勤情況和考核結(jié)果進(jìn)行核算，經(jīng)審批后發(fā)放。2.費(fèi)用發(fā)放方式為銀行代發(fā)，發(fā)放時(shí)間為每月固定日期。（三）費(fèi)用報(bào)銷1.臨時(shí)駐廠人員因工作需要發(fā)生的費(fèi)用，如差旅費(fèi)、辦公用品費(fèi)等，應(yīng)按照公司的費(fèi)用報(bào)銷制度進(jìn)行報(bào)銷。2.報(bào)銷時(shí)需提供真實(shí)有效的發(fā)票和相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后報(bào)銷。九、駐廠結(jié)束管理（一）工作交接1.臨時(shí)駐廠人員駐廠期滿或提前結(jié)束駐廠工作時(shí)，應(yīng)與所在部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接。2.工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作資料、工作設(shè)備等，確保工作交接清楚，不留隱患。（二）離職手續(xù)辦理1.工作交接完成后，臨時(shí)駐廠人員應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)，歸還